エイベックス（情報・通信業・証券コード 7860）の業績・年収・働き方を、有価証券報告書の5年分と決算短信・通期業績説明資料、エイベックスの新卒採用サイト、エイベックスが厚生労働省に届け出た値で確かめました。決算月は3月で、日本の会計基準です。数字の読み解きには、元メガバンクの採用担当で会計士でもある当サイト運営者のLukeが加わっています（数字の読み方）。
この記事の結論
- 売上高は、2022年3月期の984億円から2026年3月期の1,466億円へ48.9％増えました。会社は「コロナ禍以降で最高の売上」と説明しています。
- 本業のもうけ（営業利益）は、2025年3月期に18.2億円の赤字になったあと、2026年3月期は40.9億円の黒字に戻りました。ライヴと、海外向けのアニメ販売が伸びています。
- 稼ぎの中心は音楽事業です。グループの外向けの売上のうち82.9％が音楽で、連結の従業員1,372人のうち1,071人が音楽の事業にいます。
- 平均年収は710.0万円ですが、これはグループの本社機能を担う持株会社85人の平均です。新卒はグループ一括で採用され、多くは事業会社に配属されます。事業会社ごとの平均年収は、公開資料では確認できませんでした。
- 会社は2027年3月期に、営業利益60億円（前の期より46.9％増）を予想しています。中期経営計画「avex vision 2027」の目標と同じ水準です。
この記事は、会社が公表した資料の数字だけで書いています。口コミサイトの評判は使っていません。
1. エイベックスの業績5年｜売上高・営業利益・純利益
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 984億円 | 25.8億円 | 9.2億円 | 59.2％ | 1,407人 |
| 2023年3月期 | 1,216億円 | 33.9億円 | 27.4億円 | 53.3％ | 1,514人 |
| 2024年3月期 | 1,334億円 | 12.7億円 | 9.9億円 | 50.2％ | 1,538人 |
| 2025年3月期 | 1,317億円 | -18.2億円 | 11.4億円 | 47.3％ | 1,457人 |
| 2026年3月期 | 1,466億円 | 40.9億円 | 35.5億円 | 46.5％ | 1,372人 |
純利益は「親会社株主に帰属する当期純利益」です。売上高は億円未満を四捨五入し、利益は金額が小さいので小数1桁まで載せました。営業利益は各期の有価証券報告書の連結損益計算書の値です。自己資本比率は、会社が有価証券報告書で公表している値です（純資産÷総資産で計算すると、2026年3月期は47.7％と少し高く出ます。子会社のほかの株主の持ち分も入るためです）。
2026年3月期の売上高は、前の期から11.3％増えました。会社の説明では、音楽ではCDなどのパッケージの枚数が減った一方で、ライヴ・グッズ・マネジメントと音楽配信が伸びました。ライヴはスタジアム公演が減り、アリーナ公演の数とチケットの平均単価が増えています。
助手：はづき5年で売上が5割近くも増えたのは、何が効いたんですか？
Lukeいちばん効いたのは音楽、とくにライヴです。グループの売上の8割以上が音楽で、ライヴやグッズ、配信が伸びました。「ライヴでかせぐ音楽の会社」と覚えておけば十分ですよ。
2. 利益の動きが大きい理由｜2025年3月期の赤字と2026年3月期の回復
純利益は、9.2億円→27.4億円→9.9億円→11.4億円→35.5億円と、年ごとに大きく動いています。5年の流れは、本業のもうけ（営業利益）で追うとわかりやすくなります。
- 2025年3月期：営業利益は18.2億円の赤字でした。音楽でパッケージの販売が減ったことと、一部の取引先からお金を回収できないおそれに備えた費用（貸倒引当金）を計上したことが理由です。それでも純利益が11.4億円の黒字だったのは、子会社の株式を売った利益（45億円）など、一度きりの利益（特別利益65億円）があったためです。
- 2026年3月期：営業利益は40.9億円の黒字に戻りました。ライヴと海外向けのアニメ販売の好調に加え、前の期の貸倒引当金がなくなったことと、費用の使い方の見直しで販売費及び一般管理費が減ったことを会社は挙げています。期首の予想（営業利益30億円・純利益12億円）を上回りました。純利益は前の期の約3倍（212.1％増）です。
会社は2026年3月期に、子会社4社と2事業を譲渡しました。売上に対する販売費及び一般管理費の割合は3ポイント下がり、従業員1人当たりの売上総利益は20％以上よくなった、と説明しています。
助手：はづき利益が赤字になったり黒字になったりして、どう見ればいいかわかりません。
Luke利益の流れは「本業のもうけ」で見ればOKです。2025年3月期は本業が赤字で、子会社を売った一回きりのもうけで最後の黒字を保ちました。2026年3月期は本業が41億円の黒字に戻っていますよ。
3. どの事業がもうけているか｜音楽・アニメ・海外
