2026年10月– date –

HOYAの平均年収は970万円（FY2025・平均47.6歳）で、同業26社の中で2位です。管理職に占める女性の割合17.4％は、同業の中央値（8.1％）より9.3ポイント高い。

カメイ（8037）の売上高・営業利益・純利益の5年推移、8つの事業別の利益、平均年収683万円と同業比較、残業・有給・男性育休を、有価証券報告書と厚労省の届出値で確かめます。

ツムラの平均年収は911万円（FY2025・平均41.9歳）で、同業26社の中で10位です。売上（収益）は、FY2021の1,295億円からFY2025の1,926億円へ+48.7％。

京浜急行電鉄の平均年収は723万円（FY2025・平均40.8歳）で、同業33社の中で11位です。売上（収益）は、FY2021の2,652億円からFY2025の3,042億円へ+14.7％。

ライオンの平均年収は711万円（FY2025・平均44.2歳）で、同業121社の中で73位です。管理職に占める女性の割合19.3％は、同業の中央値（6.2％）より13.1ポイント高い。

JVCケンウッドの平均年収は863万円（FY2025・平均50.8歳）で、同業136社の中で29位です。管理職に占める女性の割合10.2％は、同業の中央値（5.1％）より5.1ポイント高い。

安川電機の平均年収は860万円（FY2025・平均42.7歳）で、同業136社の中で30位です。月平均残業20.7時間は、同業の中央値（13.7時間）より7時間長い。

マキタの平均年収は753万円（FY2025・平均39.8歳）で、同業131社の中で42位です。管理職に占める女性の割合2％は、同業の中央値（3.8％）より1.8ポイント低い。

ケア21の平均年収は405万円（FY2025・平均46.6歳）で、同業158社の中で146位です。管理職に占める女性の割合49.1％は、同業の中央値（17.8％）より31.3ポイント高い。

クリナップの平均年収は557万円（FY2025・平均41.1歳）で、同業42社の中で33位です。月平均残業24.7時間は、同業の中央値（11.3時間）より13.4時間長い。