西武ホールディングス（陸運業・証券コード 9024）の業績・年収・働き方を、有価証券報告書の5年分（2022年3月期〜2026年3月期）と、会社が厚生労働省に届け出た値で確かめました。西武ホールディングスは、西武鉄道やプリンスホテルの事業を持つ西武グループの純粋持株会社（事業を自分では営まず、グループ会社をまとめる本社機能の会社）です。そのため、この記事では「誰の数字か」を分けて書きます。数字の読み解きには、元メガバンクの採用担当で会計士でもある当サイト運営者のLukeが加わっています（数字の読み方）。
この記事の結論
- 営業収益（売上）は3,969億円（2022年3月期）から5,133億円（2026年3月期）へ増えました。途中の2025年3月期の9,011億円は、東京ガーデンテラス紀尾井町の流動化（不動産を投資家に売って資金にすること）が入った年で、2026年3月期の43.0％減はその反動です。
- 営業利益は、コロナ禍の2022年3月期の132億円の損失から、222億円、477億円と回復し、2026年3月期は455億円です。
- 平均年収871.6万円は持株会社の386人の数字です。同じ資料で、西武鉄道は742.0万円、西武・プリンスホテルズワールドワイドは541.6万円、西武不動産は785.6万円です。
- 自己資本比率は18.3％から32.9％へ、5年続けて上がりました。
- 新卒採用は会社ごとに行われています。どの会社を受けるかで、見るべき数字が変わります。
この記事は、会社が公表した資料の数字だけで書いています。口コミサイトの評判は使っていません。
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1. 西武ホールディングスの業績5年｜営業収益・営業利益・純利益
| 決算期 | 営業収益 | 営業利益 | 経常利益 | 純利益 | 自己資本比率 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 3,969億円 | -132億円 | -174億円 | 106億円 | 18.3％ | 21,367人 |
| 2023年3月期 | 4,285億円 | 222億円 | 201億円 | 568億円 | 23.5％ | 20,856人 |
| 2024年3月期 | 4,776億円 | 477億円 | 430億円 | 270億円 | 26.1％ | 20,913人 |
| 2025年3月期 | 9,011億円 | 2,927億円 | 2,876億円 | 2,582億円 | 30.6％ | 20,993人 |
| 2026年3月期 | 5,133億円 | 455億円 | 458億円 | 389億円 | 32.9％ | 21,557人 |
日本の会計基準で、連結の数字です。純利益は「親会社株主に帰属する当期純利益」、自己資本比率は有価証券報告書の公表値です。億円未満は四捨五入しました。
助手：はづき売上が9,011億円まで増えて、次の年に5,133億円に減っています。何があったんですか？
Luke大きなビルを1つ売った年があっただけなんです。東京ガーデンテラス紀尾井町を売った分が2025年3月期に入り、次の年にはなくなりました。ホテルも鉄道も2026年3月期は売上が増えているので、事業が縮んだわけではありませんよ。
2025年2月28日に実施した東京ガーデンテラス紀尾井町の流動化で、不動産事業のうち投資運用業の営業収益は、2025年3月期4,033億円、2026年3月期98億円でした。
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2. 本業のもうけの読み方｜コロナ禍からの回復
- 2022年3月期：新型コロナの影響で厳しい事業環境が続き、営業損失132億円でした。
- 2023年3月期：制限の解除で需要が戻り、営業利益222億円。純利益568億円には、ザ・プリンス パークタワー東京など26物件の譲渡による損益が含まれます。
- 2024年3月期：5類移行後の需要の増加と値上げで、営業利益477億円。純利益は前の年の譲渡の反動などで52.4％減でした。
- 2025年3月期：紀尾井町の流動化に加え、NW社（株式会社NWコーポレーション）の連結子会社化で、負ののれん発生益（会社を帳簿の値打ちより安く手に入れたときの一度きりの利益）541億円を計上しました。
- 2026年3月期：営業利益455億円。賃上げを含む人件費や、設備投資にともなう減価償却費が増えました。
助手：はづき利益が年によって大きく動いていて、どこを見ればいいかわかりません。
Luke建物を売った年など、一度きりの出来事を外して見ればOKです。本業のもうけは、コロナの赤字から2024年3月期に477億円まで戻り、2026年3月期は455億円です。「大きく増えた年は特別」と覚えておけば十分ですよ。
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3. どの事業がもうけているか｜人が多いのはホテルと鉄道
