メイテックグループホールディングス（サービス業・証券コード 9744）の業績・採用・年収の読み方を、有価証券報告書と決算短信、決算説明資料で確かめました。エンジニアを正社員として雇い、大手メーカーなどに技術者として送り出す会社です。数字の読み解きには、会計士でもある当サイト運営者のLukeが加わっています（数字の読み方）。
この記事の結論
- 売上高は、2022年3月期の1,071億円から2026年3月期の1,377億円へ28.5％増えました。純利益は92億円から151億円へ62.9％増で、利益のほうが大きく伸びています。
- 営業利益は128億円から199億円へ増え、営業利益率は12.0％から14.5％に上がりました。直近の純利益の伸び（18.1％増）には、研修施設の売却に伴う特別利益も入っています。
- エンジニア社員数は2026年3月末で12,103名と前年から44名減りましたが、稼働率はメイテックが98.5％と高い水準で、売上は3.5％増えました。
- 有報を出しているのは持株会社で、提出会社には従業員がおらず、平均年収の欄は省略されています。学生が入る事業会社の数字は、別に確かめる必要があります。
この記事は、会社が公表した資料の数字だけで書いています。口コミサイトの評判は使っていません。
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1. メイテックグループホールディングスの業績5年｜売上・営業利益・純利益
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 1,071億円 | 128億円 | 92億円 | 55.5％ | 12,442人 |
| 2023年3月期 | 1,191億円 | 165億円 | 123億円 | 55.2％ | 13,039人 |
| 2024年3月期 | 1,270億円 | 177億円 | 123億円 | 52.6％ | 13,489人 |
| 2025年3月期 | 1,331億円 | 188億円 | 127億円 | 52.1％ | 13,319人 |
| 2026年3月期 | 1,377億円 | 199億円 | 151億円 | 54.3％ | 13,190人 |
日本の会計基準で、純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。営業利益は、決算説明資料と決算短信の値を億円に丸めています。決算期は3月です（当サイトのデータベースでは「2025年度」が2026年3月期にあたります）。
助手：はづき売上は5年で3割ほど、純利益は6割以上も伸びているんですね。この差は、どこを見ればいいですか？
Luke土台にあるのは、本業のもうけ（営業利益）の伸びです。ただ直近の純利益には、研修施設を売った一回きりのもうけも入っています。はづきさんは、純利益より営業利益の伸びを「本業の力」として見ておけばOKですよ。
5年続けて売上は増え、純利益は2023年3月期から2024年3月期に横ばいを挟みながら、2026年3月期に151億円になりました。
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2. 営業利益と営業利益率｜利益が増えた理由を分ける
2026年3月期は、営業利益が前期より5.7％増えて199億円でした。一方、純利益は18.1％増の151億円です。差が出た理由を、会社は次のように説明しています。
- 前の期に、大型の研修施設の利用停止に伴う減損損失を6億円（6億20百万円）計上しました。
- 2026年3月期に、その施設等の売却が終わり、6億円（6億37百万円）の特別利益を計上しました。
こうした特別な損益は、毎年あるものではありません。会社の稼ぐ力を見るときは、営業利益率の推移（12.0％→14.5％）を見るほうが安定します。
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3. 人数が増えなくても売上が伸びたのはなぜか｜稼働率と稼働時間
この会社の売上は、おおまかに「エンジニア社員の人数 × 稼働率 × 稼働時間 × 時間あたりの単価」で決まります。会社の説明資料にも、この掛け算の図があります。
| 項目 | 2025年3月期 | 2026年3月期 |
|---|---|---|
| メイテックの稼働率 | 98.3％ | 98.5％ |
| メイテックフィルダーズの稼働率 | 97.1％ | 97.2％ |
| メイテックの稼働時間（1日あたり） | 8.38時間 | 8.36時間 |
| メイテックフィルダーズの稼働時間（1日あたり） | 8.24時間 | 8.22時間 |
| エンジニア社員数（メイテックとフィルダーズの合計・3月末） | － | 12,103名（前年3月末比 ▲44名） |
出典：2026年3月期の有価証券報告書。稼働率は、エンジニア社員のうち、お客さまの現場で仕事をしている人の割合を表します。
- エンジニア社員数は、採用の苦戦を主な理由として、前年3月末より44名（0.4％）減りました。
- それでも、有報の分析では、メイテックの売上は3.5％増、メイテックフィルダーズは3.3％増でした。
- 会社は、稼働時間が0.1時間変わると売上高が約1％変わる、と説明しています。
助手：はづき人数が減っているのに売上が増えるのは、不思議な感じがします。何が効いているんですか？
Luke人数以外の、かけ算のほかの部分が効いています。売上は「人数×稼働率×働いた時間×単価」のかけ算だからです。ただ稼働率（仕事についている人の割合）はもう98％前後と高いので、ここから大きく伸ばすのは難しいと読めますよ。
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4. 持株会社の年収はどう読むか｜提出会社には従業員がいない
