フジの平均年収は515万円|残業・女性管理職・男性育休を有報と厚労省データで検証【小売業】

フジの平均年収と同業の比較(1位 ZOZO 856万円、2位 ゼンショー 830万円、3位 髙島屋 792万円、4位 すかいらーく 756万円、5位 松屋 732万円、61位 近鉄百貨店 520万円、62位 アルビス 519万円、63位 オークワ 515万円、64位 フジ 515万円、65位 ヤマナカ 514万円、66位 ブロンコビリー 514万円、67位 コスモス薬品 510万円)

フジ(小売業・証券コード 8278)の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、フジが厚生労働省に届け出た値で確かめました(数字の読み方)。

目次

この記事の結論

  • フジの平均年収は515万円(FY2025・平均45.6歳)で、同業97社の中で64位です。
  • 連結従業員は、FY2021の3,271人からFY2025の7,757人へ+137.1%。
  • 売上(収益)は、FY2021の3,048億円からFY2025の7,843億円へ+157.3%。
  • ESで伝えたい力(当サイトの推定)は「傾聴力・働きかけ力・柔軟性」です。

フジを同業(小売業)と比べると

  • 平均勤続19.1年は、同業の中央値(12.2年)より6.9年長い。
  • 管理職に占める女性の割合15.3%は、同業の中央値(11.1%)より4.2ポイント高い。
  • 男性の育休取得率51.5%は、同業の中央値(73%)より21.5ポイント低い。
  • 月平均残業16.3時間は、同業の中央値(14.4時間)より1.9時間長い。
  • 平均年齢45.6歳は、同業の中央値(41.1歳)より4.5歳高い。
  • 正社員の男女の賃金の差異72.9%は、同業の中央値(75.6%)より2.7ポイント差が大きい。

フジの平均年収は515万円|同業との比較

年度平均年収平均年齢平均勤続提出会社の従業員
FY2025515万円45.6歳19.1年6,681人
フジの平均年収と同業の比較(1位 ZOZO 856万円、2位 ゼンショー 830万円、3位 髙島屋 792万円、4位 すかいらーく 756万円、5位 松屋 732万円、61位 近鉄百貨店 520万円、62位 アルビス 519万円、63位 オークワ 515万円、64位 フジ 515万円、65位 ヤマナカ 514万円、66位 ブロンコビリー 514万円、67位 コスモス薬品 510万円)

フジの残業・男性育休(厚生労働省に届け出た数字)

項目フジ同業の中央値
月平均残業時間16.3時間14.4時間(100社)
男性の育児休業取得率51.5%73%(148社)
フジの働き方と同業の中央値(月平均残業時間 16.3時間・中央値14.4時間、男性の育児休業取得率 51.5%・中央値73%、管理職に占める女性の割合 15.3%・中央値11.1%、男女の賃金の差異(正社員) 72.9%・中央値75.6%)

フジの女性の働き方|女性管理職・男女の賃金の差異

項目フジ同業の中央値
管理職に占める女性の割合15.3%11.1%(200社)
役員に占める女性の割合10.8%-
採用した人に占める女性の割合33.6%-
男女の賃金の差異(全労働者)55.9%-
男女の賃金の差異(正社員)72.9%75.6%(201社)

フジの業績(5年)

年度売上(収益)経常利益連結従業員
FY20213,048億円99億円3,271人
FY20227,554億円134億円8,638人
FY20237,711億円174億円8,353人
FY20247,782億円143億円8,011人
FY20257,843億円125億円7,757人

フジが受けている国の認定・選定は、くるみん認定です(認定ごとの取得社数は数字の読み方)。

フジが採用で求める人物像(推定)とES

フジが自分の言葉で書いていること

一緒に成長し、前を向いて歩んでいける仲間を求めています。

―採用ページ

従業員が仕事を通じて「お客さま」のために何ができるか考えて自律的に行動できる組織づくり、心理的安全性が確保された高いチーム力の醸成を図っています。

―2026年2月期の有価証券報告書「経営戦略・中期計画」

挑戦新しいアイデアを、口に出そう。

―採用ページ

誠実・感謝まわりへの感謝を忘れずにいよう。

―採用ページ

誇り誇りを胸に、昨日よりいい仕事をしよう。

―採用ページ

多様性考えのちがう人を、認め、尊重しよう。

―採用ページ

笑顔お客さまと仲間に、いつも笑顔で接しよう。

―採用ページ

小売業の仕事で特に使われる力

全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は主体性・柔軟性・働きかけ力・傾聴力・創造力です(総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出)。

ESカルテでの見方

ESカルテでは、上の2つ(と残業時間)を合わせて、ほかの企業と比べてフジで特に求められる力を次のように推定しています。

  1. 傾聴力 … フジの言葉から
  2. 働きかけ力 … 主に業種の仕事の中身から
  3. 柔軟性 … 主に業種の仕事の中身から

公開情報からの当サイトの推定で、フジが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。(推定の方法)

→ フジを選んだ状態でESカルテを開く(無料)

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出典

  • 金融庁 EDINET「有価証券報告書」(株式会社フジ、書類管理番号 S100Y4CU)
  • 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」(会社が届け出た値)
  • 経済産業省「社会人基礎力」

データ取得日:2026-10-31。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。

この記事のグラフは、出典を書いていただければ自由にお使いいただけます(グラフ・表のご利用について)。

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この記事を書いた人

元メガバンク採用担当・会計士。大手金融機関で新卒採用を4年間担当し、年間1,000人を超える規模の採用に携わる。採用の現場の経験と、有価証券報告書・厚生労働省の届出値などの公開データをもとに、就活で語られるイメージを数字で確かめています。

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