一蔵の平均年収は425万円|有給・女性管理職を有報と厚労省データで検証【サービス業】

一蔵の平均年収と同業の比較(1位 ビーウィズ 524,700万円、2位 ベイカレント 1,331万円、3位 フロンティア・マネジ 1,171万円、4位 ディー・エヌ・エー 1,118万円、5位 ライズ・コンサルティ 1,108万円、139位 土木管理総合試験所 434万円、140位 マーケットエンタープ 433万円、141位 オンザページ 430万円、142位 一蔵 425万円、143位 ツナググループ・ 422万円、144位 フレアス 420万円、145位 エフビー介護サービス 411万円)

一蔵(サービス業・証券コード 6186)の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、一蔵が厚生労働省に届け出た値で確かめました(数字の読み方)。

目次

この記事の結論

  • 一蔵の平均年収は425万円(FY2025・平均37.0歳)で、同業161社の中で142位です。
  • 管理職に占める女性の割合33.8%は、同業の中央値(17.8%)より16ポイント高い。
  • 連結従業員は、FY2021の778人からFY2025の630人へ-19.0%。
  • ESで伝えたい力(当サイトの推定)は「発信力・課題発見力・計画力」です。

一蔵を同業(サービス業)と比べると

  • 平均年収425万円は、同業の中央値(559万円)より134万円低い。
  • 平均勤続7年は、同業の中央値(8.6年)より1.6年短い。
  • 正社員の男女の賃金の差異70.4%は、同業の中央値(75.9%)より5.5ポイント差が大きい。
  • 売上(収益)は、FY2021の186億円からFY2025の194億円へ+4.7%。
  • 有給取得率66%は、同業の中央値(69.6%)より3.6ポイント低い。
  • 平均年齢37歳は、同業の中央値(38.5歳)より1.5歳若い。

一蔵の平均年収は425万円|同業との比較

年度平均年収平均年齢平均勤続提出会社の従業員
FY2025425万円37.0歳7.0年589人
一蔵の平均年収と同業の比較(1位 ビーウィズ 524,700万円、2位 ベイカレント 1,331万円、3位 フロンティア・マネジ 1,171万円、4位 ディー・エヌ・エー 1,118万円、5位 ライズ・コンサルティ 1,108万円、139位 土木管理総合試験所 434万円、140位 マーケットエンタープ 433万円、141位 オンザページ 430万円、142位 一蔵 425万円、143位 ツナググループ・ 422万円、144位 フレアス 420万円、145位 エフビー介護サービス 411万円)

一蔵の有給(厚生労働省に届け出た数字)

項目一蔵同業の中央値
有給休暇の取得率66%69.6%(118社)
一蔵の働き方と同業の中央値(有給休暇の取得率 66%・中央値69.6%、管理職に占める女性の割合 33.8%・中央値17.8%、男女の賃金の差異(正社員) 70.4%・中央値75.9%)

一蔵の女性の働き方|女性管理職・男女の賃金の差異

項目一蔵同業の中央値
管理職に占める女性の割合33.8%17.8%(295社)
採用した人に占める女性の割合92.2%-
男女の賃金の差異(全労働者)46.5%-
男女の賃金の差異(正社員)70.4%75.9%(267社)

一蔵はどの部門に何人いるか

事業部門従業員数構成比
Japanese Style Related357人61.3%
Wedding Related225人38.7%

いちばん人が多いのは「Japanese Style Related」で、全体の61.3%です。

一蔵の業績(5年)

年度売上(収益)経常利益連結従業員
FY2021186億円6億円778人
FY2022197億円6億円751人
FY2023204億円3億円726人
FY2024199億円1億円653人
FY2025194億円-1億円630人

一蔵が受けている国の認定・選定は、えるぼし認定です(認定ごとの取得社数は数字の読み方)。

一蔵が採用で求める人物像(推定)とES

一蔵が自分の言葉で書いていること

そして、恐れず挑戦し、自分自身に打ち勝つ人を評価します。

―採用ページ

挑戦する姿勢そのものも称える企業文化の醸成の観点から、その成果に応じ、キャリアプランや報酬等の処遇に反映できるような人事制度を構築

―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」

一蔵が人物像・育成方針を書いた文は、いまのところ2つだけ見つかっています。統合報告書などを読み次第、追加します。

サービス業の仕事で特に使われる力

全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は発信力・課題発見力・計画力・実行力・規律性です(総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出)。

ESカルテでの見方

ESカルテでは、上の2つ(と残業時間)を合わせて、ほかの企業と比べて一蔵で特に求められる力を次のように推定しています。

  1. 発信力 … 主に業種の仕事の中身から
  2. 課題発見力 … 主に業種の仕事の中身から
  3. 計画力 … 主に業種の仕事の中身から

公開情報からの当サイトの推定で、一蔵が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。(推定の方法)

→ 一蔵を選んだ状態でESカルテを開く(無料)

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出典

  • 金融庁 EDINET「有価証券報告書」(株式会社一蔵、書類管理番号 S100YFD3)
  • 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」(会社が届け出た値)
  • 経済産業省「社会人基礎力」

データ取得日:2026-11-03。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。

この記事のグラフは、出典を書いていただければ自由にお使いいただけます(グラフ・表のご利用について)。

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この記事を書いた人

元メガバンク採用担当・会計士。大手金融機関で新卒採用を4年間担当し、年間1,000人を超える規模の採用に携わる。採用の現場の経験と、有価証券報告書・厚生労働省の届出値などの公開データをもとに、就活で語られるイメージを数字で確かめています。

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