オリンパスの業績と年収を読む｜平均年収1,005.7万円・事業別と地域別の売上を5年で確かめる【精密機器】

オリンパス（精密機器・証券コード 7733）の業績・年収・働き方を、有価証券報告書の5年分（2022年3月期〜2026年3月期）と、会社が厚生労働省に届け出た値で確かめました。決算月は3月で、国際会計基準（IFRS）を使っています。数字の読み解きには、元メガバンクの採用担当で会計士でもある当サイト運営者のLukeが加わっています（数字の読み方）。

この記事の結論

• オリンパスの売上収益は、5年で7,501億円から10,107億円へ34.7％増え、2026年3月期に初めて1兆円を超えました。
• 一方で当期利益は5年で41.1％減っています。2024年3月期は事業を売った利益で大きく増え、2026年3月期は品質への対応や組織の作り直しの費用が重なった年です。
• 稼ぎ頭は「消化器内視鏡ソリューション事業」（売上6,974億円・営業利益1,364億円）です。
• 売上の大半は海外で、日本のお客様向けは1,039億円（10.3％）です。いちばん大きいのは北米（4,055億円）です。
• 平均年収は1,005.7万円（2026年3月期・2,469人・平均44.1歳）で、当サイトが比べた精密機器27社の中で1位です。

この記事は、会社が公表した資料の数字だけで書いています。口コミサイトの評判は使っていません。

1. オリンパスの業績5年｜売上収益・営業利益・当期利益

決算期	売上収益	営業利益	税引前利益	当期利益	自己資本比率	連結従業員
2022年3月期	7,501億円	1,462億円	1,417億円	1,157億円	37.6％	31,557人
2023年3月期	8,819億円	1,866億円	1,823億円	1,434億円	42.4％	32,805人
2024年3月期	9,258億円	514億円	436億円	2,426億円	49.4％	28,838人
2025年3月期	9,973億円	1,625億円	1,591億円	1,179億円	52.4％	29,297人
2026年3月期	10,107億円	971億円	940億円	682億円	52.8％	28,138人

出典：有価証券報告書 第158期「連結経営指標等」、第155期〜第158期の連結損益計算書。当期利益は親会社の所有者に帰属する当期利益、自己資本比率は「親会社所有者帰属持分比率」です。この表は百万円の値を億円に四捨五入しています。

• 売上収益・営業利益・税引前利益は、売った事業（非継続事業）を除いた、続けている事業だけの数字です。当期利益は、売った事業の分も含みます。
• 2024年3月期の当期利益が大きいのは、顕微鏡などの科学事業（いまの株式会社エビデント）を売った利益 約3,490億円が入っているためです（譲渡は2023年4月3日に完了）。

2. 2026年3月期に営業利益が減った理由

2026年3月期は、前の期と比べて売上収益が1.3％増えた一方、営業利益は40.2％、当期利益は42.2％減りました。会社の説明を整理すると次のとおりです（有価証券報告書 第158期「経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析」）。

• 売上が伸び悩んだ理由：米国FDA（日本の厚生労働省にあたる役所）からの指摘と輸入警告、自主的な出荷止めの影響。為替の影響を除くと、売上は前期並みでした。
• 利益が減った理由：米国の関税と、売れた製品の組み合わせの変化で、原価の割合が上がったこと。さらに、世界で組織を作り直すための費用 約269億円などの一時的な費用が重なりました。
• 一時的な費用を除いた「調整後営業利益」（会社が示す、本業のもうけの目安）は1,433億円で、前期の1,885億円から24.0％減でした。

会社は「一過性の要因を除けば、収益性はおおむね安定している」と説明し、品質への対応と出荷の正常化、新製品の投入に取り組むとしています。FDAから受けた指摘への対応は世界で進めており、出荷止めになっていた製品の出荷も再開が進んでいると書いています。

3. オリンパスはどの事業でもうけているか

オリンパスは2025年4月1日に組織を作り直し、事業の区分を「内視鏡事業／治療機器事業」から、次の2つに変えました。昔の事業別の数字とは、そのまま比べられない点に注意してください。

