オークワ（小売業・証券コード 8217）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、オークワが厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- オークワの平均年収は515万円（FY2025・平均47.6歳）で、同業97社の中で63位です。
- 平均勤続18.4年は、同業の中央値（12.2年）より6.2年長い。
- 月平均残業8.6時間は、同業の中央値（14.7時間）より6.1時間短い。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「傾聴力・主体性・柔軟性」です。
オークワを同業（小売業）と比べると
- 管理職に占める女性の割合5.5％は、同業の中央値（11.1％）より5.6ポイント低い。
- 正社員の男女の賃金の差異70.4％は、同業の中央値（75.6％）より5.2ポイント差が大きい。
- 平均年齢47.6歳は、同業の中央値（41.1歳）より6.5歳高い。
- 売上（収益）は、FY2021の2,560億円からFY2025の2,395億円へ-6.4％。
- 平均年収515万円は、同業の中央値（543万円）より28万円低い。
- 連結従業員は、FY2021の2,113人からFY2025の2,068人へ-2.1％。
オークワの平均年収は515万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 515万円 | 47.6歳 | 18.4年 | 1,942人 |
オークワの残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | オークワ | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 8.6時間 | 14.7時間（100社） |
| 有給休暇の取得率 | 55％ | 55.7％（73社） |
| 男性の育児休業取得率 | 72.7％ | 72.5％（148社） |
オークワの女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | オークワ | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 5.5％ | 11.1％（200社） |
| 役員に占める女性の割合 | 12.5％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 63.9％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 61.2％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 70.4％ | 75.6％（201社） |
オークワの業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 2,560億円 | 55億円 | 2,113人 |
| FY2022 | 2,347億円 | 31億円 | 2,128人 |
| FY2023 | 2,350億円 | 31億円 | 2,112人 |
| FY2024 | 2,375億円 | 14億円 | 2,104人 |
| FY2025 | 2,395億円 | 20億円 | 2,068人 |
オークワが受けている国の認定・選定は、くるみん認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
オークワが採用で求める人物像（推定）とES
オークワが自分の言葉で書いていること
今後の中長期的な成長においては、一人一人の従業員が自ら考え、失敗を恐れず行動に移せる自律した人材が求められます。
―会社サイト（→ 主体性）
将来の成長力や向上意欲が高く、お客様と直接的な接点が多い小売業に求められる資質を持った将来の幹部候補として活躍を期待できる人材を採用し
―2026年2月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
顧客への価値提供を最優先に考え、かつ当社のカルチャーにフィットする人材の確保は最優先の取組事項であり
―2026年2月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」（→ 傾聴力）
…従業員のキャリア自律実現、従業員の能力伸長・スキル開発、組織風土改革、働き方の多様性を「取り組みテーマ」として人事戦略の立案・遂行に取り組んでいます。
―2026年2月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」（→ 主体性）
地元でまだ知られていない魅力ある商品やおいしさ・新鮮さなどをお客様に知っていただき、驚きと感動を体感していただくことが本来、バイヤーのあるべき姿
―会社サイト（→ 傾聴力）
研修体系当社グループの理念を大切にし、出店エリアのリージョナルチェーンＮｏ.１として地域社会に貢献できる人材を育成しております。
―2026年2月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
お客様の要望に応えるサービス及び商品提供ができる従業員の育成を目的として2020年に教育推進室を設置しています。
―2026年2月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
小売業の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は主体性・柔軟性・働きかけ力・傾聴力・創造力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べてオークワで特に求められる力を次のように推定しています。
- 傾聴力 … オークワの言葉から
- 主体性 … 主に業種の仕事の中身から
- 柔軟性 … 主に業種の仕事の中身から
公開情報からの当サイトの推定で、オークワが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（株式会社オークワ、書類管理番号 S100Y362）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-03。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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