コーナン商事の平均年収は537万円|残業・女性管理職・男性育休を有報と厚労省データで検証【小売業】

コーナン商事の平均年収と同業の比較(1位 ZOZO 856万円、2位 ゼンショー 830万円、3位 髙島屋 792万円、4位 すかいらーく 756万円、5位 松屋 732万円、51位 ジョイフル本田 539万円、52位 ハードオフコーポレー 538万円、53位 ホットランド 538万円、54位 コーナン商事 537万円、55位 チヨダ 535万円、56位 ヤマザワ 531万円、57位 アプライド 527万円)

コーナン商事(小売業・証券コード 7516)の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、コーナン商事が厚生労働省に届け出た値で確かめました(数字の読み方)。

目次

この記事の結論

  • コーナン商事の平均年収は537万円(FY2025・平均41.6歳)で、同業97社の中で54位です。
  • 連結従業員は、FY2021の4,283人からFY2025の5,244人へ+22.4%。
  • 管理職に占める女性の割合5.4%は、同業の中央値(11.1%)より5.7ポイント低い。
  • ESで伝えたい力(当サイトの推定)は「主体性・柔軟性・傾聴力」です。

コーナン商事を同業(小売業)と比べると

  • 平均勤続15.6年は、同業の中央値(12.2年)より3.4年長い。
  • 売上(収益)は、FY2021の4,412億円からFY2025の5,198億円へ+17.8%。
  • 男性の育休取得率56.1%は、同業の中央値(73%)より16.9ポイント低い。
  • 正社員の男女の賃金の差異77.6%は、同業の中央値(75.4%)より2.2ポイント差が小さい。
  • 月平均残業14.4時間は、同業の中央値(14.7時間)より0.3時間短い。
  • 平均年収537万円は、同業の中央値(543万円)より6万円低い。

コーナン商事の平均年収は537万円|同業との比較

年度平均年収平均年齢平均勤続提出会社の従業員
FY2025537万円41.6歳15.6年3,567人
コーナン商事の平均年収と同業の比較(1位 ZOZO 856万円、2位 ゼンショー 830万円、3位 髙島屋 792万円、4位 すかいらーく 756万円、5位 松屋 732万円、51位 ジョイフル本田 539万円、52位 ハードオフコーポレー 538万円、53位 ホットランド 538万円、54位 コーナン商事 537万円、55位 チヨダ 535万円、56位 ヤマザワ 531万円、57位 アプライド 527万円)

コーナン商事の残業・男性育休(厚生労働省に届け出た数字)

項目コーナン商事同業の中央値
月平均残業時間14.4時間14.7時間(100社)
男性の育児休業取得率56.1%73%(148社)
コーナン商事の働き方と同業の中央値(月平均残業時間 14.4時間・中央値14.7時間、男性の育児休業取得率 56.1%・中央値73%、管理職に占める女性の割合 5.4%・中央値11.1%、男女の賃金の差異(正社員) 77.6%・中央値75.4%)

残業時間の数え方(コーナン商事の記載):2025年3月~2026年2月

コーナン商事の女性の働き方|女性管理職・男女の賃金の差異

項目コーナン商事同業の中央値
管理職に占める女性の割合5.4%11.1%(200社)
役員に占める女性の割合11.1%-
採用した人に占める女性の割合32.1%-
男女の賃金の差異(全労働者)54.2%-
男女の賃金の差異(正社員)77.6%75.4%(201社)

コーナン商事の業績(5年)

年度売上(収益)経常利益連結従業員
FY20214,412億円242億円4,283人
FY20224,390億円207億円4,429人
FY20234,727億円226億円4,806人
FY20245,014億円233億円4,898人
FY20255,198億円208億円5,244人

コーナン商事が受けている国の認定・選定は、くるみん認定です(認定ごとの取得社数は数字の読み方)。

コーナン商事が採用で求める人物像(推定)とES

コーナン商事が自分の言葉で書いていること

…「チャレンジ精神」や「自律性」を持った人材を育成するため、中長期的かつ計画的に社員の成長を支援し、企業の成長と連動した人材の育成を行います。

―2026年2月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」

私達は、お客様の立場に立った発想と行動を第一にします。

―会社サイト

私達は、マンネリ化を打破し、日々改善・改革に努めます。

―会社サイト

私達は、企業倫理や法令・社会的ルールを遵守し、誠実かつ公正な企業活動を行います。

―会社サイト

小売業の仕事で特に使われる力

全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は主体性・柔軟性・働きかけ力・傾聴力・創造力です(総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出)。

ESカルテでの見方

ESカルテでは、上の2つ(と残業時間)を合わせて、ほかの企業と比べてコーナン商事で特に求められる力を次のように推定しています。

  1. 主体性 … 主に業種の仕事の中身から
  2. 柔軟性 … 主に業種の仕事の中身から
  3. 傾聴力 … 主に業種の仕事の中身から

公開情報からの当サイトの推定で、コーナン商事が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。(推定の方法)

→ コーナン商事を選んだ状態でESカルテを開く(無料)

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出典

  • 金融庁 EDINET「有価証券報告書」(コーナン商事株式会社、書類管理番号 S100Y7KL)
  • 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」(会社が届け出た値)
  • 経済産業省「社会人基礎力」

データ取得日:2026-11-03。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。

この記事のグラフは、出典を書いていただければ自由にお使いいただけます(グラフ・表のご利用について)。

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この記事を書いた人

元メガバンク採用担当・会計士。大手金融機関で新卒採用を4年間担当し、年間1,000人を超える規模の採用に携わる。採用の現場の経験と、有価証券報告書・厚生労働省の届出値などの公開データをもとに、就活で語られるイメージを数字で確かめています。

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