メイテックグループホールディングスは、グループ全体の運営をする「純粋持株会社」です。有報には「従業員がいないため、記載を省略しております」とあり、提出会社の平均年収の欄は空です。学生が入社するのは、傘下の事業会社です。
有報は、人数がいちばん多い会社として、株式会社メイテックの状況を載せています。
| 項目 | 株式会社メイテック（2026年3月期） |
|---|---|
| 従業員数 | 8,202人 |
| 平均年齢 | 40.7歳 |
| 平均勤続年数 | 14.2年 |
| 平均年間給与 | 6百万円（前年度比 4.2％増） |
平均年間給与は、賞与と基準外賃金を含みます。有報の表は百万円単位のため、「6百万円」までしか読み取れません。もう1社の事業会社、メイテックフィルダーズの平均年収は、公開資料では確認できませんでした。連結の従業員13,190人のうち、メイテックは8,202人です。
助手：はづきグループの本社機能だけの会社（持株会社）の年収は載っていないんですね。年収は、どの数字で見ればいいですか？
Luke年収は、実際に働く事業会社の数字で見ればOKです。持株会社には社員がいないので、空欄なのはデータの抜けではなく、会社の形のせいなんです。詳しくは持株会社の年収がアテにならない理由にまとめましたよ。
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5. 同業と比べると｜アルプス技研との5年の伸び
同じ技術者派遣のアルプス技研（証券コード 4641）と、同じ5期分で並べました。アルプス技研は決算月が12月なので、2021年12月期から2025年12月期です。
| 項目 | メイテックグループHD | アルプス技研 |
|---|---|---|
| 売上高の伸び | 28.5％増 | 34.1％増 |
| 純利益の伸び | 62.9％増 | 28.6％増 |
| 直近の自己資本比率 | 54.3％ | 69.7％ |
| 連結従業員（直近） | 13,190人 | 6,265人 |
売上の伸びはアルプス技研のほうが大きく、純利益の伸びはメイテックグループHDのほうが大きい結果です。比べたのは2社だけで、特別損益の影響も混ざるため、優劣を決める材料ではなく、傾向をつかむための参考にしてください。
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6. 採用と社員数｜会社自身が書いている課題
有報には、採用についての記述が具体的にあります。
- 採用市場の変化への対応が遅れて、採用数の低迷を招いた、と会社自身が認識を書いています。一方で、採用の基準は堅持する方針です。
- 2025年4月入社の新卒の実績は、メイテックが308名、メイテックフィルダーズが337名でした。
- 2029年3月末のエンジニア社員数の目標は、メイテック8,000人、メイテックフィルダーズ5,500人です。
2026年4月入社の目標（メイテック400名、メイテックフィルダーズ450名）に対する実績は、今回確認した資料では「公開資料では確認できず」です。
助手：はづき採用が苦戦している、と会社が書いているんですね。学生は、どう受け止めればいいんでしょう？
Luke採用の数は、この会社の「これからの売上」を先に映す数字だと受け止めればOKです。エンジニアの人数が、そのまま売上のもとになる仕事だからです。はづきさんは、選考で「人を増やしながら質を保つ」という会社の考えを知っておくと、話しやすくなりますよ。
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7. 自己資本比率が上がった理由と、配当の方針
自己資本比率は、2025年3月期の52.1％から2026年3月期の54.3％に上がりました。決算短信の数字を見ると、純資産は48,776百万円から48,764百万円とほぼ横ばいで、総資産が93,605百万円から89,814百万円に減っています。分母の総資産が小さくなったことで、比率が上がった形です。
- 配当は、2026年3月期が年196円で、連結の配当性向は100.5％です。会社は、利益の配分について総還元性向を100％以内とする方針を示しています。
- 自己資本利益率（ROE）は30.9％で、中期計画2028でも30％を目標にしています。
- 会社は、リーマンショック後の2010年3月期に営業赤字になり、雇用調整助成金を受けた経験から、雇用を守るために自己資本と資金残高を厚くしてきた、と説明しています。2026年3月末の現金及び現金同等物は528億円です。
助手：はづき借金ではなく自分のお金でまかなう割合が上がったのは、利益がたまったからですか？
Lukeいいえ、今回は少しちがいます。自分のお金はほぼ同じままで、会社の持ち物全体が減ったので、割合が上がったんです。利益のほとんどを配当で株主に返す会社なので、はづきさんは「割合は、もうけより持ち物の大きさで動く会社」と覚えておけば十分ですよ。
有報の注記｜中間配当と分配可能額
有報の配当の項には、2025年10月30日の取締役会で決めた中間配当（6,948百万円）が、会社法などに基づく分配可能額を超えていたことが判明した、という注記があります。会社は、2026年5月9日の取締役会決議で、外部の弁護士・会計専門家による調査委員会を設置して調べ、その結果を踏まえて内部統制の整備を強める、と書いています。超過の金額や原因の詳しい中身は、今回確認した資料では「公開資料では確認できず」です。
助手：はづき配当が、出してよい上限を超えていたという注記は、どう読めばいいんでしょうか？
Luke配当してよい上限は、グループ全体ではなく、持株会社だけのお金で決まる、という例だと読めばOKです。だからグループで約100％を配当に回すと、その会社のお金と合わないこともあります。会社を責める話ではなく、「どの会社の数字か」の例として覚えてくださいね。
