ノジマ（小売業・証券コード 7419）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、ノジマが厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- ノジマの平均年収は557万円（FY2025・平均35.0歳）で、同業97社の中で40位です。
- 連結従業員は、FY2021の7,035人からFY2025の12,112人へ+72.2％。
- 売上（収益）は、FY2021の5,650億円からFY2025の9,828億円へ+74.0％。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「主体性・柔軟性・傾聴力」です。
ノジマを同業（小売業）と比べると
- 平均勤続9.33333年は、同業の中央値（12.4年）より3.1年短い。
- 正社員の男女の賃金の差異84.3％は、同業の中央値（75.4％）より8.9ポイント差が小さい。
- 管理職に占める女性の割合13.7％は、同業の中央値（11.1％）より2.6ポイント高い。
- 有給取得率64％は、同業の中央値（55.4％）より8.6ポイント高い。
- 平均年齢35歳は、同業の中央値（41.2歳）より6.2歳若い。
- 月平均残業13.8時間は、同業の中央値（14.7時間）より0.9時間短い。
ノジマの平均年収は557万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 557万円 | 35.0歳 | 9.3年 | 2,912人 |
この平均年収は本体（提出会社）の2,912人の数字で、グループ全体（12,112人）の24.0％にあたります。
ノジマの残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | ノジマ | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 13.8時間 | 14.7時間（100社） |
| 有給休暇の取得率 | 64％ | 55.4％（73社） |
| 男性の育児休業取得率 | 77.2％ | 72.2％（148社） |
ノジマの女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | ノジマ | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 13.7％ | 11.1％（200社） |
| 役員に占める女性の割合 | 15.8％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 36.6％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 82.7％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 84.3％ | 75.4％（201社） |
ノジマはどの部門に何人いるか
| 事業部門 | 従業員数 | 構成比 |
|---|---|---|
| Overseas | 1,394人 | 69.6% |
| Product Buisiness | 327人 | 16.3% |
| Media | 282人 | 14.1% |
いちばん人が多いのは「Overseas」で、全体の69.6%です。
ノジマの業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 5,650億円 | 359億円 | 7,035人 |
| FY2022 | 6,262億円 | 362億円 | 12,016人 |
| FY2023 | 7,613億円 | 329億円 | 11,541人 |
| FY2024 | 8,534億円 | 512億円 | 11,868人 |
| FY2025 | 9,828億円 | 623億円 | 12,112人 |
ノジマが採用で求める人物像（推定）とES
ノジマが自分の言葉で書いていること
全従業員が、お客様にとって何が最善かを自ら考えて行動し、お客様の生活を豊かにし喜ばれるためのサービスを提供しています。
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
ノジマチームは、知識や経験以上に人物重視の選考で「自ら目標を持ち、自ら考え挑戦できる人」を適正人財として採用しています。
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」（→ 主体性）
人材育成専門知識を有する商品コンサルタントが、真心を込めたサービスとDXを活用した接客で、お客様に喜んでいただけるようにいたします。
―2026年3月期の有価証券報告書「経営方針・経営理念」
…向上心を持ち、独創的で革新的な発想で将来に向けて活躍できる若手人財を「全員採用、全員育成」でノジマチームの経営には欠かせない戦略となっています。
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
（「キャリア」との両立）当社では、女性を守るべき存在としてだけでなく、「働き、成長し、自立するプロフェッショナル」として育成する方針です。
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
…判断し、行動する「全員経営理念」を掲げ、「社会に貢献する」「オープンで公正な」「独創的で革新的な」「人間愛がある」「向上心がある」経営を方針としております。
―2026年3月期の有価証券報告書「経営方針・経営理念」
小売業の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は主体性・柔軟性・働きかけ力・傾聴力・創造力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べてノジマで特に求められる力を次のように推定しています。
- 主体性 … 主に業種の仕事の中身から
- 柔軟性 … 主に業種の仕事の中身から
- 傾聴力 … 主に業種の仕事の中身から
公開情報からの当サイトの推定で、ノジマが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（株式会社ノジマ、書類管理番号 S100YAOT）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-10-31。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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