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企業のカルテ
滋賀銀行の平均年収は732万円|残業・有給・女性管理職を有報と厚労省データで検証【銀行業】
滋賀銀行の平均年収は732万円(FY2025・平均37.7歳)で、同業57社の中で18位です。売上(収益)は、FY2021の983億円からFY2025の1,591億円へ+61.8%。 -
企業のカルテ
ジャックスの平均年収は676万円|残業・有給・女性管理職を有報と厚労省データで検証【その他金融業】
ジャックスの平均年収は676万円(FY2025・平均40.4歳)で、同業18社の中で12位です。売上(収益)は、FY2021の1,641億円からFY2025の1,923億円へ+17.2%。 -
企業のカルテ
山陰合同銀行の平均年収は752万円|残業・有給・女性管理職を有報と厚労省データで検証【銀行業】
山陰合同銀行の平均年収は752万円(FY2025・平均40.9歳)で、同業57社の中で15位です。売上(収益)は、FY2021の951億円からFY2025の1,671億円へ+75.7%。 -
企業のカルテ
UBEの平均年収は775万円|残業・有給・女性管理職を有報と厚労省データで検証【化学】
UBEの平均年収は775万円(FY2025・平均43.4歳)で、同業121社の中で42位です。売上(収益)は、FY2021の6,553億円からFY2025の4,623億円へ-29.4%。 -
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西松建設の平均年収は1,062万円|残業・有給・女性管理職を有報と厚労省データで検証【建設業】
西松建設の平均年収は1,062万円(FY2025・平均43.8歳)で、同業94社の中で15位です。管理職に占める女性の割合1%は、同業の中央値(3.4%)より2.4ポイント低い。 -
企業のカルテ
日本電設工業の平均年収は895万円|女性管理職・男性育休を有報と厚労省データで検証【建設業】
日本電設工業の平均年収は895万円(FY2025・平均42.8歳)で、同業94社の中で43位です。管理職に占める女性の割合1.2%は、同業の中央値(3.4%)より2.2ポイント低い。 -
企業のカルテ
ダスキンの平均年収は781万円|残業・有給・女性管理職を有報と厚労省データで検証【サービス業】
ダスキンの平均年収は781万円(FY2025・平均46.1歳)で、同業159社の中で21位です。平均勤続18.2年は、同業の中央値(8.6年)より9.6年長い。月平均残業6.9時間は、同業の中央値(16時間)より9.1時間短い。 -
企業のカルテ
塩野義製薬の平均年収は1,030万円|残業・有給・女性管理職を有報と厚労省データで検証【医薬品】
塩野義製薬の平均年収は1,030万円(FY2025・平均42.4歳)で、同業26社の中で7位です。売上(収益)は、FY2021の3,351億円からFY2025の4,997億円へ+49.1%。 -
企業のカルテ
三菱瓦斯化学の平均年収は908万円|残業・有給・女性管理職を有報と厚労省データで検証【化学】
三菱瓦斯化学の平均年収は908万円(FY2025・平均41.0歳)で、同業121社の中で6位です。連結従業員は、FY2021の9,888人からFY2025の8,319人へ-15.9%。 -
企業のカルテ
白洋舍の平均年収は471万円|女性管理職・男性育休を有報と厚労省データで検証【サービス業】
白洋舍の平均年収は471万円(FY2025・平均42.2歳)で、同業159社の中で124位です。平均勤続14.6年は、同業の中央値(8.6年)より6年長い。売上(収益)は、FY2021の351億円からFY2025の446億円へ+27.0%。