| 事業 | 主な仕事 | 営業収益（2026年3月期） | 営業利益（2026年3月期） | 連結の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| ホテル・レジャー | プリンスホテル、ゴルフ場・スキー場、西武園ゆうえんちなど | 2,505億円 | 227億円 | 9,627人 |
| 都市交通・沿線 | 西武鉄道（12路線・176.6km・92駅）、西武バスなど | 1,567億円 | 95億円 | 7,045人 |
| 不動産 | 開発・賃貸、投資運用、マネジメント（西武不動産など） | 840億円 | 124億円 | 1,757人 |
| その他 | 埼玉西武ライオンズ、伊豆箱根、近江など | 547億円 | 16億円 | 2,629人 |
出典：有価証券報告書 第21期。営業収益・営業利益は事業どうしの取引を含みます。連結の従業員には、このほか全社共通が499人います。
- ホテル・レジャー：営業収益3.8％増、営業利益21.6％増。国内ホテルの宿泊部門の客室稼働率は71.6％から75.1％に上がり、1室あたりの宿泊収入（RevPAR）は15,919円から17,603円になりました。宿泊客に占める外国人の比率は33.5％です。
- 都市交通・沿線：営業収益2.7％増、営業利益15.6％減。西武鉄道の輸送人員は増え、2026年3月には運賃を改定しました。減益は、設備投資にともなう減価償却費や人件費の増加によるものです。
- 不動産：紀尾井町の反動で大きく減りましたが、会社は不動産を成長の核に置いています。
助手：はづき結局、西武グループは何の会社だと考えればいいですか？
Luke働く人が多いのはホテルと鉄道、これから伸ばす中心は不動産、という会社です。2026年3月期の営業利益はホテル・レジャーが227億円でいちばん大きいです。「ホテルと鉄道で土台を作り、不動産で伸ばすグループ」とつかめばOKですよ。
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4. お金の面の読み方｜自己資本比率は32.9％
自己資本比率（会社の持ち物のうち、借金ではなく自分のお金でまかなっている割合）は、18.3％→23.5％→26.1％→30.6％→32.9％です。会社の財務の目安は25〜30％で、すでに上回っています。
2026年3月期の営業キャッシュフロー（本業で入ってきたお金）は15億円でした。法人税等の支払額が904億円と、前の期の81億円より大きかったことが影響しています。税金を払う前の小計は964億円です。
助手：はづき自己資本比率はずっと上がっていますが、これは良いことなんですか？
Lukeはい、お金の土台は強くなってきたと見てOKです。5年で18.3％から32.9％になり、会社が目安にする範囲も超えました。建物や線路にたくさんお金がいる鉄道やホテルの会社で、土台を厚くしてきたと覚えておけば十分ですよ。
助手：はづき本業で入ってきたお金が15億円というのは、少なくないですか？
Luke税金の支払いが大きかった年だから、と見ればOKです。この年は税金を904億円払っていて、前の年に大きなビルを売ったもうけの分と読めます。税金を払う前は964億円入っているので、あわてなくて大丈夫ですよ。
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5. 西武ホールディングスの平均年収は871.6万円｜誰の数字か
| 会社 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 従業員 | 前の年との比較 |
|---|---|---|---|---|---|
| 西武ホールディングス（持株会社） | 871.6万円 | 40.7歳 | 15.5年 | 386人 | 2.2％減 |
| 西武不動産 | 785.6万円 | 43.4歳 | 15.5年 | 180人 | 10.8％増 |
| 西武鉄道 | 742.0万円 | 41.9歳 | 21.3年 | 3,607人 | 3.0％増 |
| 西武・プリンスホテルズワールドワイド | 541.6万円 | 41.4歳 | 15.3年 | 7,447人 | 1.1％増 |
出典：有価証券報告書 第21期「従業員の状況」（2026年3月31日現在）。平均年収は賞与と基準外賃金を含みます。
持株会社の社員はグループの本社機能を担う人たちで、386人はグループ全体（連結21,557人）の1.8％です。持株会社の平均勤続は、出向元での年数を通算した値です（持株会社の年収がアテにならない理由）。
| 決算期 | 持株会社の平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 持株会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 795.8万円 | 40.9歳 | 15.7年 | 352人 |
| 2023年3月期 | 811.2万円 | 40.9歳 | 15.8年 | 378人 |
