中電工の平均年収は845万円|残業・女性管理職・男性育休を有報と厚労省データで検証【建設業】

中電工の平均年収と同業の比較(1位 高砂熱学工業 1,246万円、2位 鹿島建設 1,245万円、3位 大林組 1,239万円、4位 三機工業 1,228万円、5位 朝日工業社 1,216万円、48位 イチケン 858万円、49位 矢作建設工業 852万円、50位 日特建設 850万円、51位 中電工 845万円、52位 エクシオグループ 843万円、53位 松井建設 838万円、54位 不動テトラ 836万円)

中電工(建設業・証券コード 1941)の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、中電工が厚生労働省に届け出た値で確かめました(数字の読み方)。

目次

この記事の結論

  • 中電工の平均年収は845万円(FY2025・平均40.2歳)で、同業94社の中で51位です。
  • 正社員の男女の賃金の差異82.3%は、同業の中央値(67.7%)より14.6ポイント差が小さい。
  • 売上(収益)は、FY2021の1,907億円からFY2025の2,278億円へ+19.5%。
  • ESで伝えたい力(当サイトの推定)は「柔軟性・ストレスコントロール力・計画力」です。

中電工を同業(建設業)と比べると

  • 男性の育休取得率51.7%は、同業の中央値(73.8%)より22.1ポイント低い。
  • 管理職に占める女性の割合2.5%は、同業の中央値(3.4%)より0.9ポイント低い。
  • 月平均残業24時間は、同業の中央値(20.5時間)より3.5時間長い。
  • 平均勤続18.8年は、同業の中央値(16.3年)より2.5年長い。
  • 連結従業員は、FY2021の4,531人からFY2025の4,697人へ+3.7%。
  • 平均年齢40.2歳は、同業の中央値(43歳)より2.8歳若い。

中電工の平均年収は845万円|同業との比較

年度平均年収平均年齢平均勤続提出会社の従業員
FY2025845万円40.2歳18.8年3,465人
中電工の平均年収と同業の比較(1位 高砂熱学工業 1,246万円、2位 鹿島建設 1,245万円、3位 大林組 1,239万円、4位 三機工業 1,228万円、5位 朝日工業社 1,216万円、48位 イチケン 858万円、49位 矢作建設工業 852万円、50位 日特建設 850万円、51位 中電工 845万円、52位 エクシオグループ 843万円、53位 松井建設 838万円、54位 不動テトラ 836万円)

中電工の残業・男性育休(厚生労働省に届け出た数字)

項目中電工同業の中央値
月平均残業時間24時間20.5時間(76社)
男性の育児休業取得率51.7%73.8%(95社)
中電工の働き方と同業の中央値(月平均残業時間 24時間・中央値20.5時間、男性の育児休業取得率 51.7%・中央値73.8%、管理職に占める女性の割合 2.5%・中央値3.4%、男女の賃金の差異(正社員) 82.3%・中央値67.7%)

中電工の女性の働き方|女性管理職・男女の賃金の差異

項目中電工同業の中央値
管理職に占める女性の割合2.5%3.4%(103社)
役員に占める女性の割合10%-
採用した人に占める女性の割合8.5%-
男女の賃金の差異(全労働者)81.3%-
男女の賃金の差異(正社員)82.3%67.7%(106社)

中電工の業績(5年)

年度売上(収益)経常利益連結従業員
FY20211,907億円120億円4,531人
FY20221,890億円-19億円4,556人
FY20232,010億円127億円4,519人
FY20242,219億円234億円4,612人
FY20252,278億円275億円4,697人

中電工が受けている国の認定・選定は、えるぼし認定・くるみん認定です(認定ごとの取得社数は数字の読み方)。

中電工が採用で求める人物像(推定)とES

中電工が自分の言葉で書いていること

…社会課題の解決とともに生産性向上に取り組み、持続的な成長と付加価値の最大化に注力している。

―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」

従業員一人ひとりのスキルアップとエンゲージメント向上が不可欠である。

―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」

安全確保を最優先に行動します。

―会社サイト

お互いの人格と個性を尊重します。

―会社サイト

成長を目指し、変革に挑戦し続けます。

―会社サイト

ルールを守り、良識をもって行動します。

―会社サイト

偽りなき真実の心、正直にしてわだかまりなき心、純粋な心、私心なき心

―会社サイト

建設業の仕事で特に使われる力

全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は柔軟性・主体性・実行力・ストレスコントロール力・情況把握力です(総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出)。

ESカルテでの見方

ESカルテでは、上の2つ(と残業時間)を合わせて、ほかの企業と比べて中電工で特に求められる力を次のように推定しています。

  1. 柔軟性 … 主に業種の仕事の中身から
  2. ストレスコントロール力 … 主に業種の仕事の中身から
  3. 計画力 … 中電工の言葉から

公開情報からの当サイトの推定で、中電工が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。(推定の方法)

→ 中電工を選んだ状態でESカルテを開く(無料)

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出典

  • 金融庁 EDINET「有価証券報告書」(株式会社中電工、書類管理番号 S100YD98)
  • 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」(会社が届け出た値)
  • 経済産業省「社会人基礎力」

データ取得日:2026-11-01。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。

この記事のグラフは、出典を書いていただければ自由にお使いいただけます(グラフ・表のご利用について)。

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この記事を書いた人

元メガバンク採用担当・会計士。大手金融機関で新卒採用を4年間担当し、年間1,000人を超える規模の採用に携わる。採用の現場の経験と、有価証券報告書・厚生労働省の届出値などの公開データをもとに、就活で語られるイメージを数字で確かめています。

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