サンエー（小売業・証券コード 2659）は、沖縄県宜野湾市に本社を置き、沖縄県内で食料品・衣料品・家電などの住居関連用品・外食を1社で扱う総合小売の会社です。子会社のローソン沖縄で、沖縄県内のコンビニ「ローソン」も運営しています。業績と年収を、有価証券報告書 第56期（2026年2月期。2022年2月期〜2026年2月期の5年分を含む）で確かめました。決算月は2月で、日本の会計基準です。数字の読み解きには、元メガバンクの採用担当で会計士でもある当サイト運営者のLukeが加わっています（数字の読み方）。
この記事の結論
- 売上高は、2022年2月期の1,905億円から5年続けて増え、2026年2月期は2,255億円でした（5年で18.4％増）。
- 2026年2月期の本業のもうけ（営業利益）は170億70百万円で、前の年より増えました。純利益が107億円に減ったのは、古い設備を取り壊した損などが増えたためです。
- 平均年収は554.4万円（提出会社1,746人・平均36.3歳）。小売業の上場会社82社の中では36位です。
- 正社員の離職率は5.9％→4.2％→4.0％と3年続けて下がりました。管理職に占める女性の割合は25.9％です。
- 稼働から40年の食品加工センターを建て替えるため、新しい食品加工センター・本社（投資予定540億円、2028年9月完了予定）を建設中です。
この記事は、会社が公表した資料の数字だけで書いています。口コミサイトの評判は使っていません。
1. サンエーの業績5年｜売上高・経常利益・純利益
| 決算期 | 売上高 | 経常利益 | 純利益 | ROE | 自己資本比率 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2022年2月期 | 1,905億円 | 102億円 | 67億円 | 5.2％ | 77.6％ | 1,798人 |
| 2023年2月期 | 1,973億円 | 116億円 | 76億円 | 5.8％ | 77.8％ | 1,777人 |
| 2024年2月期 | 2,102億円 | 169億円 | 107億円 | 7.7％ | 76.3％ | 1,782人 |
| 2025年2月期 | 2,186億円 | 175億円 | 115億円 | 7.8％ | 78.7％ | 1,819人 |
| 2026年2月期 | 2,255億円 | 178億円 | 107億円 | 7.0％ | 72.0％ | 1,825人 |
出典：有価証券報告書 第56期「主要な経営指標等の推移」（連結）。純利益は「親会社株主に帰属する当期純利益」です。億円未満は四捨五入しました。2023年2月期から、売上の数え方のルール（収益認識に関する会計基準）を適用しているので、2022年2月期とは数え方が少し違います。連結従業員のほかに、パートナー社員・アルバイトが6,597人（8時間で換算）います。
- 売上高は5年で18.4％、純利益は60.3％増えました。経常利益は2024年2月期に169億円へ大きく伸び、その後も175億円→178億円と高い水準です。
- 2026年2月期は、沖縄を訪れる観光客が増えて県内の経済が活発だったことに加え、10月以降に「サンエーアプリ」を使った販促や店頭の試食販売を強めて、前からある店の売上が堅調だったと会社は書いています。
- 2024年2月期に大きく伸びた理由は、今回読んだ第56期の有価証券報告書では確認できませんでした。
助手：はづき売上も利益も5年で増えています。何がいちばん効いたんですか？
Lukeいちばん効いたのは、前からある店の売上が伸び続けたことです。2026年2月期も、アプリの販促や試食販売で店の売上が堅調でした。売上高は5年で18.4％増えていて、「毎年少しずつ確実に伸ばしてきた会社」と見ればOKですよ。
2. 2026年2月期｜本業は増益、純利益は減った理由
| 項目（連結） | 2025年2月期 | 2026年2月期 |
|---|---|---|
| 営業収益（売上高＋営業収入） | 2,372億円 | 2,455億円 |
| 営業利益（本業のもうけ） | 169億円 | 171億円 |
| 経常利益 | 175億円 | 178億円 |
| 固定資産除却損（古い設備を取り壊した・捨てた損） | 2億22百万円 | 11億15百万円 |
| 減損損失 | 2億36百万円 | 51百万円 |
| 非支配株主に帰属する利益（子会社のもうけのうち、ほかの株主の取り分） | 6億41百万円 | 9億66百万円 |
| 純利益（親会社株主に帰属） | 115億円 | 107億円 |
出典：有価証券報告書 第56期「連結損益計算書」。億円未満は四捨五入しました。
