クレスコ（情報・通信業・証券コード 4674）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、クレスコが厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- クレスコの平均年収は671万円（FY2025・平均37.2歳）で、同業160社の中で75位です。
- 売上（収益）は、FY2021の445億円からFY2025の647億円へ+45.5％。
- 月平均残業4.4時間は、同業の中央値（11.8時間）より7.4時間短い。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「課題発見力・計画力・創造力」です。
クレスコを同業（情報・通信業）と比べると
- 連結従業員は、FY2021の2,450人からFY2025の3,188人へ+30.1％。
- 平均勤続11.9年は、同業の中央値（9年）より2.9年長い。
- 有給取得率76.8％は、同業の中央値（73％）より3.8ポイント高い。
- 管理職に占める女性の割合12.6％は、同業の中央値（13.4％）より0.8ポイント低い。
- 正社員の男女の賃金の差異80％は、同業の中央値（79.2％）より0.8ポイント差が小さい。
- 平均年収671万円は、同業の中央値（662万円）より9万円高い。
クレスコの平均年収は671万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 671万円 | 37.2歳 | 11.9年 | 1,498人 |
クレスコの残業・有給（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | クレスコ | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 4.4時間 | 11.8時間（148社） |
| 有給休暇の取得率 | 76.8％ | 73％（125社） |
クレスコの女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | クレスコ | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 12.6％ | 13.4％（287社） |
| 採用した人に占める女性の割合 | 30.3％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 78.6％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 80％ | 79.2％（260社） |
クレスコの業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 445億円 | 48億円 | 2,450人 |
| FY2022 | 484億円 | 51億円 | 2,657人 |
| FY2023 | 528億円 | 57億円 | 2,742人 |
| FY2024 | 588億円 | 63億円 | 2,999人 |
| FY2025 | 647億円 | 70億円 | 3,188人 |
クレスコが受けている国の認定・選定は、えるぼし認定・くるみん認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
クレスコが採用で求める人物像（推定）とES
クレスコが自分の言葉で書いていること
ITプロフェッショナルの育成自己の実力を最大限に発揮するために、「資質」「人間力」「技術力」「仕事力」の４つの力が重要であると考えています。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
技術力に加え、課題設定力やコミュニケーション力を備えた人財を採用・育成することで、顧客とともに持続的な成長を実現する体制の構築を目指しています。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
…単に開発リソースを確保することだけではなく、顧客の業界特性や事業課題を的確に理解し、ITを通じて課題解決や価値創出に貢献できる人財の獲得を重視しております。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
…職種別に有するべき高度な専門スキルを身に付け、当社グループの事業の成長に大きく貢献する『高度専門人財』の育成を目指しています。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
当社グループは、個人の「違い」を尊重し、職務に関係のない性別、年齢、国籍等の属性を考慮せず、個人の成果や能力、貢献度に応じた評価を基本としております。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
情報・通信業の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は課題発見力・計画力・発信力・創造力・主体性です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べてクレスコで特に求められる力を次のように推定しています。
- 課題発見力 … 主に業種の仕事の中身から
- 計画力 … 主に業種の仕事の中身から
- 創造力 … 主に業種の仕事の中身から
公開情報からの当サイトの推定で、クレスコが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（株式会社クレスコ、書類管理番号 S100YDHC）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-10-31。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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