ＪＦＥスチール（親会社はＪＦＥホールディングス・鉄鋼・証券コード 5411）の業績・年収・働き方を、有価証券報告書の5年分（2022年3月期〜2026年3月期）と、会社が厚生労働省に届け出た値で確かめました。上場しているのは持株会社で、学生が入るのはＪＦＥスチールなどの事業会社です。数字の読み解きには、元メガバンクの採用担当で会計士でもある当サイト運営者のLukeが加わっています（数字の読み方）。
この記事の結論
- ＪＦＥスチールの平均年収は778万円（778.3万円・14,747人・平均40.1歳）です。よく見る1,228万円は、持株会社で働く60人だけの平均です。
- 当サイトが比べた鉄鋼29社の中で、ＪＦＥスチールは9位です。ほかの28社の中央値は731万円です。
- グループの売上収益は、5年で43,651億円から45,393億円へ4.0％増えました。途中の2023年3月期に52,688億円まで増えたあと、減っています。
- 本業のもうけ（事業利益）は4,165億円から1,354億円に下がり、直近の2年はほぼ同じ水準です。
- 会社は国内の高炉を7基から5基に減らして大型の電気炉を入れ、インドの製鉄所で伸ばす計画です。2027年度の事業利益の目標は4,000億円です。
この記事は、会社が公表した資料の数字だけで書いています。口コミサイトの評判は使っていません。
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1. ＪＦＥグループの業績5年｜売上収益と純利益
| 決算期 | 売上収益 | 事業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 43,651億円 | 4,165億円 | 2,881億円 | 37.6％ | 64,296人 |
| 2023年3月期 | 52,688億円 | 2,358億円 | 1,626億円 | 38.4％ | 64,241人 |
| 2024年3月期 | 51,746億円 | 2,982億円 | 1,974億円 | 42.8％ | 62,218人 |
| 2025年3月期 | 48,596億円 | 1,353億円 | 919億円 | 44.8％ | 61,296人 |
| 2026年3月期 | 45,393億円 | 1,354億円 | 702億円 | 44.4％ | 61,628人 |
国際会計基準（IFRS）の連結の数字で、売上収益はほかの会社の「売上高」にあたります。純利益は親会社の所有者に帰属する当期利益です。億円未満は四捨五入したので、会社の文章（切り捨て）と1億円ずれることがあります。
2026年3月期の売上収益は前の期より6.6％減りました。鉄鋼事業の売上が、鋼材の値下がりと販売量の減少で8.2％減ったためです。連結の粗鋼生産量（鉄をつくった量）は2,255万トンでした。
助手：はづき売上が増えたり減ったりしていますね。会社が小さくなっているんですか？
Luke会社が小さくなったというより、鉄の値段と売れた量で売上が上下している、と見ればOKです。2026年3月期も、値下がりと販売量の減少で売上が減りました。売上の増減だけで「会社が弱くなった」とは言えない、と覚えておけば十分ですよ。
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2. 利益の動きの読み方｜事業利益と純利益
事業利益とは：税引前利益から、金融損益と金額の大きい一過性の項目を除いた利益で、会社が連結業績の代表的な指標にしています（有価証券報告書の注記）。この記事では「本業のもうけ」として見ます。
- 純利益は5年で75.6％減りました（2,881億円→702億円）。事業利益は同じ期間で67.5％減っています。
- 2026年3月期の事業利益は、需要や鋼材の市況が弱かった一方で、コスト削減と在庫の評価の差などがあり、前の期と同じくらいでした。
- 2026年3月期の純利益が前の期より23.6％減ったのは、土地の売却益が減ったことなど、一過性の要因によると会社は説明しています。
助手：はづき純利益が2,881億円から702億円って、かなり減っていますよね。どう見ればいいですか？
Luke本業のもうけと、一回きりの利益を分けて見ればOKです。本業のもうけは5年前より減りましたが、直近2年は1,354億円ほどで横ばいです。最後の1年で純利益が減ったのは、土地を売った利益が減ったことなどが理由なんです。
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3. どの事業がもうけているか｜鉄鋼・エンジニアリング・商社