- 営業収益は2,455億48百万円（3.5％増）、営業利益は170億70百万円（0.9％増）、経常利益は177億68百万円（1.7％増）でした。
- 純利益は106億78百万円で、6.9％減りました。古い設備を取り壊したり捨てたりした損が2億22百万円から11億15百万円に増えたことと、ローソン沖縄のもうけのうち、ほかの株主（ローソン）の取り分が増えたことが効いています。
- 営業収入の中身は、テナントからの家賃（不動産賃貸収入）80億円、ローソンの加盟店からの収入91億円などです。
- 会社は、ROE（株主のお金でどれだけ稼いだか）8％以上、売上高経常利益率7％以上を目標にしています。2026年2月期の実績は、ROE7.0％、売上高経常利益率7.9％でした。
助手：はづき経常利益は増えたのに、純利益が減っています。業績が悪くなったんですか？
Lukeいいえ、本業のもうけは増えています。減ったのは、古い設備を取り壊した損が11億15百万円に増えたなど、その年かぎりの出来事が重なったからです。「本業は伸びて、一回きりの損が増えた年」と覚えておけば十分ですよ。
3. どの事業がもうけているか｜柱は小売、ローソン沖縄も伸びた
| 事業（2026年2月期） | 営業収益 | 利益（セグメント利益） | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| 小売（サンエー・サンエーパルコなど） | 2,362億7百万円（3.4％増） | 148億64百万円（2.5％減） | 1,757人 |
| CVS（ローソン沖縄） | 93億56百万円（8.2％増） | 22億5百万円（31.6％増） | 68人 |
出典：有価証券報告書 第56期「セグメント情報」「経営者による…分析」「従業員の状況」。事業どうしの取引を含むため、合計は連結の数字と一致しません。
- 小売：前の年より気温が低く、衣料品や食料品の季節の商品が苦戦したこと、家電で沖縄県の省エネの施策（2024年6月〜2025年1月）の反動があったことで、利益は少し減りました。
- CVS：ローソン沖縄（サンエーの持ち分51％）は、3店舗を閉め、9店舗を新しく開き、前からある店も好調でした。加盟店268店と直営店1店があります。
小売の売上高を部門別に見ると、食料品が1,416億円で、4部門の合計の62.9％を占めます。住居関連用品（家電・日用品など）613億円、衣料品119億円、外食103億円です。前年と比べると、外食が107.3％、衣料品が104.9％、食料品が104.0％でした。
サンエーは、家電のエディオン、ドラッグストアのマツモトキヨシ、無印良品、アカチャンホンポ、スープストックトーキョーなど、本土のブランドとフランチャイズなどの契約を結び、自社の店で展開しています。
助手：はづきサンエーは、スーパーとコンビニのどちらが中心の会社なんですか？
Luke中心はスーパーなどの小売で、営業収益の大半を占めます。売上の6割強は食料品なので、「食品を軸に、服や家電、外食まで扱う沖縄の総合小売」とつかめばOKです。ローソン沖縄は、伸びている2本目の柱ですよ。
4. お金の面の読み方｜自己資本比率72.0％
自己資本比率（会社の持ち物のうち、借金ではなく自分のお金でまかなっている割合）は、5年とも7割台です。2026年2月期は78.7％から72.0％に下がりました。
- 会社の説明では、期末日の2026年2月28日が金融機関の休日だったため、仕入先への支払いが翌日にずれました。そのため、現金及び預金が196億90百万円、買掛金が92億26百万円、未払金が70億85百万円増え、総資産は2,172億74百万円にふくらみました。
- 同じ理由で、営業活動によるキャッシュ・フローは316億17百万円（111.1％増）と大きく出ています。
- 基本的な運転資金は自己資金でまかなうとしており、支払利息は25百万円です。
助手：はづき自己資本比率が下がっています。お金の面で心配はありませんか？
Luke心配しなくて大丈夫です。期末の日が銀行の休みで、仕入先への支払いが翌日にずれ、現金と「まだ払っていないお金」が一時的に両方ふくらんだだけなんです。それでも72.0％あって、借金に頼らない会社ですよ。
5. サンエーの平均年収は554.4万円｜誰の数字か
| 項目 | 数字 |
|---|---|
| 平均年収 | 554.4万円 |
| 平均年齢 | 36.3歳 |
| 平均勤続年数 | 14.1年 |
| 提出会社の従業員 | 1,746人（ほかにパートナー社員・アルバイト6,582人） |