| 2024年3月期 | 834.2万円 | 40.7歳 | 15.4年 | 323人 |
| 2025年3月期 | 891.3万円 | 41.1歳 | 15.8年 | 337人 |
| 2026年3月期 | 871.6万円 | 40.7歳 | 15.5年 | 386人 |
助手：はづき871.6万円って、西武鉄道に入ってももらえる金額ですか？
Lukeいいえ、871.6万円はグループの本社機能の会社にいる386人の平均です。西武鉄道は742.0万円、プリンスホテルの会社は541.6万円と、会社で違います。受ける会社の数字を見れば、まちがえませんよ。
持株会社どうしを並べても働く人の実態とは離れるので、ここでは事業会社の西武鉄道を、陸運業の会社と比べました。持株会社のように本体の人数が少ない会社などを除いた32社の中で、西武鉄道の742万円は8位です。西武鉄道を除いた同業の中央値は618万円です。
初任給と採用人数（公式の採用ページ）
| 会社・区分 | 初任給 | 最近の採用人数 |
|---|---|---|
| 西武ホールディングス（グループ総合職など） | 大学卒 330,000円／大学院卒 340,000円（2026年度の予定） | 2026年4月 9名、2025年4月 9名、2024年4月 4名 |
| 西武鉄道（総合職） | 大学卒 300,000円／大学院卒 310,000円（2026年7月改訂） | 2026年4月 19名、2025年4月 20名、2024年4月 10名 |
西武ホールディングスの初任給は、残業手当の一部を固定で含みます。募集はグループ総合職のほか、専門職（DX/IT、法務、経理財務）があります。西武鉄道の総合職には、技術系と事務系があります。応募の前に、各社の採用ページで最新の値を確かめてください。西武・プリンスホテルズワールドワイドの初任給は、会社の採用ページでは確認できませんでした。
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6. 残業・有給・育休（届出値と有価証券報告書）
| 項目 | 西武ホールディングス本体 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 27.7時間 | 16.3時間（15社） |
| 有給休暇の取得率 | 67.6％ | 79.7％（18社） |
| 男性の育児休業取得率 | 126.8％ | 72％（33社） |
| 管理職に占める女性の割合 | 9.8％ | 6.4％（41社） |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 71％ | 75.2％（45社） |
出典：厚生労働省「しょくばらぼ」の届出値（株式会社西武ホールディングスの届出。残業時間は正社員が対象）。同業＝陸運業の上場企業で届出のある会社。えるぼし認定（2段階目）を受けています。役員に占める女性は11.1％、採用した人に占める女性は42.9％です。
有価証券報告書の人的資本の指標は、持株会社と中核3社（西武不動産・西武・プリンスホテルズワールドワイド・西武鉄道）を合わせたものです。
| 指標（2025年度） | 実績 | 2030年度の目標 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 8.8％ | 20％ |
| 年次有給休暇の取得率 | 78.5％ | 80％ |
| 男性の育児休業取得率 | 86.4％ | 100％ |
男性の育児休業取得率は、有価証券報告書の本体の値が128.6％、事業会社では西武鉄道93.1％、西武・プリンスホテルズワールドワイド67.3％、西武不動産100％です。西武ホールディングスの採用ページには、平均残業25.2時間、有給の平均取得13.3日（2024年度実績）とあります。
助手：はづき残業や有給の数字が資料によって違います。どれを信じればいいですか？
Lukeどれも正しくて、数えている会社の範囲が違うだけなんです。月27.7時間は本社機能の会社だけ、有給78.5％は主な4社を合わせた数字です。受ける会社の名前がついた数字を選べば安心ですよ。
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7. 長期戦略と、読んでおきたい資料
西武グループは2024年5月に「西武グループ長期戦略2035」を決めました。不動産事業を核に成長する計画で、2035年度に営業利益1,000億円以上を目指しています。今は「種まき期」と位置づけた中期経営計画（2024〜2026年度）の最終年度です。
- 不動産：物件を持つだけでなく、売って得た資金を次の投資に回す「キャピタルリサイクル」を進めます。2027年度に総合型の私募REITを組成する方針で、高輪の大規模再開発は2030年度中の着工、2035年度の竣工・開業を目指しています。
- ホテル：国内外250ホテル体制を目指します。2025年9月には「エースホテル」を運営するAce Group International LLCを子会社にしました。