| 事業（中心の会社） | 売上収益（2026年3月期） | セグメント利益（2026年3月期） | 連結の従業員 |
|---|---|---|---|
| 鉄鋼（ＪＦＥスチール） | 30,884億円 | 380億円 | 41,654人 |
| エンジニアリング（ＪＦＥエンジニアリング） | 5,998億円 | 240億円 | 11,170人 |
| 商社（ＪＦＥ商事） | 13,331億円 | 402億円 | 8,744人 |
出典：第24期 有価証券報告書「事業の内容」「販売実績」「セグメント情報」「従業員の状況」。事業ごとの売上はグループ内の取引を含みます。
- 鉄鋼：鉄の板や管などをつくって売る、グループの中心です。
- エンジニアリング：橋、ごみ処理施設、エネルギー設備、洋上風力の土台などをつくります。受注高は8,362億円（44.3％増）、受注残高は12,236億円（23.0％増）で、売上と受注高はともに過去最高でした。
- 商社：鉄鋼製品を中心に、原料や資材、食品まで扱います。
助手：はづき3つの事業があるけど、まずどこを見ればいいですか？
Luke自分が受ける会社の事業から見てください。売上は鉄鋼が一番大きいのですが、2026年3月期の利益は商社が402億円、鉄鋼が380億円と近いんです。「鉄の会社」だけではないと覚えておけば十分ですよ。
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4. ＪＦＥスチールの平均年収は778万円｜誰の数字か
| 2026年3月期 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 従業員 | 前年比 |
|---|---|---|---|---|---|
| ＪＦＥスチール | 778.3万円 | 40.1歳 | 17.3年 | 14,747人 | -3.5％ |
| ＪＦＥエンジニアリング | 1,020.5万円 | 44.6歳 | 15.6年 | 3,833人 | -1.9％ |
| ＪＦＥホールディングス（持株会社） | 1,228万円 | 48.0歳 | 23.5年 | 60人 | -2.9％ |
出典：第24期 有価証券報告書「従業員の状況」。賞与と基準外賃金を含みます。
- 持株会社は、グループ全体の経営の仕事をする60人の会社です。事業会社からの出向者を含み、平均勤続の23.5年は、出向元の会社での年数を足した数字です（持株会社の年収がアテにならない理由）。
- ＪＦＥスチールの778.3万円は、14,747人をまとめた平均です。職種ごとの年収は、公開資料では確認できませんでした。
助手：はづき1,228万円と778万円、どっちを見ればいいですか？
LukeＪＦＥスチールを受けるなら778万円のほうです。1,228万円は、グループ全体の経営をする会社の60人だけの平均なんです。778万円も、いろいろな仕事の人をまとめた平均だと思って見てくださいね。
同業（鉄鋼）との比較
- 鉄鋼の上場企業のうち、持株会社のように本体の人数がとても少ない会社などを除いた28社に、ＪＦＥスチールを加えた29社で比べると、778万円は9位です。ほかの28社の中央値は731万円です。
- ＪＦＥスチールは上場していませんが、親会社の有価証券報告書に数字が載っているので、ここに並べました。
募集要項の初任給と勤務地
ＪＦＥスチールの2027年卒の募集要項（総合職）に書かれている内容です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 初任給（事務系・技術系の大学卒） | 月給307,000円 |
| 初任給（技術系の修士了） | 月給323,000円 |
| 初任給（技術系の博士了） | 月給357,910円 |
| 採用実績（事務系／技術系） | 2023年度 34人／79人、2024年度 49人／123人、2025年度 60人／139人 |
| 勤務地 | 東京、大阪、宮城、千葉、神奈川、愛知、岡山、広島など |
採用Q&Aによると、最初の勤務地は製鉄所や研究所が中心で、その後に転勤などのローテーションがあります。製鉄所ごとの採用は別の枠なので、応募の前に募集要項を確かめてください。
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5. ＪＦＥスチールの育休・女性管理職（届出値と有価証券報告書）
| 項目 | ＪＦＥスチール | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 男性の育児休業取得率 | 78％ | 69.2％（26社） |