| 事業 | 売上高（2025年3月期→2026年3月期） | 営業利益（2025年3月期→2026年3月期） | 連結の従業員 |
|---|---|---|---|
| 音楽 | 1,146億円→1,223億円 | -11.8億円→34.7億円 | 1,071人 |
| アニメ・映像 | 185億円→217億円 | 3.0億円→10.6億円 | 160人 |
| 海外 | 34億円→40億円 | -9.4億円→-4.7億円 | 56人 |
事業ごとの金額は、事業間の取引を消す前の値です。従業員は2026年3月31日の人数で、このほかに全社（共通）の85人がいます。
- 音楽：CD・配信などのレーベル、楽曲の権利を管理する音楽出版、アーティストのマネジメント、グッズ、ライヴ、ファンクラブまで、ひとつのグループで手がけています。売上は6.8％増えました。XG は初めてのワールドツアーで35都市・40万人を動員した、と会社は説明しています。
- アニメ・映像：アニメ作品に出資・制作し、配信サービスなどに売る事業です。北米を中心とする配信サービス向けに大型作品を売り、売上は17.5％増、営業利益率は4.9％でした。『ガチアクタ』は2025年7月から世界同時配信が始まっています。
- 海外：北米とアジアでコンテンツをつくり、届ける事業です。赤字は縮みました。北米では30名以上の作家と専属の音楽出版契約を結び、2026年4月には総額1億ドル（約150億円）規模の音楽カタログ（楽曲の権利）への投資を始めています。
グループは、連結子会社28社と持分法適用関連会社5社でできています（2026年3月31日）。
助手：はづき音楽、アニメ、海外は、それぞれどんな役割なんですか？
Luke音楽が大黒柱で、アニメが伸び盛り、海外は育てている途中です。海外の赤字は9億円から5億円に縮みました。「音楽でかせいで、アニメと海外に種をまく会社」と覚えておけば十分ですよ。
4. 財務の見方｜自己資本比率が下がった理由
自己資本比率（会社の持ち物のうち、借金ではなく自分のお金でまかなっている割合）は、2022年3月期の59.2％から2026年3月期の46.5％に下がりました。
有価証券報告書の説明では、2025年3月期に自社の株式を買い戻した（43億円）ことで純資産が減り、2026年3月期は前受金や未払いの印税など、事業にともなう支払い予定が増えました。2026年3月期末の現金及び現金同等物は343億円で、会社は運転資金や投資を自己資金でまかなうことを基本方針にしています。
自己資本をどれだけ効率よく使えたかを示すROEは、2.2％から7.0％に上がりました。配当は5期続けて1株50円です。
助手：はづき自己資本比率が下がっているのは、心配したほうがいいですか？
Lukeお金の面は落ち着いています。下がったのは自社の株を買い戻した分などで、借金がふくらんだからではありません。手元のお金も343億円あるので、「守りはしっかりした会社」と見ておけばOKです。
5. エイベックスの平均年収は710.0万円｜持株会社85人の数字に注意
| 決算期 | 平均年収 | 平均年齢 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|
| 2023年3月期 | 824.4万円 | 41.4歳 | 131人 |
| 2024年3月期 | 846.5万円 | 43.2歳 | 86人 |
| 2025年3月期 | 756.2万円 | 41.5歳 | 91人 |
| 2026年3月期 | 710.0万円 | 42.5歳 | 85人 |
出典：各期の有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社＝エイベックス株式会社）。平均年収は賞与と基準外の手当を含みます。
- エイベックス株式会社は、2004年10月からグループの本社機能を担う「持株会社」です。710.0万円は、この持株会社で働く85人の平均で、連結の従業員1,372人の6.2％にあたります。85人は全員「全社（共通）」の所属です。
- 2026年3月期の平均年収は、前の期より6.1％減りました。人数が131人から85人に変わるなど、年によって集計される人が大きく入れ替わっているので、年ごとの増減はそのまま比べにくい数字です。
- 平均勤続12.8年には、出向元での勤続を通算したかどうかの注記がありません。ほかの会社の勤続年数とは比べないでください。
- 音楽やアニメの事業会社ごとの平均年収は、有価証券報告書に載っておらず、公開資料では確認できませんでした。
給与は、役割の大きさで決まる「役割等級」と、約150に分けた職務ごとの「ジョブグレード」をかけ合わせて決める仕組みです（有価証券報告書）。ジョブ型の報酬制度は2023年度から入っています。
- 当サイトが選んだ音楽・映画・アニメの会社7社で並べると、持株会社85人の710万円は7位です。ほかの会社は、映画やアニメの仕事をする会社そのものの平均で、集計の範囲が違います。
- 情報・通信業の上場企業（当サイトが読み込んだ範囲で483社）の中では169位で、中央値は660万円です。