事業	主な製品	売上収益（2026年3月期）	前期比	営業利益（2026年3月期）	連結の従業員
消化器内視鏡ソリューション	胃や大腸の内視鏡、処置具、修理などのサービス	6,974億円	3.5％増	1,364億円	17,938人
サージカルインターベンション	泌尿器科・呼吸器科の製品、外科手術用の内視鏡など	3,131億円	3.0％減	150億円の損失	6,856人

出典：有価証券報告書 第158期「事業セグメント」「従業員の状況」。ほかに本社管理部門が3,344人います。

• 消化器内視鏡ソリューション事業は、期の初めは弱かったものの、欧州・アジア・オセアニアが好調で、最後の3か月は北米も伸びました。
• サージカルインターベンション事業は、出荷止めの影響や中国・日本での売上減で減収になり、営業損失になりました。会社は、この事業の中の外科の分野について、さまざまな選択肢を検討するとしています。
• 研究開発費は1,099億円（消化器内視鏡ソリューション685億円、サージカルインターベンション414億円）です。

4. 売上の約9割は海外｜地域別に見る

地域	売上収益（2026年3月期）
北米	4,055億円
欧州	2,811億円
日本	1,039億円
アジア・オセアニア	1,026億円
中国	825億円
その他	352億円

出典：有価証券報告書 第158期「事業セグメント（地域別に関する情報）」。お客様の所在地で分けた値です。

• 日本のお客様向けは10.3％で、残りの89.7％は海外です。北米だけで40.1％あり、そのうち米国が3,796億円です。
• 会社は、世界共通の人事制度（グローバル共通人事制度）を入れて、世界中の人材を同じ仕組みで活かすとしています。

5. 財務の見方｜自己資本比率52.8％と株主への還元

自己資本比率（会社の持ち物のうち、借金ではなく自分のお金でまかなっている割合）にあたる数字は、37.6％→42.4％→49.4％→52.4％→52.8％と、5年続けて上がっています。

• 2026年3月期は、自社の株を買い戻すのに500億円を使いました。配当は1株30円で、前期より10円増えました。
• 会社は、これからは1株あたりの配当を保つことを基本にしつつ、自社の株の買い戻しも組み合わせて柔軟に還元するとしています。
• 2025年11月に新しい経営戦略を公表し、為替の影響を除いた売上を、2027年3月期に約3％、2028年3月期に約4％、2029年3月期に約5％伸ばすことを目指しています。

6. オリンパスの平均年収は1,005.7万円｜同業との比較

決算期	平均年収
2023年3月期	965.2万円
2024年3月期	1,041.1万円
2025年3月期	1,046.0万円
2026年3月期	1,005.7万円（平均44.1歳・平均勤続15.74年・2,469人）

出典：有価証券報告書 第155期〜第158期「従業員の状況」（提出会社＝オリンパス株式会社）。平均年収は賞与と基準外賃金を含みます。

• オリンパスは持株会社ではないので、1,005.7万円は本体で働く2,469人の平均です。グループ全体（連結28,138人）の8.8％にあたります。
• 精密機器の上場企業のうち、当サイトが比べた27社（持株会社のように本体の人数がとても少ない会社などを除く）の中で1位です。ほかの26社の中央値は714万円で、差は292万円です。
• 2026年3月期は前期より3.8％減りました。会社は、主な理由を「業績に連動して決まる賞与が前の年を下回ったため」と書いています。
• 給与はジョブ型（仕事の大きさで決める）で、等級は12階層（管理職7、非管理職5）です。賞与は基本給の年額の25％が標準で、個人の評価と会社の業績で決まり、毎年7月に支給されます。

職種別の年収と新卒の初任給は、今回読んだ公開資料では確認できませんでした。応募の前に、会社の採用サイトで最新の募集要項を確かめてください。

7. オリンパスの残業・有給・男性育休（届出値）

項目	オリンパス	同業の中央値
月平均残業時間	19.6時間	11.8時間（18社）
有給休暇の取得率	69.5％	74.3％（20社）
男性の育児休業取得率	101.4％	80.9％（26社）
管理職に占める女性の割合	11.9％	8.2％（34社）
男女の賃金の差異（正社員）	74.7％	74.8％（33社）