| 管理職に占める女性の割合 | 2.7％ | 2.4％（27社） |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 83.2％ | 75.6％（30社） |
出典：厚生労働省「しょくばらぼ」の届出値（ＪＦＥスチール株式会社の届出）。同業＝鉄鋼の上場企業で届出のある会社。月平均残業時間と有給休暇の取得率は、届出値を確認できませんでした。採用した人に占める女性は17.3％、役員に占める女性は0％です。
有価証券報告書では、ＪＦＥスチールの管理職に占める女性は2.4％、男性の育休等の取得率は98.2％、男女の賃金の差異は全労働者83.0％・正規雇用83.2％・パートと有期73.6％です。98.2％は育児目的の休暇も含む法令上の計算なので、届出の78％とは数え方が違います。
- 会社は、賃金の差異の主な理由として、管理職の比率や勤務形態（交替勤務など）の違いを挙げています。
- グループの目標は、課長級以上の女性を2030年4月に10％以上にすることで、2026年4月時点は5.5％（目標5.7％）でした。
- 働きがいを感じる人の割合は、ＪＦＥスチールで69％（目標75％以上）です。2024年4月に人財戦略本部を作り、職場環境への投資や人事賃金制度の改訂などを進めています。
助手：はづき男性の育休が78％と98.2％で違うのは、どちらかが間違っているんですか？
Lukeどちらも正しくて、数え方が違うだけです。98.2％は育児のための休暇も入れた数字なんです。ほかの会社と比べるときは、同じ数え方の届出の数字を使うと、話がずれずに済みますよ。
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6. 経営計画｜国内を縮めて質を上げ、インドで伸ばす
2025年5月に公表した「JFEビジョン2035」と第8次中期経営計画（2025〜2027年度）が、これからの方向を示しています。
| 2027年度の目標 | 目標 | 2025年度の実績 |
|---|---|---|
| 連結事業利益 | 4,000億円 | 1,354億円 |
| ROE（株主のお金でどれだけ稼いだか） | 少なくとも10％ | 2.7％ |
| 鉄鋼のセグメント利益 | 2,600億円 | 380億円 |
| エンジニアリングのセグメント利益 | 420億円 | 240億円 |
| 商社のセグメント利益 | 600億円 | 402億円 |
出典：第24期 有価証券報告書「目標とする指標の達成状況」。
- 国内：粗鋼をつくる力を2,600万トン（高炉7基）から、2027年度に2,100万トン程度へ減らします。2028年度には倉敷地区で大型の電気炉を動かし、高炉5基＋電気炉1基の体制にします。
- 商品：電磁鋼板や自動車用の強い鋼板など、高い値段で売れる商品の割合を48％から60％に上げる計画です。
- 海外：インドのJSWスチールと、2026年3月30日にオディシャ州の製鉄所を合弁事業にしました。会社は「第3の一貫製鉄所」と位置づけ、海外事業の収益2,000億円を目指しています。
- 長期ビジョンでは、2035年度にセグメント利益7,000億円を掲げています。
助手：はづき目標の4,000億円と実績の1,354億円、ずいぶん差がありますよね。
Luke差の大きさより、どうやって埋めるかを読むのがポイントです。国内は鉄をつくる大きな炉を減らして高く売れる鉄の割合を増やし、海外はインドで伸ばす計画なんです。この2本立てが言えれば、説明会の話がぐっとわかりやすくなりますよ。
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7. 財務の見方｜自己資本比率は44.4％
自己資本比率（会社の持ち物のうち、借金ではなく自分のお金でまかなっている割合）は、5年で37.6％から44.4％に上がりました。
- 2026年3月期は、投資の支出4,528億円が、営業で得たお金3,791億円を上回りました。
- 有利子負債（利息を払う借金）は1,929億円増えて19,593億円です。
- 借金の重さの目安であるD/Eレシオは59.4％で、目標の60％程度の範囲です。
助手：はづき投資のほうが稼いだお金より多いのは、心配しなくていいんですか？
Luke投資の時期には、お金が先に出ていくのがふつうです。先に設備にお金を使って、あとから回収するからなんです。借金の重さの目安は59.4％で、会社の目標の範囲に収まっていますよ。
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8. 統合報告書で、まず読みたいページ