助手：はづき710万円って、エイベックスに入ったらもらえる年収ですか？
Lukeいいえ、本社機能だけの会社で働く85人の平均です。新卒はグループでまとめて採用され、多くは音楽やアニメの会社で働きます。年収は役割と仕事の種類で決まるので、平均だけで将来は読めないと覚えておいてくださいね。
新卒の給与と働く時間（新卒採用サイト）
2027年4月入社向けの募集要項（過去事例）では、グループ一括採用で、職種と配属先は本人の希望と適性で決めるとしています。配属部門の例は、レーベル・アニメ・映像・アライアンス・ライヴ・マネジメント・海外・管理部門です。
- 給与は年俸制で、基本給3,384,000円〜と、時間外20時間相当分540,000円〜（残業の有無にかかわらず支給）を合わせて3,924,000円（保障）〜です。20時間を超えた分は別に支給されます。賞与は年1回で、業績によって変わります。
- 勤務はコアタイムのないフレックスタイム制（標準労働時間8時間）です。有給休暇は初年度10日・最大20日で、リフレッシュ休暇（年3日）があります。
年間休日の日数と、新卒の配属先ごとの人数の割合は、公開資料では確認できませんでした。応募の前に、採用サイトで最新の募集要項を確かめてください（2028年度の募集要項は、2026年11月3日時点で「COMING SOON」でした）。
6. エイベックスの残業・育休・女性管理職（届出値と有価証券報告書）
| 項目 | エイベックス | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間（正社員） | 22.0時間 | 11.6時間（148社） |
| 男性の育児休業取得率 | 21.4％ | 82.7％（207社） |
| 管理職に占める女性の割合 | 22.8％ | 13.2％（287社） |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 73.0％ | 79.2％（260社） |
出典：厚生労働省「しょくばらぼ」の届出値（エイベックス株式会社の届出、2025年3月時点）。同業＝情報・通信業の上場企業で届出のある会社。
- 届出の企業規模は1,400人で、有価証券報告書の提出会社85人とは数え方が違います。
- 管理職に占める女性の割合は同業の中央値より高く、月平均残業は中央値より多めに出ています。
- 採用した人に占める女性の割合は75.0％（26年度の新卒・総合職）、役員に占める女性は3.4％です。有給休暇の取得率は43％（厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」）。くるみん認定を受けています。
有価証券報告書（2026年3月期）では、会社ごとの数字も公表しています。
| 会社 | 管理職に占める女性 | 男性の育児休業取得率 | 男女の賃金の差異（正社員） |
|---|---|---|---|
| エイベックス株式会社（持株会社） | 15.0％ | 100.0％ | 57.0％ |
| エイベックス・エンタテインメント | 25.0％ | 100.0％ | 76.4％ |
| エイベックス・ライヴ・クリエイティヴ | 32.4％ | 50.0％ | 74.6％ |
| エイベックス・ミュージック・クリエイティヴ | 17.6％ | 40.0％ | 78.5％ |
グループ全体の女性管理職の割合は24％で、育児休業からの復職率は100％です。働く場所・席・時間を選べる「FFF制度」（フリーロケーション・フリーアドレス・フレックスタイム）もあります。
助手：はづき男性の育休が21.4％と100％で、ずいぶん違います。どう読めばいいですか？
Luke数える会社と時期がちがうからです。届け出は21.4％、有報の本社機能の会社は100％で、事業会社では40％や50％のところもあります。「どの会社の、いつの数字か」まで添えて話せば十分ですよ。
7. 2027年3月期の見通しと、読んでおきたい資料
会社は2027年3月期の営業利益を60億円（前の期より46.9％増）、純利益を32億円と予想しています。配当は1株50円の予定です。売上高の予想は公表していません。
2022年5月に発表した中期経営計画「avex vision 2027」では、2027年3月期に営業利益60億円、2028年3月期以降に営業利益150億円・ROE15％を目標にしています。有価証券報告書は、重点課題の1つに「構造改革の推進」（事業の選択と集中、費用ルールの見直し、AIなどを使った業務の効率化、人員の適正化）を挙げています。
就活生がまず読みたい資料は、次のとおりです。
- 統合報告書「INTEGRATED REPORT 2025」p.8：ビジネスモデル。才能を見つけて育て、ライヴや配信で届け、そこで生まれた権利をためて次の才能に投資する流れがわかります
- 同じ統合報告書 p.16〜22：XG や『ガチアクタ』を例にした、海外での広げ方
- 2026年3月期 通期業績説明資料（スクリプト付き）：事業ごとの数字と、構造改革の中身が文章で書かれています
