東急（陸運業・証券コード 9005）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、東急が厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- 東急の平均年収は903万円（FY2025・平均42.9歳）で、同業33社の中で1位です。
- 管理職に占める女性の割合14.8％は、同業の中央値（6.4％）より8.4ポイント高い。
- 売上（収益）は、FY2021の8,791億円からFY2025の10,862億円へ+23.6％。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「ストレスコントロール力・主体性・規律性」です。
東急を同業（陸運業）と比べると
- 平均年収903万円は、同業の中央値（618万円）より285万円高い。
- 男性の育休取得率100％は、同業の中央値（72％）より28ポイント高い。
- 平均勤続12.9167年は、同業の中央値（16.7年）より3.8年短い。
- 月平均残業15.7時間は、同業の中央値（17.8時間）より2.1時間短い。
- 有給取得率74.3％は、同業の中央値（79.7％）より5.4ポイント低い。
- 正社員の男女の賃金の差異73.5％は、同業の中央値（75.2％）より1.7ポイント差が大きい。
東急の平均年収は903万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 903万円 | 42.9歳 | 12.9年 | 1,551人 |
この平均年収は本体（提出会社）の1,551人の数字で、グループ全体（24,262人）の6.4％にあたります。
東急の残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | 東急 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 15.7時間 | 17.8時間（15社） |
| 有給休暇の取得率 | 74.3％ | 79.7％（18社） |
| 男性の育児休業取得率 | 100％ | 72％（33社） |
残業時間の数え方（東急の記載）：法定外労働時間（法定休日労働時間含む）にて算出
東急の女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | 東急 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 14.8％ | 6.4％（41社） |
| 役員に占める女性の割合 | 7.1％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 91.7％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 68.2％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 73.5％ | 75.2％（45社） |
東急の業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 8,791億円 | 350億円 | 24,364人 |
| FY2022 | 9,313億円 | 474億円 | 23,763人 |
| FY2023 | 10,378億円 | 993億円 | 23,583人 |
| FY2024 | 10,550億円 | 1,077億円 | 24,054人 |
| FY2025 | 10,862億円 | 1,161億円 | 24,262人 |
東急が受けている国の認定・選定は、健康経営銘柄・なでしこ銘柄・えるぼし認定・新・ダイバーシティ経営企業100選です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
東急が採用で求める人物像（推定）とES
東急が自分の言葉で書いていること
縁を大切にし、自ら考えチャレンジすることで大いに成長しよう
―代表メッセージ（会社サイト）（→ 主体性）
うまくいかないときも、それを失敗したと諦めるのではなく、貴重な経験として前向きに学び、自らの成長へとつなげることが大事です。
―代表メッセージ（会社サイト）
自分が現在携わっている仕事については、常に第一人者となるよう努力することが大切
―代表メッセージ（会社サイト）
創造的な価値提供に従事することが求められます
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」（→ 創造力）
「夢」や「希望」は誰でも持つことはできますが、強い「志」を持って、自ら考え行動していかなければ決して「夢の実現」はありません。
―代表メッセージ（会社サイト）（→ 主体性）
先輩や上司、仲間達とコミュニケーションを積極的にとり、多くの理解者や応援団を作ってほしいと思います
―代表メッセージ（会社サイト）
自ら考え行動し、いろいろとチャレンジしていただきたいです
―代表メッセージ（会社サイト）（→ 主体性）
陸運業の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力はストレスコントロール力・規律性・柔軟性・主体性・傾聴力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べて東急で特に求められる力を次のように推定しています。
- ストレスコントロール力 … 主に業種の仕事の中身から
- 主体性 … 東急の言葉から
- 規律性 … 主に業種の仕事の中身から
公開情報からの当サイトの推定で、東急が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（東急株式会社、書類管理番号 S100YE63）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-03。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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