出典：厚生労働省「しょくばらぼ」の届出値（オリンパス株式会社の届出）。同業＝精密機器の上場企業で届出のある会社です。

• 男性の育休取得率が100％を超えているのは、前の年度に子どもが生まれた人も数えるためです。有価証券報告書でも101.4％です。
• 役員に占める女性の割合は12.1％、採用した人に占める女性の割合は28.4％です（届出値）。
• 男女の賃金の差異（全労働者74.6％）について、会社は、男性のほうが勤続年数が長く平均年齢も高いこと、給与の高い職の割合が男性で高いことなどを理由に挙げ、女性管理職を増やす取り組みを進めるとしています。

8. 経営戦略と、読んでおきたい資料

会社は2025年11月に、パーパス（存在意義）を軸にした新しい経営戦略を公表しました。「世界の人々の健康と安心、心の豊かさの実現」を掲げ、次の3つを戦略の土台にしています。

• イノベーションによる成長：AIを使った内視鏡の仕組み「OLYSENSE」や、内視鏡のロボット技術の開発。OLYSENSEにつなぐ製品の割合を、2028年3月期までに最大5％、2031年3月期までに25％にする見込みです。
• シンプル化：地域ごとの組織から、事業ごとのシンプルな組織に移り、決めるスピードを上げる。
• 責任ある行動：患者さん中心で、品質と安全を最優先にする。品質の変革プロジェクト「Elevate」を世界で進めています。

人事では「Growth Mindset」（失敗から学び、成長し続ける考え方）を組織の文化にすることと、AIを使える人材を育てることを掲げています。

就活生がまず読みたい資料は、次のとおりです。

1. 有価証券報告書の「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」：新しい経営戦略と品質への取り組み
2. 同じ資料の「事業セグメント」：2つの事業と地域別の売上
3. 同じ資料の「人材戦略に関する基本方針等」：ジョブ型の人事制度と給与の決め方

統合報告書は、今回は確認していません。2027年3月期の中間決算も反映していません。

9. 選考で数字をどう使うか

• 志望動機：「2026年3月期の売上10,107億円のうち、消化器内視鏡ソリューション事業が6,974億円」のように、年度まで言える事実を1つ選び、自分の関心（医療、AI、ものづくり、海外など）と結びつけます。
• どの事業で働きたいかを言えるようにする：消化器内視鏡と、泌尿器科・呼吸器科・外科の製品では、使う医師も場面も違います。
• 逆質問：数字の良し悪しより、制度や文化がどう使われているかを聞くほうが会話が深まります。品質を最優先する文化づくりや「Growth Mindset」は、有価証券報告書で会社自身が掲げているテーマです。

オリンパスが求める人と、ES

採用ページでは、5つのコアバリュー（患者さん第一、誠実、共感、実行実現、イノベーション）に共感し、自分で考えて行動できる人を求めると書いています。

コアバリューに共感して体現する自律した人材を求めます。

―オリンパス 採用ページ

有価証券報告書でも、ジョブ型の人事制度のもとで、コアバリューを体現して成果を上げた人を評価すると書かれています。ESでは、自分で目標を決めて最後までやり遂げた経験を1つ選び、それが患者さんや医療にどうつながるかまで書くと、会社の開示とつながります。

→ オリンパスを選んだ状態でESカルテを開く（無料）

よくある質問

オリンパスの平均年収はいくらですか？

有価証券報告書の平均年収は1,005.7万円です（2026年3月期、オリンパス株式会社の2,469人の平均・44.1歳）。精密機器27社の中で1位でした。

オリンパスの業績は伸びていますか？

5年で売上収益は34.7％増え、2026年3月期に10,107億円になりました。ただし2026年3月期は、品質への対応や関税、一時的な費用で営業利益が971億円に減っています。

オリンパスは海外の売上が多いですか？

はい。2026年3月期の売上のうち、日本のお客様向けは10.3％で、北米が4,055億円といちばん大きい地域です（有価証券報告書の地域別の情報）。

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出典

• オリンパス「有価証券報告書 第158期」（2026年3月期、S100YDN3。EDINET）
• オリンパス「有価証券報告書 第157期」（2025年3月期、S100W009）、「第156期」（2024年3月期、S100TNZ4）、「第155期」（2023年3月期、S100QZRG）
• 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
• オリンパス 採用ページ（トップメッセージ）

データ取得日：2026-11-11。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません（億円への丸め、割合、年収の順位と同業の中央値は、開示された金額から当サイトが計算・並べ替えたものです）。

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