- 有価証券報告書の「人材の育成及び社内環境整備」：ジョブ型の制度、公募・FA制度、“志”採用
助手：はづき中期経営計画は、どこから読めばいいですか？
Lukeまずは目標の数字を1つだけ覚えれば大丈夫です。今の計画では、2027年3月期に本業のもうけ60億円をめざしています。そのあと統合報告書の「才能を見つけて育てる流れ」のページを読めば、会社の動きがつかめますよ。
8. 選考で数字をどう使うか
- 志望動機：「2026年3月期・連結で、音楽事業が売上の8割超を占め、アニメの海外向け販売が伸びた」のように、年度と範囲まで言える事実を1つ選び、自分の関心（アーティストを育てる仕事、ライヴをつくる仕事、作品を海外に届ける仕事）と結びつけます。
- 逆質問：数字の良し悪しより、これからの取り組みを聞くほうが会話が深まります。有価証券報告書には、2024年度に公募制度「キャリポス公募」とFA制度「キャリポスFA」を入れ、異動して活躍する社員が出てきていると書かれています。
助手：はづき逆質問では、どんなことを聞けばいいですか？
Luke数字より、これからの取り組みを聞くのがおすすめです。「新卒が入社後に、公募やFAでほかの事業に挑戦する例はありますか」のように聞くと、前向きな質問になりますよ。
応募の前に
自分のESが、どの力を伝えているかを確かめる
経済産業省の社会人基礎力12要素で、伝わっている力と、根拠が見つからない力を返します。根拠として引用できる一文がない力は「判定不能」と出るので、書いたつもりで書けていない場所が分かります。
ESを分析する（無料・登録不要）エイベックスが採用で求める人物像（推定）とES
エイベックスの新卒採用サイトは、求める人物像を「モテる」ひと・「つよい」ひと・「うごく」ひと、の3つで表しています。一緒に働く人への敬意、地道な仕事をやり抜く強さ、変化を楽しんで自分で考えて動く力、という中身です。有価証券報告書の人材戦略は「専門性」「多様性」「人材競争力」「キャリア自律」の4つを軸にしています。
エイベックスでほかの企業より特に求められると推定した力は、課題発見力、計画力、発信力の順です（どの会社でも求められる「規律性・実行力・主体性」とは別に、エイベックスの有価証券報告書の言葉と、情報・通信業の仕事の中身から見ています）。
公開情報からの当サイトの推定で、エイベックスが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
よくある質問
エイベックスの平均年収はいくらですか？
有価証券報告書の平均年収は710.0万円です（2026年3月期、持株会社85人の平均・42.5歳）。新卒が多く配属される事業会社ごとの平均年収は、公開資料では確認できません。
エイベックスの業績は伸びていますか？
売上高は5年で48.9％増えました（984億円→1,466億円）。営業利益は2025年3月期に18.2億円の赤字でしたが、2026年3月期は40.9億円の黒字に戻っています。
エイベックスの新卒は、どの会社に配属されますか？
グループ一括採用で、希望と適性をもとに配属先が決まります。配属部門の例は、レーベル・アニメ・映像・アライアンス・ライヴ・マネジメント・海外・管理部門です（新卒採用サイトの募集要項・過去事例）。
関連する記事
- IT業界は激務なのか｜情報・通信業の会社が属する業界を公開データで見る
- 上場企業の平均年収・残業・女性管理職一覧（業種別）
- KADOKAWAの年収・働き方
- 東宝の年収・働き方
- TBSホールディングスの年収・働き方
- サイバーエージェントの年収・働き方
- 新卒3年以内離職率｜全国平均と、届出のある会社の中央値
- 企業研究のやり方｜何がどこまで調べられるか
- 逆質問で何を聞くか
出典
- エイベックス「有価証券報告書」（第39期 S100YKQ4、第38期 S100W7IB、第37期 S100TR4X、第36期 S100R4YM。EDINET）
- エイベックス「2026年3月期 決算短信〔日本基準〕(連結)」（2026年5月14日）
- エイベックス「2026年3月期 通期業績説明資料（スクリプト付き）」（2026年5月14日）
- エイベックス 統合報告書「INTEGRATED REPORT 2025」（2026年1月9日）
- エイベックス 新卒採用サイト「採用情報（募集要項・過去事例）」
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」「女性の活躍推進企業データベース」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-03。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません（億円への丸め、年収の順位と同業の中央値は、開示された金額から当サイトが計算・並べ替えたものです）。
この記事のグラフは、出典を書いていただければ自由にお使いいただけます（グラフ・表のご利用について）。
