企業のカルテ– category –

同じ会社の中で総合職と一般職を両方届け出ている256社を突き合わせました。月平均残業は総合職14.1時間に対し一般職4.4時間、有給取得率は67.5%対82.0%。制度の違い、転勤、エリア職、コース別採用まで。

残業・有給・定着率は、どれくらいの会社が公表しているのか。しょくばらぼ15万社で項目ごとの公表率を数えました。知りたいことをどこで調べるかの一覧、読み違えやすい3つの落とし穴、30分で終わる手順つき。

よくあるホワイト企業ランキングは根拠が示されません。残業・有給・10年定着・男性育休の4項目を厚労省の届出値で線引きし、条件を満たす会社が何社あるかを数えました。

日清食品の月平均残業は10.3時間、有給取得率78.0%で、食品6社の中では働きやすい数字が出ています。グループの従業員は米州が最多という事業構成も含めて検証します。

サントリーホールディングスは有価証券報告書に平均年間給与を載せていません。代わりに届け出られた採用倍率79.8倍・10年定着率86.5%から、公開データで分かることを整理します。

森永製菓の10年定着率は男性90.9%。食品6社で最も高い数字です。持株会社ではないため有報の平均年間給与が本体の数字という点も含め、公開データだけで検証します。

アサヒビールの月平均残業は26.8時間、有給取得率52.5%で、食品6社の中では残業が長く有給が低く出ています。一方10年定着率は男性77.5%。持株会社と事業会社の年収の違いも含めて検証します。

株式会社明治が国に届け出た採用倍率は男性342.3倍・女性317.9倍。食品6社で最も高い数字です。工場23.1時間・本社9.4時間という区分ごとの残業差も含め、公開データだけで検証します。

株式会社明治の採用倍率は342.3倍。メガバンクの13.6〜16.8倍、総合商社の54.0〜83.4倍と比べても突き抜けています。一方で10年定着率は森永製菓90.9%と高い。年収が持株会社の数字でしか出ない点も含め、6社を国への届出データで比べます。

三井住友銀行が採用で求める人物像（規律性・実行力・柔軟性）をES・面接対策として解説。28卒インターンの全10コース、平均年収933.8万円の推移、残業時間・有給・育休の3メガ比較まで、有価証券報告書と厚生労働省のデータで分析します。