大東建託（建設業・証券コード 1878）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、大東建託が厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- 大東建託の平均年収は966万円（FY2025・平均44.0歳）で、同業94社の中で28位です。
- 管理職に占める女性の割合7.5％は、同業の中央値（3.4％）より4.1ポイント高い。
- 男性の育休取得率120.9％は、同業の中央値（72.2％）より48.7ポイント高い。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「柔軟性・主体性・実行力」です。
大東建託を同業（建設業）と比べると
- 月平均残業12.4時間は、同業の中央値（20.6時間）より8.2時間短い。
- 売上（収益）は、FY2021の15,830億円からFY2025の19,847億円へ+25.4％。
- 有給取得率85.3％は、同業の中央値（64.2％）より21.1ポイント高い。
- 平均勤続11.57年は、同業の中央値（16.6年）より5年短い。
- 連結従業員は、FY2021の17,650人からFY2025の19,326人へ+9.5％。
- 平均年収966万円は、同業の中央値（864万円）より102万円高い。
大東建託の平均年収は966万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 966万円 | 44.0歳 | 11.6年 | 8,400人 |
大東建託の残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | 大東建託 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 12.4時間 | 20.6時間（76社） |
| 有給休暇の取得率 | 85.3％ | 64.2％（58社） |
| 男性の育児休業取得率 | 120.9％ | 72.2％（95社） |
残業時間の数え方（大東建託の記載）：2025年度実績
大東建託の女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | 大東建託 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 7.5％ | 3.4％（103社） |
| 役員に占める女性の割合 | 21.4％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 26.8％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 55.8％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 66％ | 67.8％（106社） |
大東建託はどの部門に何人いるか
| 事業部門 | 従業員数 | 構成比 |
|---|---|---|
| Real Estate Lease | 6,853人 | 94.8% |
| Real Estate Development | 379人 | 5.2% |
いちばん人が多いのは「Real Estate Lease」で、全体の94.8%です。
大東建託の業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 15,830億円 | 1,037億円 | 17,650人 |
| FY2022 | 16,576億円 | 1,039億円 | 17,851人 |
| FY2023 | 17,315億円 | 1,087億円 | 18,239人 |
| FY2024 | 18,424億円 | 1,295億円 | 18,814人 |
| FY2025 | 19,847億円 | 1,392億円 | 19,326人 |
大東建託が受けている国の認定・選定は、なでしこ銘柄・くるみん認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
大東建託が採用で求める人物像（推定）とES
大東建託が自分の言葉で書いていること
責任感、目標達成意欲が高く粘り強い人
―採用ページ
情熱を持って全力で物事に取り組める人
―採用ページ
仕事を通じて一人ひとりが自分らしい生きかたを実現し、互いのちがいを未来への力に変えていく。
―採用ページ（→ 柔軟性）
データを基に課題を的確に捉え、AI等を活用して業務変革を実現できる人材の育成に取り組んでいます。
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
お客様の立場にたって考え行動ができる方を求めています
―採用ページ（→ 傾聴力）
自主自律の精神の元、従業員一人ひとりが主役となって、自らの仕事を喜んで、楽しんで取り組める企業を目指し
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」（→ 主体性）
…全社員が自主自律的に挑戦するDXを基本方針とし、現場主体での業務変革を継続的に推進しています。
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
建設業の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は柔軟性・主体性・実行力・ストレスコントロール力・情況把握力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べて大東建託で特に求められる力を次のように推定しています。
- 柔軟性 … 主に業種の仕事の中身から
- 主体性 … 大東建託の言葉から
- 実行力 … 主に業種の仕事の中身から
公開情報からの当サイトの推定で、大東建託が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（大東建託株式会社、書類管理番号 S100YFJK）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-03。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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