さくらケーシーエスの平均年収は745万円|残業・女性管理職・男性育休を有報と厚労省データで検証【情報・通信業】

さくらケーシーエスの平均年収と同業の比較(1位 野村総合研究所 1,333万円、2位 メルカリ 1,232万円、3位 オービック 1,129万円、4位 電通総研 1,125万円、5位 GMOペイメントゲー 1,097万円、46位 エヌ・ティ・ティ・デ 752万円、47位 NSD 751万円、48位 インターネットイニシ 747万円、49位 さくらケーシーエス 745万円、50位 NCS&A 744万円、51位 さくらインターネット 741万円、52位 アイティフォー 732万円)

さくらケーシーエス(情報・通信業・証券コード 4761)の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、さくらケーシーエスが厚生労働省に届け出た値で確かめました(数字の読み方)。

目次

この記事の結論

  • さくらケーシーエスの平均年収は745万円(FY2025・平均44.8歳)で、同業160社の中で49位です。
  • 平均勤続20.9年は、同業の中央値(9年)より11.9年長い。
  • 月平均残業18時間は、同業の中央値(11.6時間)より6.4時間長い。
  • ESで伝えたい力(当サイトの推定)は「課題発見力・計画力・発信力」です。

さくらケーシーエスを同業(情報・通信業)と比べると

  • 管理職に占める女性の割合9.6%は、同業の中央値(13.4%)より3.8ポイント低い。
  • 平均年収745万円は、同業の中央値(662万円)より83万円高い。
  • 平均年齢44.8歳は、同業の中央値(37.9歳)より6.9歳高い。
  • 男性の育休取得率88.9%は、同業の中央値(82.1%)より6.8ポイント高い。
  • 連結従業員は、FY2021の1,091人からFY2025の1,056人へ-3.2%。
  • 売上(収益)は、FY2021の248億円からFY2025の238億円へ-4.0%。

さくらケーシーエスの平均年収は745万円|同業との比較

年度平均年収平均年齢平均勤続提出会社の従業員
FY2025745万円44.8歳20.9年961人
さくらケーシーエスの平均年収と同業の比較(1位 野村総合研究所 1,333万円、2位 メルカリ 1,232万円、3位 オービック 1,129万円、4位 電通総研 1,125万円、5位 GMOペイメントゲー 1,097万円、46位 エヌ・ティ・ティ・デ 752万円、47位 NSD 751万円、48位 インターネットイニシ 747万円、49位 さくらケーシーエス 745万円、50位 NCS&A 744万円、51位 さくらインターネット 741万円、52位 アイティフォー 732万円)

さくらケーシーエスの残業・男性育休(厚生労働省に届け出た数字)

項目さくらケーシーエス同業の中央値
月平均残業時間18時間11.6時間(148社)
男性の育児休業取得率88.9%82.1%(207社)
さくらケーシーエスの働き方と同業の中央値(月平均残業時間 18時間・中央値11.6時間、男性の育児休業取得率 88.9%・中央値82.1%、管理職に占める女性の割合 9.6%・中央値13.4%、男女の賃金の差異(正社員) 77.4%・中央値79.2%)

残業時間の数え方(さくらケーシーエスの記載):2025年度実績で、労働者全体(パート除く)の値

さくらケーシーエスの女性の働き方|女性管理職・男女の賃金の差異

項目さくらケーシーエス同業の中央値
管理職に占める女性の割合9.6%13.4%(287社)
採用した人に占める女性の割合27.6%-
男女の賃金の差異(全労働者)72.9%-
男女の賃金の差異(正社員)77.4%79.2%(260社)

さくらケーシーエスの業績(5年)

年度売上(収益)経常利益連結従業員
FY2021248億円9億円1,091人
FY2022236億円10億円1,075人
FY2023228億円12億円1,045人
FY2024225億円15億円1,042人
FY2025238億円16億円1,056人

さくらケーシーエスが受けている国の認定・選定は、えるぼし認定・くるみん認定です(認定ごとの取得社数は数字の読み方)。

さくらケーシーエスが採用で求める人物像(推定)とES

さくらケーシーエスが自分の言葉で書いていること

いつまでも向上心を持ち続けること。

―採用ページ

自ら意欲的に自己啓発を続けること。

―採用ページ(→ 主体性)

優れた知識、スキル、資格の持ち主であること。

―採用ページ

社会人として誇れるマナーと行動力があること。

―採用ページ(→ 規律性)

困難や逆境に負けない業務遂行能力の持ち主であること。

―採用ページ

必要なのは、想いを実現したいという強い気持ちと実行力です。

―採用ページ(→ 主体性)

責任感があり、困難に屈しない精神的な強さ(忍耐力)を持った人

―採用ページ

情報・通信業の仕事で特に使われる力

全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は課題発見力・計画力・発信力・創造力・主体性です(総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出)。

ESカルテでの見方

ESカルテでは、上の2つ(と残業時間)を合わせて、ほかの企業と比べてさくらケーシーエスで特に求められる力を次のように推定しています。

  1. 課題発見力 … 主に業種の仕事の中身から
  2. 計画力 … 主に業種の仕事の中身から
  3. 発信力 … 主に業種の仕事の中身から

さくらケーシーエスが書いている「主体性・規律性」は、どの会社でも求められる力なので、ほかの企業と比べて目立つ力としては上位に出にくい計算です。ESでは当然できている前提として見られます。

公開情報からの当サイトの推定で、さくらケーシーエスが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。(推定の方法)

→ さくらケーシーエスを選んだ状態でESカルテを開く(無料)

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出典

  • 金融庁 EDINET「有価証券報告書」(株式会社さくらケーシーエス、書類管理番号 S100YEEF)
  • 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」(会社が届け出た値)
  • 経済産業省「社会人基礎力」

データ取得日:2026-11-06。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。

この記事のグラフは、出典を書いていただければ自由にお使いいただけます(グラフ・表のご利用について)。

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この記事を書いた人

元メガバンク採用担当・会計士。大手金融機関で新卒採用を4年間担当し、年間1,000人を超える規模の採用に携わる。採用の現場の経験と、有価証券報告書・厚生労働省の届出値などの公開データをもとに、就活で語られるイメージを数字で確かめています。

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