企業のカルテ– category –
大手企業の働き方・年収・採用で求める人物像を、有価証券報告書など公開データで分析した企業ページです。
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近畿車輛の平均年収は605万円｜残業・有給・女性管理職を有報と厚労省データで検証【輸送用機器】
近畿車輛の平均年収は605万円（FY2025・平均45.4歳）で、同業62社の中で53位です。管理職に占める女性の割合1.6％は、同業の中央値（3.3％）より1.7ポイント低い。 -
アイチコーポレーションの平均年収は691万円｜残業・有給・女性管理職を有報と厚労省データで検証【機械】
アイチコーポレーションの平均年収は691万円（FY2025・平均44.4歳）で、同業132社の中で79位です。管理職に占める女性の割合1.8％は、同業の中央値（3.8％）より2ポイント低い。 -
ミマキエンジニアリングの平均年収は766万円｜女性管理職・男性育休を有報と厚労省データで検証【電気機器】
ミマキエンジニアリングの平均年収は766万円（FY2025・平均41.6歳）で、同業136社の中で59位です。売上（収益）は、FY2021の595億円からFY2025の837億円へ+40.7％。 -
旭ダイヤモンド工業の平均年収は702万円｜残業・有給・女性管理職を有報と厚労省データで検証【機械】
旭ダイヤモンド工業の平均年収は702万円（FY2025・平均44.9歳）で、同業132社の中で67位です。月平均残業10.7時間は、同業の中央値（15.8時間）より5.1時間短い。 -
ノダの平均年収は573万円｜女性管理職・男性育休を有報と厚労省データで検証【その他製品】
ノダの平均年収は573万円（FY2025・平均44.2歳）で、同業43社の中で31位です。管理職に占める女性の割合2.3％は、同業の中央値（8.3％）より6ポイント低い。 -
HYUGA PRIMARY CAREの平均年収は454万円｜女性管理職・男性育休を有報と厚労省データで検証【小売業】
HYUGA PRIMARY CAREの平均年収は454万円（FY2025・平均38.0歳）で、同業97社の中で85位です。連結従業員は、FY2023の544人からFY2025の882人へ+62.1％。 -
日本パーカライジングの平均年収は805万円｜女性管理職・男性育休を有報と厚労省データで検証【化学】
日本パーカライジングの平均年収は805万円（FY2025・平均44.0歳）で、同業122社の中で31位です。管理職に占める女性の割合2.5％は、同業の中央値（6.3％）より3.8ポイント低い。 -
アイネスの平均年収は706万円｜残業・有給・女性管理職を有報と厚労省データで検証【情報・通信業】
アイネスの平均年収は706万円（FY2025・平均41.5歳）で、同業160社の中で60位です。平均勤続17.29年は、同業の中央値（9年）より8.3年長い。 -
バイク王&カンパニーの平均年収は422万円｜残業・女性管理職を有報と厚労省データで検証【卸売業】
バイク王&カンパニーの平均年収は422万円（FY2025・平均35.8歳）で、同業123社の中で122位です。月平均残業25.4時間は、同業の中央値（13.4時間）より12時間長い。 -
レックの平均年収は568万円｜女性管理職・男性育休を有報と厚労省データで検証【化学】
レックの平均年収は568万円（FY2025・平均38.6歳）で、同業122社の中で110位です。管理職に占める女性の割合17％は、同業の中央値（6.2％）より10.8ポイント高い。