- 鉄道：安全・安心を土台に、「住みたい沿線」「訪れたい沿線」を掲げています。
就活生がまず読みたい資料は、有価証券報告書の次の部分です。
- 「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」：長期戦略と4つの取り組み
- 「経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析」：事業ごとの動き
- 「サステナビリティに関する考え方及び取組」の人的資本の部分：会社ごとに育てる人財
統合報告書の本文は、今回は確認していません。
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8. 選考で数字をどう使うか
- 志望動機：グループの話ではなく、受ける会社の事業の事実を1つ選びます。「国内ホテルの客室稼働率が75.1％に上がった」「高輪の再開発を2035年度に開業する計画」のように、年度と範囲まで言えると正確さが伝わります。
- 会社の選び方：有価証券報告書には、会社ごとに育てたい人財が書かれています。持株会社は経営企画人財、西武不動産はAM人財（資産の運用を担う人）や開発人財、プリンスホテルの会社はGM人財（総支配人候補）、西武鉄道は鉄道計画人財と沿線活性化人財です。
- 逆質問：数字の良し悪しより、制度の使われ方を聞くと会話が深まります。西武グループには公募型制度やキャリアチャレンジ（FA）制度があり、学びの仕組みとして「SEIBU ACADEMY」があります。
助手：はづき逆質問では、どんなことを聞けばいいですか？
Luke制度の使われ方を聞くのがおすすめです。たとえば「キャリアチャレンジ制度は、若手のうちにどんな形で使えますか」と聞くと、前向きに伝わります。受ける会社の事業と長期戦略をつなげて話せると、志望動機もぐっと具体的になりますよ。
応募の前に
自分のESが、どの力を伝えているかを確かめる
経済産業省の社会人基礎力12要素で、伝わっている力と、根拠が見つからない力を返します。根拠として引用できる一文がない力は「判定不能」と出るので、書いたつもりで書けていない場所が分かります。
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西武ホールディングスが採用で求める人物像（推定）とES
西武グループは有価証券報告書で、長期戦略を実現する根幹は人だと述べています。
高い志を持ちプロフェッショナルとして活躍できる人財
―2026年3月期の有価証券報告書「経営者の問題意識と今後の方針について」
西武ホールディングスでほかの企業より特に求められると推定した力は、ストレスコントロール力、柔軟性、創造力の順です（どの会社でも求められる「規律性・実行力・傾聴力」は除く）。
公開情報からの当サイトの推定で、西武ホールディングスが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
→ 西武ホールディングスを選んだ状態でESカルテを開く（無料）
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よくある質問
西武ホールディングスの平均年収はいくらですか？
持株会社本体の平均年収は871.6万円です（2026年3月期、386人の平均・40.7歳）。事業会社は、西武鉄道742.0万円、西武・プリンスホテルズワールドワイド541.6万円、西武不動産785.6万円です。
西武ホールディングスの売上が2026年3月期に減ったのはなぜですか？
前の年に東京ガーデンテラス紀尾井町の流動化があった反動です。営業収益は43.0％減の5,133億円でしたが、ホテル・レジャーと都市交通・沿線は増収でした。
西武ホールディングスの新卒採用はどの会社で行っていますか？
持株会社と事業会社のそれぞれで募集しています。西武ホールディングス、西武鉄道、西武・プリンスホテルズワールドワイド、西武不動産などに採用ページがあります。
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出典
- 株式会社西武ホールディングス「有価証券報告書」第17期（S100OBUB）、第18期（S100QZSY）、第19期（S100TOWK）、第20期（S100W1OD）、第21期（S100YEFI）
- 西武ホールディングス 新卒採用 募集要項
- 西武グループ 新卒採用
- 西武鉄道 募集要項（総合職）
- 西武・プリンスホテルズワールドワイド 採用情報
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
データ取得日：2026-11-09。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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