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面接の手応えが当てにならない理由｜元採用担当が話す「感触を決めているもの」
面接の手応えと結果は一致しません。感触を決めているのは面接官の人柄だからです。元メガバンクの採用担当が、手応えの材料が実際には何を意味しているのかと、終わった面接より次に時間を使う方法を解説します。 -
「落とす理由はないが、採用する理由もない」をなくす｜選ばれる理由のつくり方
落ちる理由でいちばん多いのは、欠点ではなく「可もなく不可もなく」。元メガバンクの採用担当が、選ばれる理由のつくり方を、ポテンシャルの見せ方・過去現在未来のつなげ方から解説します。 -
体育会・留学・地方大は就活で有利か｜元採用担当が話す「ESで目に留まる属性」の正体
ESで目に留まる属性は、リーダー経験・体育会・留学。ただし評価されているのは根性ではなく規律性と実行力、そして再現性です。地方大が不利なのは学力ではなく情報量。元メガバンクの採用担当が、書類を読む側から解説します。 -
学歴フィルターは本当にあるのか｜元採用担当が話す「SPIが実質の関門になる理由」
学歴フィルターの形は会社によって違います。ただしSPIを受けさせる会社では、SPIが実質のフィルターになります。元メガバンクの採用担当が、採用する側から見た学歴の扱いと、学歴に自信がない人がやるべき順番を解説します。 -
就活の勝ち筋の見つけ方｜運の要素が強い勝負で、勝率を上げる3つの順番
新卒採用は運の要素が強い。だから勝ち筋は「受ける数を増やす」「持ち駒を早く作る」「精度を上げる」の3つ。元メガバンクの採用担当が、採用する側から見た順番を公開データとあわせて解説します。 -
「平均年収1,421万円」の正体｜持株会社の年収がアテにならない理由
総合職として入社して順調にキャリアを積んだ人の水準は、事業会社の平均より明確に上です。ただし持株会社に出向するのは選抜された層なので、そこまでは届かない。934万円 ＜ 総合職の実際 ≦ 1,180万円。 -
就活の数字が当てにならない最大の理由｜雇用管理区分という落とし穴
雇用管理区分とは何か。住友生命保険の採用競争倍率は、厚生労働省への届出データでこうなっています。営業職員の男性倍率が 0.0倍。実質的に女性のみを採用している職掌です。 -
有価証券報告書「従業員の状況」の読み方｜2ページで企業研究が変わる
そもそも有価証券報告書とは。企業研究に何十時間もかける必要はありません。有価証券報告書の「従業員の状況」2ページを読むだけで、口コミサイトからは絶対に得られない情報が手に入ります。ここでは、実際にどこを見て、どう読むかを説明します。 -
三井住友銀行は本当に激務？年収・離職率・求める人物像を公開データで検証【就活・企業研究】
三井住友銀行が採用で求める人物像（規律性・実行力・柔軟性）をES・面接対策として解説。28卒インターンの全10コース、平均年収933.8万円の推移、残業時間・有給・育休の3メガ比較まで、有価証券報告書と厚生労働省のデータで分析します。 -
銀行の配属は本当に「ガチャ」？転勤の頻度・内示・決まり方を公開データで確かめる
初任配属の決まり方・希望の通過率・転勤の頻度は、3メガのどこも開示しておらず、公開データでは確かめられません。この部分は、元メガバンクの採用担当の見方を吹き出しで示します。