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8. 働き方の数字（有報に載っている範囲）
有報には、事業会社ごとの女性管理職の割合や、男性の育児休業取得率が載っています（2026年3月期）。
| 項目 | メイテック | メイテックフィルダーズ |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 6.3％ | 5.5％ |
| 男性の育児休業取得率 | 82.0％ | 76.0％ |
| 男女の賃金の差異（正規雇用） | 76.2％ | 86.7％ |
- 会社は、エンジニア社員が全労働者の9割以上を占め、その9割以上が男性であることを、男女の賃金の差異が出る理由として説明しています。
- 女性管理職の比率は、2031年3月末までに10％以上にする行動計画を、メイテックとメイテックフィルダーズの両社が掲げています。
月平均残業時間や有給休暇の取得率は、当サイトの手元のデータでは取れていません（公開資料では確認できず）。応募の前に、会社の採用ページなどで最新の値を確かめてください。
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9. 読んでおきたい資料
統合報告書は、今回の調査では会社の公式サイトで確認できませんでした。代わりに、次のページから読むと、会社の考え方がつかめます。
有価証券報告書（第53期）
- p.8〜10：経営者の認識、経営環境、中期計画2028の位置づけ
- p.16〜19：エンジニア社員の人事ポリシーと、処遇の仕組み（グレード格付け、個人業績と会社業績の連動）
- p.58：従業員の状況（持株会社の形と、メイテックの数字）
決算説明資料（2025年3月期）
- 売上と原価の構造（稼働率・人数・単価の掛け算）、採用の考え方、投資家からの意見への回答
会社が、毎月のエンジニア社員数と稼働率を自社サイトで開示していると、有報に書かれています。事業の調子を月次で確かめられる、珍しい会社です。
助手：はづき統合報告書がないなら、まず何を読めばいいですか？
Luke有価証券報告書の「事業の状況」の最初のほうと、人事ポリシーのページを読めばOKです。エンジニアの待遇の考え方が、図つきでまとまっているからです。毎月の稼働率も公開されているので、はづきさんがときどき見に行くと、事業の調子がわかりますよ。
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10. 選考で数字をどう使うか
- 志望動機：「稼働率が98.5％と高い水準にある」「男性の育児休業取得率が82.0％」といった事実を、自分の関心と結びつけます。数字には「2026年3月期」「メイテック単体」と添えると、正確さが伝わります。
- 逆質問：有報の経営環境には、今後一部の設計・開発領域でAIが人間に代替されることが見込まれる、という趣旨の記載があります。会社自身が認識していることなので、「入社後、どう技術を磨き続けられるか」「技術研修やキャリア支援を、どう強めているか」のような、定性的な聞き方が向いています。
助手：はづきAIの話は、逆質問でどう聞けばいいですか？
Luke「入社後、どうやって技術を磨き続けられますか」のように、自分の成長に引き寄せて聞けばOKです。AIの話は会社自身が書いていることなので、数字より考え方を聞くほうが話が広がるからです。数字は「いまの水準」と「目標」を分けて言えば誤解されにくいですよ。
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よくある質問
メイテックグループホールディングスの平均年収はいくらですか？
提出会社（持株会社）には従業員がおらず、有報では省略されています。 人数がいちばん多い株式会社メイテックの平均年間給与は、2026年3月期の有報で「6百万円」（8,202人・40.7歳）です。有報の表が百万円単位のため、これ以上細かい値は確認できませんでした。
メイテックグループホールディングスの業績は伸びていますか？
売上高は5年で28.5％増えました（1,071億円→1,377億円）。純利益は92億円から151億円へ62.9％増えています。
メイテックグループホールディングスの稼働率は高いですか？
メイテックは98.5％、メイテックフィルダーズは97.2％です（2026年3月期）。稼働率は、エンジニア社員のうち、お客さまの現場で仕事をしている人の割合です。
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出典
- メイテックグループホールディングス「第53期 有価証券報告書」（p.8〜11、p.15〜20、p.23〜26、p.35〜36、p.58、p.60。書類管理番号 S100YE6X）
- メイテックグループホールディングス「2026年3月期 決算短信」（2026年5月12日）
- メイテックグループホールディングス「2025年3月期 決算説明資料」（2025年5月8日。業績推移、売上・原価の概要、採用実績と採用目標）
- アルプス技研「有価証券報告書」（2021年12月期〜2025年12月期、EDINET）
- 各期の有価証券報告書（EDINET。売上高・純利益・自己資本比率・連結従業員）
データ取得日：2026-10-28。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません（億円への丸めと、増えた割合の計算を除く）。
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