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伊藤忠商事の平均年間給与は1,991万円。残業は全社10.7時間でも総合職は26.0時間です。金属は536人で1,435億円、食料は30,677人で921億円——年収・働き方・配属の実像を公開データで確かめます。

住友商事の月平均残業は9.8時間（学生が入るプロフェッショナル職は9.9時間）、有給取得率は73.0%。平均年間給与は1,840万円で商社7社中4位です。年収・10年定着率・事業ごとの利益と人数も、有報としょくばらぼで確かめます。

三井物産の平均年間給与は2,059万円。金属資源は663人で2,536億円と、少人数で大きく稼ぐ構造です。残業・有給・10年定着率・事業ごとの利益と人数を、有報としょくばらぼだけで確かめます。

三菱商事の平均年間給与は2,113万円で商社7社中1位。残業は全社10.5時間でも総合職は14.1時間。金属資源は932人で2,045億円、食品産業は17,830人で833億円——有報としょくばらぼだけで、年収・働き方・配属の実像を確かめます。

三菱商事の金属資源は932人で2,045億円、食品産業は17,830人で833億円。有報のセグメント情報から、総合商社7社の「稼ぐ事業」と「人がいる事業」のズレ＝配属リスクの正体を読み解きます。

総合商社7社の平均年収は1,257万〜2,113万円、月平均残業は6.1〜21.6時間。有価証券報告書としょくばらぼの実数で、三菱商事・三井物産・住友商事・伊藤忠・丸紅・双日・豊田通商を比べます。元メガバンク採用担当の解説つき。

自己PRは強みの名前ではなく証明で決まります。「やりました」で終わる、フォロワー数を出す、言いなりを柔軟性と呼ぶ——元メガバンクの採用担当が、読む側から見た4つの落とし穴と書き直し方を解説します。

銀行＝営業ゴリゴリは今の実態とずれています。法人営業の1日は朝8時の朝会から3〜4件訪問、夕方は稟議書。元メガバンクの採用担当が、法人営業・リテール・市場部門それぞれの仕事と向いている人を解説します。

ガクチカで見られているのは出来事のすごさではなく「なぜそれができたのか」。元メガバンクの採用担当が、強く出せる4つの型（リーダー経験・困りごと起点・狙って勝った話・ハードシップ）と、副リーダーの書き方を解説します。

新卒1人の採用にかかるお金は、エージェント経由でおよそ50万〜150万円。学生が無料なのは企業が払っているからです。元メガバンクの採用担当が、お金の流れから企業の行動と選考の見られ方を説明します。