プロネクサス（その他製品・証券コード 7893）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、プロネクサスが厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
目次
この記事の結論
- プロネクサスの平均年収は744万円（FY2025・平均43.5歳）で、同業43社の中で14位です。
- 連結従業員は、FY2021の1,440人からFY2025の1,796人へ+24.7％。
- 売上（収益）は、FY2021の261億円からFY2025の328億円へ+25.6％。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「創造力・柔軟性・主体性」です。
プロネクサスを同業（その他製品）と比べると
- 平均年収744万円は、同業の中央値（642万円）より102万円高い。
- 平均勤続12.7年は、同業の中央値（15.6年）より2.9年短い。
- 管理職に占める女性の割合6.5％は、同業の中央値（8.3％）より1.8ポイント低い。
- 正社員の男女の賃金の差異71.7％は、同業の中央値（74.8％）より3.1ポイント差が大きい。
- 平均年齢43.5歳は、同業の中央値（42.7歳）より0.8歳高い。
- 男性の育休取得率78.6％は、同業の中央値（78％）より0.6ポイント高い。
プロネクサスの平均年収は744万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 744万円 | 43.5歳 | 12.7年 | 933人 |
プロネクサスの男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | プロネクサス | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 男性の育児休業取得率 | 78.6％ | 78％（55社） |
プロネクサスの女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | プロネクサス | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 6.5％ | 8.3％（71社） |
| 役員に占める女性の割合 | 16.7％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 49％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 72.8％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 71.7％ | 74.8％（72社） |
プロネクサスの業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 当期利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 261億円 | 18億円 | 1,440人 |
| FY2022 | 268億円 | 16億円 | 1,651人 |
| FY2023 | 301億円 | 18億円 | 1,660人 |
| FY2024 | 310億円 | 5億円 | 1,668人 |
| FY2025 | 328億円 | 21億円 | 1,796人 |
利益は国際会計基準（IFRS）の、親会社の所有者に帰属する当期利益です。
プロネクサスが採用で求める人物像（推定）とES
プロネクサスが自分の言葉で書いていること
柔軟な発想でプロネクサスを変えることに挑戦し、新しいビジネスのアイデアがあれば、臆することなく積極的に提案してくれることを期待しています
―採用ページ
常にお客さまのために誠実に仕事に取り組むプロフェッショナルとしての姿勢も、将来に向けて継承していかなければならない大切なDNAだと思っています
―採用ページ
当社グループの経営理念に向かって多様な人財が同じ目線を持ち、ベクトルを揃えることが必要です
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
その他製品の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は創造力・主体性・柔軟性・ストレスコントロール力・課題発見力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べてプロネクサスで特に求められる力を次のように推定しています。
- 創造力 … 主に業種の仕事の中身から
- 柔軟性 … 主に業種の仕事の中身から
- 主体性 … 主に業種の仕事の中身から
公開情報からの当サイトの推定で、プロネクサスが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（株式会社プロネクサス、書類管理番号 S100YEYJ）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-08。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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