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東亜道路工業の平均年収は870万円｜女性管理職・男性育休を有報と厚労省データで検証【建設業】
東亜道路工業の平均年収は870万円（FY2025・平均44.5歳）で、同業94社の中で47位です。管理職に占める女性の割合1.1％は、同業の中央値（3.4％）より2.3ポイント低い。 -
ウェザーニューズの平均年収は654万円｜残業・有給・女性管理職を有報と厚労省データで検証【情報・通信業】
ウェザーニューズの平均年収は654万円（FY2026・平均40.0歳）で、同業160社の中で85位です。月平均残業17.6時間は、同業の中央値（11.6時間）より6時間長い。平均勤続12.6年は、同業の中央値（9年）より3.6年長い。 -
コンフィデンス・インターワークスの平均年収は385万円｜残業・女性管理職・男性育休を有報と厚労省データで検証【サービス業】
コンフィデンス・インターワークスの平均年収は385万円（FY2025・平均35.2歳）で、同業161社の中で153位です。売上（収益）は、FY2021の44億円からFY2025の100億円へ+125.3％。 -
チムニーの平均年収は502万円｜女性管理職・男性育休を有報と厚労省データで検証【小売業】
チムニーの平均年収は502万円（FY2025・平均43.7歳）で、同業97社の中で71位です。売上（収益）は、FY2021の101億円からFY2025の264億円へ+160.8％。 -
フクダ電子の平均年収は929万円｜残業・女性管理職を有報と厚労省データで検証【電気機器】
フクダ電子の平均年収は929万円（FY2025・平均44.4歳）で、同業136社の中で18位です。管理職に占める女性の割合6.1％は、同業の中央値（5.1％）より1ポイント高い。 -
エスペックの平均年収は793万円｜残業・有給・女性管理職を有報と厚労省データで検証【電気機器】
エスペックの平均年収は793万円（FY2025・平均39.7歳）で、同業136社の中で49位です。売上（収益）は、FY2021の419億円からFY2025の700億円へ+67.3％。 -
アーレスティの平均年収は654万円｜残業・女性管理職・男性育休を有報と厚労省データで検証【非鉄金属】
アーレスティの平均年収は654万円（FY2025・平均43.8歳）で、同業12社の中で10位です。売上（収益）は、FY2021の1,163億円からFY2025の1,671億円へ+43.7％。 -
共英製鋼の平均年収は743万円｜有給・女性管理職・男性育休を有報と厚労省データで検証【鉄鋼】
共英製鋼の平均年収は743万円（FY2025・平均41.3歳）で、同業28社の中で13位です。管理職に占める女性の割合3.7％は、同業の中央値（2.3％）より1.4ポイント高い。 -
アイルの平均年収は652万円｜有給・女性管理職・男性育休を有報と厚労省データで検証【情報・通信業】
アイルの平均年収は652万円（FY2025・平均34.7歳）で、同業160社の中で86位です。売上（収益）は、FY2021の132億円からFY2025の193億円へ+46.1％。 -
芙蓉総合リースの平均年収は979万円｜残業・女性管理職・男性育休を有報と厚労省データで検証【その他金融業】
芙蓉総合リースの平均年収は979万円（FY2025・平均40.9歳）で、同業18社の中で3位です。管理職に占める女性の割合33％は、同業の中央値（15.7％）より17.3ポイント高い。
