宮崎銀行（銀行業・証券コード 8393）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、宮崎銀行が厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- 宮崎銀行の平均年収は661万円（FY2025・平均38.5歳）で、同業57社の中で36位です。
- 売上（収益）は、FY2021の638億円からFY2025の902億円へ+41.3％。
- 管理職に占める女性の割合25.3％は、同業の中央値（15.8％）より9.5ポイント高い。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「発信力・課題発見力・実行力」です。
宮崎銀行を同業（銀行業）と比べると
- 月平均残業11.9時間は、同業の中央値（8.7時間）より3.2時間長い。
- 男性の育休取得率126％は、同業の中央値（100％）より26ポイント高い。
- 連結従業員は、FY2021の1,502人からFY2025の1,392人へ-7.3％。
- 平均勤続15.3年は、同業の中央値（16.5年）より1.2年短い。
- 平均年収661万円は、同業の中央値（684万円）より23万円低い。
- 平均年齢38.5歳は、同業の中央値（40.5歳）より2歳若い。
宮崎銀行の平均年収は661万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 661万円 | 38.5歳 | 15.3年 | 1,248人 |
宮崎銀行の残業・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | 宮崎銀行 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 11.9時間 | 8.7時間（45社） |
| 男性の育児休業取得率 | 126％ | 100％（51社） |
残業時間の数え方（宮崎銀行の記載）：対象者：フルタイム労働者
宮崎銀行の女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | 宮崎銀行 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 25.3％ | 15.8％（56社） |
| 採用した人に占める女性の割合 | 50.5％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 52.2％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 64.5％ | 65.5％（56社） |
宮崎銀行の業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 638億円 | 115億円 | 1,502人 |
| FY2022 | 661億円 | 118億円 | 1,449人 |
| FY2023 | 689億円 | 100億円 | 1,424人 |
| FY2024 | 802億円 | 139億円 | 1,407人 |
| FY2025 | 902億円 | 198億円 | 1,392人 |
宮崎銀行が受けている国の認定・選定は、くるみん認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
宮崎銀行が採用で求める人物像（推定）とES
宮崎銀行が自分の言葉で書いていること
お客さまの多様なニーズに寄り添い、付加価値の高い金融サービスを提供し続けるためには、従業員一人ひとりの専門性および課題解決力の向上が不可欠
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
従業員の「職務遂行実績」「意欲・態度」「職務能力」の3つの視点から実施する人事考課に基づき、公正な処遇を行っております
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
AI・DX活用を推進できる人財の育成を重点課題とし
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
お客さまの多様なニーズに寄り添い、金融仲介機能に加えコンサルティング機能を発揮できる人財の育成が重要
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
Global わたしたちは、グローバルな視野で考動します。
―2026年3月期の有価証券報告書「経営方針・経営理念」
Diversity わたしたちは、お互いの多様性を尊重します。
―2026年3月期の有価証券報告書「経営方針・経営理念」
Challenge わたしたちは、時代の波をとらえ、果敢に挑戦します。
―2026年3月期の有価証券報告書「経営方針・経営理念」
銀行業の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は実行力・発信力・規律性・主体性・傾聴力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べて宮崎銀行で特に求められる力を次のように推定しています。
- 発信力 … 主に業種の仕事の中身から
- 課題発見力 … 宮崎銀行の言葉から
- 実行力 … 主に業種の仕事の中身から
公開情報からの当サイトの推定で、宮崎銀行が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（株式会社宮崎銀行、書類管理番号 S100YGVF）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-03。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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