Misumiの平均年収は400万円|残業・女性管理職・男性育休を有報と厚労省データで検証【卸売業】

Misumiの平均年収と同業の比較(1位 三菱商事 2,113万円、2位 三井物産 2,059万円、3位 住友商事 1,840万円、4位 丸紅 1,784万円、5位 双日 1,257万円、120位 北沢産業 497万円、121位 ナガホリ 456万円、122位 バイク王&カンパニー 422万円、123位 Misumi 400万円)

Misumi(卸売業・証券コード 7441)の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、Misumiが厚生労働省に届け出た値で確かめました(数字の読み方)。

目次

この記事の結論

  • Misumiの平均年収は400万円(FY2025・平均42.4歳)で、同業123社の中で123位です。
  • 月平均残業6.5時間は、同業の中央値(13.6時間)より7.1時間短い。
  • 男性の育休取得率45.5%は、同業の中央値(73.6%)より28.1ポイント低い。
  • ESで伝えたい力(当サイトの推定)は「主体性・柔軟性・働きかけ力」です。

Misumiを同業(卸売業)と比べると

  • 平均年収400万円は、同業の中央値(732万円)より332万円低い。
  • 正社員の男女の賃金の差異76.8%は、同業の中央値(68.5%)より8.3ポイント差が小さい。
  • 平均勤続15.5年は、同業の中央値(14.1年)より1.4年長い。
  • 連結従業員は、FY2021の652人からFY2025の662人へ+1.5%。
  • 売上(収益)は、FY2021の613億円からFY2025の600億円へ-2.0%。
  • 管理職に占める女性の割合6%は、同業の中央値(5.8%)より0.2ポイント高い。

Misumiの平均年収は400万円|同業との比較

年度平均年収平均年齢平均勤続提出会社の従業員
FY2025400万円42.4歳15.5年507人
Misumiの平均年収と同業の比較(1位 三菱商事 2,113万円、2位 三井物産 2,059万円、3位 住友商事 1,840万円、4位 丸紅 1,784万円、5位 双日 1,257万円、120位 北沢産業 497万円、121位 ナガホリ 456万円、122位 バイク王&カンパニー 422万円、123位 Misumi 400万円)

Misumiの残業・男性育休(厚生労働省に届け出た数字)

項目Misumi同業の中央値
月平均残業時間6.5時間13.6時間(112社)
男性の育児休業取得率45.5%73.6%(136社)
Misumiの働き方と同業の中央値(月平均残業時間 6.5時間・中央値13.6時間、男性の育児休業取得率 45.5%・中央値73.6%、管理職に占める女性の割合 6%・中央値5.8%、男女の賃金の差異(正社員) 76.8%・中央値68.5%)

Misumiの女性の働き方|女性管理職・男女の賃金の差異

項目Misumi同業の中央値
管理職に占める女性の割合6%5.8%(183社)
役員に占める女性の割合0%-
採用した人に占める女性の割合48.1%-
男女の賃金の差異(全労働者)82.6%-
男女の賃金の差異(正社員)76.8%68.5%(169社)

Misumiの業績(5年)

年度売上(収益)経常利益連結従業員
FY2021613億円14億円652人
FY2022638億円13億円645人
FY2023607億円13億円648人
FY2024624億円13億円648人
FY2025600億円14億円662人

Misumiが受けている国の認定・選定は、くるみん認定です(認定ごとの取得社数は数字の読み方)。

Misumiが採用で求める人物像(推定)とES

Misumiが自分の言葉で書いていること

広い視野を持ち、様々な経験・出会いを糧にして何事にも前向きに挑戦できる方を求めています。

―採用ページ

一般職層においては基礎的スキル、業務遂行能力、協調性等を重視し、管理職層においては組織運営能力、人材育成、業績達成及び収益貢献等、成果・業績面をより重視

―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」

Misumiが人物像・育成方針を書いた文は、いまのところ2つだけ見つかっています。統合報告書などを読み次第、追加します。

卸売業の仕事で特に使われる力

全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は主体性・柔軟性・働きかけ力・傾聴力・創造力です(総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出)。

ESカルテでの見方

ESカルテでは、上の2つ(と残業時間)を合わせて、ほかの企業と比べてMisumiで特に求められる力を次のように推定しています。

  1. 主体性 … 主に業種の仕事の中身から
  2. 柔軟性 … 主に業種の仕事の中身から
  3. 働きかけ力 … 主に業種の仕事の中身から

公開情報からの当サイトの推定で、Misumiが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。(推定の方法)

→ Misumiを選んだ状態でESカルテを開く(無料)

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出典

  • 金融庁 EDINET「有価証券報告書」(株式会社Misumi、書類管理番号 S100YHK6)
  • 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」(会社が届け出た値)
  • 経済産業省「社会人基礎力」

データ取得日:2026-10-31。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。

この記事のグラフは、出典を書いていただければ自由にお使いいただけます(グラフ・表のご利用について)。

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この記事を書いた人

元メガバンク採用担当・会計士。大手金融機関で新卒採用を4年間担当し、年間1,000人を超える規模の採用に携わる。採用の現場の経験と、有価証券報告書・厚生労働省の届出値などの公開データをもとに、就活で語られるイメージを数字で確かめています。

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