最新の「JFE GROUP REPORT 2026」で、就活生がまず読みたいページです。
- p.8：CEOメッセージ
- p.18：第8次中期経営計画（鉄鋼事業）、p.22：商社事業、p.24：エンジニアリング事業
- p.35：人財戦略
- p.86：非財務ハイライト、p.88：財務ハイライト
今回は目次で場所を確かめました。本文の内容は確認していません。
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9. 選考で数字をどう使うか
- 志望動機：「国内の体制を絞って高く売れる鉄に力を入れる」「インドで第3の製鉄所を動かす」といった方向から1つ選び、自分の関心（ものづくり、海外で働くこと、脱炭素の技術など）と結びつけます。
- どの会社で働きたいかを言えるようにする：ＪＦＥスチール、ＪＦＥエンジニアリング、ＪＦＥ商事は別の会社として採用しています。持株会社ではなく、受ける会社の話をします。
- 逆質問：有価証券報告書には、ＪＦＥスチールが2025年度から、公募で海外に留学し、帰国後に海外部門に配属する制度を始めたと書かれています。2025年度の海外人材の新規育成は41人（目標33人）でした。
助手：はづき逆質問では、どんなことを聞けばいいですか？
Lukeこれからの取り組みを聞くのがおすすめです。たとえば「公募の海外留学に手を挙げた社員の方は、帰国後どんな仕事を任されていますか」なら前向きな質問になります。数字の良し悪しを聞くより、ずっと話が広がりますよ。
応募の前に
自分のESが、どの力を伝えているかを確かめる
経済産業省の社会人基礎力12要素で、伝わっている力と、根拠が見つからない力を返します。根拠として引用できる一文がない力は「判定不能」と出るので、書いたつもりで書けていない場所が分かります。
ESを分析する（無料・登録不要）—
ＪＦＥスチールが採用で求める人物像（推定）とES
ＪＦＥグループの行動規範は「挑戦。柔軟。誠実。」で、ＪＦＥスチールのパーパス（会社の存在意義）は次の言葉です。
ねがう未来に、鉄で応える。
―第24期 有価証券報告書「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」
ＪＦＥホールディングスのデータから、ほかの企業より特に求められると推定した力は、創造力、課題発見力、働きかけ力の順です（どの会社でも求められる力は除く）。
公開情報からの当サイトの推定で、ＪＦＥスチールが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
→ ＪＦＥホールディングスを選んだ状態でESカルテを開く（無料）
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よくある質問
ＪＦＥスチールの平均年収はいくらですか？
778.3万円です（2026年3月期、親会社の有価証券報告書。14,747人の平均・40.1歳）。持株会社のＪＦＥホールディングスの1,228万円は60人だけの数字です。
ＪＦＥホールディングスの業績は安定していますか？
売上は5年で4.0％増え、事業利益は4,165億円から1,354億円に下がりました。直近の2年の事業利益はほぼ同じ水準です。2027年度の目標は4,000億円です。
ＪＦＥスチールの初任給はいくらですか？
2027年卒の募集要項では、大学卒の総合職で月給307,000円です（技術系の修士了は323,000円）。
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出典
- ＪＦＥホールディングス「第24期 有価証券報告書」（2026年3月期。書類管理番号 S100YCUD。EDINET）
- ＪＦＥホールディングス「JFEグループ長期ビジョン『JFEビジョン2035』および第8次中期経営計画について」（2025年5月8日）
- ＪＦＥホールディングス「JFE GROUP REPORT 2026」（目次）
- ＪＦＥスチール「新卒採用サイト」募集要項・採用Q&A（2027年卒）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-09。2026年11月6日に発表された中間決算は、この記事には入っていません。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません（億円への丸め、割合、年収の順位と同業の中央値は、開示された金額から当サイトが計算・並べ替えたものです）。
この記事のグラフは、出典を書いていただければ自由にお使いいただけます（グラフ・表のご利用について）。