出典：有価証券報告書 第56期「従業員の状況」（2026年2月28日現在、提出会社＝株式会社サンエー）。平均年収は、入社1年以上の社員を対象に、賞与と基準外賃金を含めて計算しています。
- サンエーは持株会社ではなく、自社で店を営む会社です。554.4万円は、この会社で働く1,746人の平均で、グループ全体（連結1,825人）の95.7％にあたります。1,746人の全員が小売の所属です。
- 労働組合はありませんが、労使関係は円満だと書かれています。
- 小売業の上場企業のうち、当サイトが比べた82社（持株会社のように本体の人数が少ない会社などを除く）の中で、554万円は36位です。ほかの81社の中央値は539万円で、それより15万円高い水準です。
助手：はづき554.4万円って、入社したらいつかもらえる年収ですか？
Luke554.4万円は、平均36.3歳の社員みんなの平均なんです。若手もベテランもまとめた数字なので、入社してすぐの年収とは同じではありません。ほかの会社と比べるときは、平均年齢もいっしょに見ると正確ですよ。
新卒の初任給・採用人数は、今回は公開資料では確認できなかったため載せていません（推計もしません）。応募の前に、サンエーの採用サイトで最新の募集要項を確かめてください。
6. 離職率・女性管理職・育休（有価証券報告書）
| 項目（提出会社） | 2024年2月期 | 2025年2月期 | 2026年2月期 |
|---|---|---|---|
| 正社員の離職人数 | 104名 | 75名 | 72名 |
| 正社員の離職率 | 5.9％ | 4.2％ | 4.0％ |
| フルセルフレジのある食品館 | 16店舗 | 40店舗 | 60店舗 |
| 電子棚札のある食品館 | 未導入 | 10店舗 | 31店舗 |
出典：有価証券報告書 第56期「人材の育成及び社内環境整備に関する方針」。食品館は67店舗です。
- 会社は2024年2月に「離職改善・定着率向上プロジェクト」を始め、働きがいの調査や聞き取りをもとに部署ごとの課題に取り組んだ結果、正社員の離職率が下がったと書いています。
- 働きがい（エンゲージメント）の調査では、サンエーは82.0点、他社平均は71.2点でした（HRBrain社の2025年4月の調査）。会社は、部署ごとに差があることを課題にしています。
- フルセルフレジや電子棚札を入れて、社員の作業を減らし、接客の時間を増やすことをめざしています。
| 項目（2026年2月期） | 数字 |
|---|---|
| 管理職に占める女性の割合（提出会社） | 25.9％ |
| 男性の育児休業等取得率（全体／正社員） | 85.9％／89.3％ |
| 男女の賃金の差異（全体／正社員） | 74.2％／84.5％ |
| グループの女性管理職の割合と目標 | 25.0％（2031年2月期までに28.0％） |
出典：有価証券報告書 第56期「従業員の状況」「指標及び目標」。厚生労働省「しょくばらぼ」には、サンエーの届出は見つかりませんでした。
- 育児のための短時間勤務は、小学5年生に上がるまで1日6時間で働けます。男性向けには、子どもが1歳になるまでに2週間とれる育児休暇があります。2026年3月には「ダイバーシティ推進室」を作りました。
助手：はづき働く人を大事にする取り組みで、どこを見ればいいですか？
Lukeいちばんわかりやすいのは、正社員の離職率が5.9％から4.0％に下がったことです。会社が3年前にプロジェクトを作って、辞める理由を部署ごとに調べて手を打ってきた結果です。「数字で効果を追いかけている会社」と見ればOKですよ。
7. 新しい食品加工センター・本社の建設
今の食品加工センターは稼働から40年がたち、店が増えて作る量が追いつかないことや、作業の効率が落ちていることが課題だと会社は書いています。そこで、2026年2月に、新しい食品加工センターと新しい本社の建設を始めました。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 場所 | 沖縄県宜野湾市 |
| 投資予定金額 | 540億円（既に支払った額 32億7百万円） |
| 期間 | 2026年2月着手〜2028年9月完了予定 |
| ねらい | 製造と物流をまとめて生産性を上げる、衛生管理を高めて品質を上げる、これからの出店に向けて商品を安定して届ける |
出典：有価証券報告書 第56期「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」「設備の新設、除却等の計画」。資金は自己資金と借入金などでまかなう予定です。
