大光の平均年収は554万円｜残業・女性管理職・男性育休を有報と厚労省データで検証【卸売業】

大光（卸売業・証券コード 3160）の年収と働き方を、第2026期の有価証券報告書と、大光が厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。

この記事の結論

• 大光の平均年収は554万円（FY2026・平均43.8歳）で、同業123社の中で105位です。
• 売上（収益）は、FY2022の557億円からFY2026の795億円へ+42.8％。
• 月平均残業21.7時間は、同業の中央値（13.4時間）より8.3時間長い。
• ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「主体性・柔軟性・働きかけ力」です。

大光を同業（卸売業）と比べると

• 管理職に占める女性の割合1.8％は、同業の中央値（6％）より4.2ポイント低い。
• 男性の育休取得率100％は、同業の中央値（72.8％）より27.2ポイント高い。
• 平均年収554万円は、同業の中央値（732万円）より178万円低い。
• 正社員の男女の賃金の差異73.4％は、同業の中央値（68.5％）より4.9ポイント差が小さい。
• 連結従業員は、FY2022の554人からFY2026の592人へ+6.9％。
• 平均勤続13.4年は、同業の中央値（14.2年）より0.8年短い。

大光の平均年収は554万円｜同業との比較

年度	平均年収	平均年齢	平均勤続	提出会社の従業員
FY2026	554万円	43.8歳	13.4年	583人

大光の残業・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）

項目	大光	同業の中央値
月平均残業時間	21.7時間	13.4時間（112社）
男性の育児休業取得率	100％	72.8％（136社）

大光の女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異

項目	大光	同業の中央値
管理職に占める女性の割合	1.8％	6％（183社）
役員に占める女性の割合	0％	－
採用した人に占める女性の割合	53.9％	－
男女の賃金の差異（全労働者）	55.4％	－
男女の賃金の差異（正社員）	73.4％	68.5％（169社）

大光の業績（5年）

年度	売上（収益）	経常利益	連結従業員
FY2022	557億円	2億円	554人
FY2023	648億円	8億円	553人
FY2024	705億円	11億円	549人
FY2025	749億円	8億円	572人
FY2026	795億円	3億円	592人

大光が採用で求める人物像（推定）とES

大光が自分の言葉で書いていること

…商品知識の習得に努めるとともに、業務の標準化、効率化を図るための業務フローや各種マニュアル等の整備を行ってまいります。

―2026年5月期の有価証券報告書「経営方針・経営理念」

大光が人物像・育成方針を書いた文は、いまのところ1つだけ見つかっています。統合報告書などを読み次第、追加します。

卸売業の仕事で特に使われる力

全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は主体性・柔軟性・働きかけ力・傾聴力・創造力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。

ESカルテでの見方

ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べて大光で特に求められる力を次のように推定しています。

1. 主体性 … 主に業種の仕事の中身から
2. 柔軟性 … 主に業種の仕事の中身から
3. 働きかけ力 … 主に業種の仕事の中身から

公開情報からの当サイトの推定で、大光が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）

→ 大光を選んだ状態でESカルテを開く（無料）

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出典

• 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（株式会社大光、書類管理番号 S100YX88）
• 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
• 経済産業省「社会人基礎力」

データ取得日：2026-11-05。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。

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