NGK（ガラス・土石製品・証券コード 5333）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、NGKが厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- NGKの平均年収は920万円（FY2025・平均40.7歳）で、同業31社の中で2位です。
- 売上（収益）は、FY2021の5,104億円からFY2025の6,701億円へ+31.3％。
- 月平均残業20.3時間は、同業の中央値（14時間）より6.3時間長い。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「主体性・創造力・働きかけ力」です。
NGKを同業（ガラス・土石製品）と比べると
- 平均年収920万円は、同業の中央値（722万円）より198万円高い。
- 男性の育休取得率100.6％は、同業の中央値（79.4％）より21.2ポイント高い。
- 管理職に占める女性の割合4.8％は、同業の中央値（3.8％）より1ポイント高い。
- 有給取得率87.2％は、同業の中央値（72.5％）より14.7ポイント高い。
- 正社員の男女の賃金の差異79.2％は、同業の中央値（74％）より5.2ポイント差が小さい。
- 平均勤続15.4年は、同業の中央値（16.6年）より1.2年短い。
NGKの平均年収は920万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 920万円 | 40.7歳 | 15.4年 | 5,024人 |
この平均年収は本体（提出会社）の5,024人の数字で、グループ全体（19,869人）の25.3％にあたります。
NGKの残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | NGK | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 20.3時間 | 14時間（22社） |
| 有給休暇の取得率 | 87.2％ | 72.5％（15社） |
| 男性の育児休業取得率 | 100.6％ | 79.4％（26社） |
残業時間の数え方（NGKの記載）：2025年度実績
NGKの女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | NGK | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 4.8％ | 3.8％（37社） |
| 役員に占める女性の割合 | 10.5％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 19.6％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 78.8％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 79.2％ | 74％（37社） |
NGKはどの部門に何人いるか
| 事業部門 | 従業員数 | 構成比 |
|---|---|---|
| Environment | 11,682人 | 64.1% |
| Digital Society | 5,245人 | 28.8% |
| Energy And Industry | 1,307人 | 7.2% |
いちばん人が多いのは「Environment」で、全体の64.1%です。
NGKの業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 5,104億円 | 862億円 | 20,099人 |
| FY2022 | 5,592億円 | 659億円 | 20,077人 |
| FY2023 | 5,789億円 | 630億円 | 19,540人 |
| FY2024 | 6,195億円 | 782億円 | 19,931人 |
| FY2025 | 6,701億円 | 952億円 | 19,869人 |
NGKが受けている国の認定・選定は、えるぼし認定・くるみん認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
NGKが採用で求める人物像（推定）とES
NGKが自分の言葉で書いていること
主体的に問題に取り組む人材
―採用ページ（→ 主体性）
粘り強く成果につなげる人材
―採用ページ
自身と会社を変革し続ける人材
―採用ページ（→ 主体性）
…全ての人が倫理観を持って正しい事業活動を行うための道しるべとして「ＮＧＫグループ企業行動指針」及び「ＮＧＫグループ行動規範」の周知徹底にも取り組んでおります。
―2026年3月期の有価証券報告書「経営方針・経営理念」
自律的に成長し、自身と会社を変革し続ける人材
―採用ページ（→ 主体性）
チームワークを発揮し、粘り強く成果につなげる人材
―採用ページ
高度な知識、技術、能力を身につけ、主体的に問題に取り組む人材
―採用ページ
ガラス・土石製品の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は創造力・課題発見力・主体性・柔軟性・計画力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べてNGKで特に求められる力を次のように推定しています。
- 主体性 … NGKの言葉から
- 創造力 … 主に業種の仕事の中身から
- 働きかけ力 … NGKの言葉から
公開情報からの当サイトの推定で、NGKが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（ＮＧＫ株式会社、書類管理番号 S100YF7M）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-10-31。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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