- 新しいセンターの稼働に向けて、特定技能の外国人の採用も始めています（2025年8月にプロセスセンターで入社、2026年9月に食品店舗運営部・外食部で入社予定）。
- 2026年2月期の1株あたりの年間配当は125円（配当性向86.2％）、翌期は110円を予定しています。
助手：はづき540億円の建設は、学生から見るとどんな意味がありますか？
Luke「これからも店を増やすための台所を新しくする」という意味です。今の食品加工センターは40年使っていて、作る量が追いつかなくなってきました。完成すると、品質のよい商品を、これまでより多く安定してお店に届けられるようになりますよ。
8. 選考で数字をどう使うか
- 志望動機：「食料品から家電、外食まで1社で扱う沖縄の総合小売」「2026年2月期は、アプリの販促と試食販売で前からある店の売上が堅調だった」のように、年度と範囲まで言える事実を1つ選び、自分の関心（売場づくり、商品づくり、地域の暮らし）と結びつけます。
- 会社の考え方を知っておく：経営方針は「お客さまが喜び、社員が輝き、地域と共に会社も成長する」です。店では「七大基本」（クリンリネス、鮮度と品質、品揃え、価格、陳列技術、サービス、正しい表示）の徹底を掲げています。
- 人の育て方：パートナー社員・アルバイトを含めた研修を206回（参加延べ4,982名）開いています。2021年からは、自分の希望でグループ会社への出向を含む部署に挑戦できる「社内公募制度」があり、2026年2月期は7名が使いました。
- 逆質問：数字の良し悪しより、これからの取り組みを聞くほうが会話になります。
助手：はづき逆質問では、どんなことを聞けばいいですか？
Lukeこれからの取り組みを聞くのがおすすめです。たとえば「フルセルフレジで生まれた時間を、接客にどう使っていますか」と聞くと、前向きな質問になります。新しい食品加工センターができたあと、店の仕事がどう変わるかを聞くのもいいですよ。
逆質問の作り方は面接の逆質問にまとめています。
応募の前に
自分のESが、どの力を伝えているかを確かめる
経済産業省の社会人基礎力12要素で、伝わっている力と、根拠が見つからない力を返します。根拠として引用できる一文がない力は「判定不能」と出るので、書いたつもりで書けていない場所が分かります。
ESを分析する（無料・登録不要）サンエーが採用で求める人物像（推定）とES
サンエーは有価証券報告書で、採用活動では会社の考えや社史をていねいに伝え、企業理念「善の発想」「自主独立」に共感する人を採りたい、と書いています。採用サイトの代表メッセージでは、次のように書いています。
社員一人ひとりが主体性をもって働くことで今後も進化を続けます。
―サンエー 採用サイト（代表メッセージ）
サンエーでほかの企業より特に求められると推定した力は、主体性、働きかけ力、柔軟性の順です（会社の言葉が少ないため、主に小売業の仕事の中身から見ています）。
公開情報からの当サイトの推定で、サンエーが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
よくある質問
サンエーの平均年収はいくらですか？
有価証券報告書の平均年収は554.4万円です（2026年2月期、株式会社サンエーの1,746人の平均・36.3歳）。小売業の上場会社82社の中では36位です。
サンエーの業績は伸びていますか？
売上高は5年続けて増えています。2022年2月期の1,905億円から、2026年2月期は2,255億円になりました。2026年2月期は、本業のもうけ（営業利益）が170億70百万円で前の年より増えた一方、純利益は古い設備を取り壊した損などで107億円に減りました。
サンエーの離職率はどのくらいですか？
正社員の離職率は4.0％です（2026年2月期、72名）。2024年2月期の5.9％から、3年続けて下がっています。
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出典
- サンエー「有価証券報告書」（第56期 S100Y64A、2026年5月25日提出。EDINET。5年分の主要な経営指標等を含む）
- サンエー 採用サイト（代表メッセージ）
- 小売業の各社の有価証券報告書（当サイトのデータベース）
データ取得日：2026-11-10。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません（億円への丸め、割合、年収の順位と同業の中央値は、開示された金額から当サイトが計算・並べ替えたものです）。
この記事のグラフは、出典を書いていただければ自由にお使いいただけます（グラフ・表のご利用について）。
