日本国土開発の平均年収は830万円|残業・有給・女性管理職を有報と厚労省データで検証【建設業】

日本国土開発の平均年収と同業の比較(1位 高砂熱学工業 1,246万円、2位 鹿島建設 1,245万円、3位 大林組 1,239万円、4位 三機工業 1,228万円、5位 朝日工業社 1,216万円、54位 不動テトラ 836万円、55位 徳倉建設 832万円、56位 福田組 831万円、57位 日本国土開発 830万円、58位 ヤマウラ 824万円、59位 大豊建設 820万円、60位 世紀東急工業 819万円)

日本国土開発(建設業・証券コード 1887)の年収と働き方を、第2026期の有価証券報告書と、日本国土開発が厚生労働省に届け出た値で確かめました(数字の読み方)。

目次

この記事の結論

  • 日本国土開発の平均年収は830万円(FY2026・平均42.8歳)で、同業94社の中で57位です。
  • 男性の育休取得率137.5%は、同業の中央値(72.2%)より65.3ポイント高い。
  • 有給取得率43.5%は、同業の中央値(64.2%)より20.7ポイント低い。
  • ESで伝えたい力(当サイトの推定)は「柔軟性・創造力・ストレスコントロール力」です。

日本国土開発を同業(建設業)と比べると

  • 月平均残業15.1時間は、同業の中央値(20.6時間)より5.5時間短い。
  • 平均勤続14.8年は、同業の中央値(16.6年)より1.8年短い。
  • 売上(収益)は、FY2022の1,268億円からFY2026の1,352億円へ+6.6%。
  • 管理職に占める女性の割合3.1%は、同業の中央値(3.4%)より0.3ポイント低い。
  • 平均年収830万円は、同業の中央値(864万円)より34万円低い。
  • 連結従業員は、FY2022の1,106人からFY2026の1,104人へ-0.2%。

日本国土開発の平均年収は830万円|同業との比較

年度平均年収平均年齢平均勤続提出会社の従業員
FY2026830万円42.8歳14.8年835人
日本国土開発の平均年収と同業の比較(1位 高砂熱学工業 1,246万円、2位 鹿島建設 1,245万円、3位 大林組 1,239万円、4位 三機工業 1,228万円、5位 朝日工業社 1,216万円、54位 不動テトラ 836万円、55位 徳倉建設 832万円、56位 福田組 831万円、57位 日本国土開発 830万円、58位 ヤマウラ 824万円、59位 大豊建設 820万円、60位 世紀東急工業 819万円)

日本国土開発の残業・有給・男性育休(厚生労働省に届け出た数字)

項目日本国土開発同業の中央値
月平均残業時間15.1時間20.6時間(76社)
有給休暇の取得率43.5%64.2%(58社)
男性の育児休業取得率137.5%72.2%(95社)
日本国土開発の働き方と同業の中央値(月平均残業時間 15.1時間・中央値20.6時間、有給休暇の取得率 43.5%・中央値64.2%、男性の育児休業取得率 137.5%・中央値72.2%、管理職に占める女性の割合 3.1%・中央値3.4%、男女の賃金の差異(正社員) 67.7%・中央値67.8%)

残業時間の数え方(日本国土開発の記載):期間の定めのない労働者

日本国土開発の女性の働き方|女性管理職・男女の賃金の差異

項目日本国土開発同業の中央値
管理職に占める女性の割合3.1%3.4%(103社)
役員に占める女性の割合11.1%-
採用した人に占める女性の割合22.8%-
男女の賃金の差異(全労働者)63.1%-
男女の賃金の差異(正社員)67.7%67.8%(106社)

日本国土開発の業績(5年)

年度売上(収益)経常利益連結従業員
FY20221,268億円84億円1,106人
FY20231,542億円46億円1,094人
FY20241,357億円-93億円1,048人
FY20251,233億円19億円1,020人
FY20261,352億円66億円1,104人

日本国土開発が受けている国の認定・選定は、えるぼし認定です(認定ごとの取得社数は数字の読み方)。

日本国土開発が採用で求める人物像(推定)とES

日本国土開発が自分の言葉で書いていること

自身の仕事に責任と誇りを持つプロフェッショナルな社員の育成と、それぞれが持つ個性や能力を最大化できるリーダーの育成の両輪が不可欠であると考えます。

―2026年5月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」

若々しい感性で新しい価値の実現に挑戦する

―採用ページ

多様な個性と生き生きした社風で共に進化する

―採用ページ

確かな技術と手造りの心で快適な環境を創造する

―採用ページ

私は「三現主義(現場・現物・現実)」を信条としております。

―採用ページ

建設業の仕事で特に使われる力

全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は柔軟性・主体性・実行力・ストレスコントロール力・情況把握力です(総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出)。

ESカルテでの見方

ESカルテでは、上の2つ(と残業時間)を合わせて、ほかの企業と比べて日本国土開発で特に求められる力を次のように推定しています。

  1. 柔軟性 … 主に業種の仕事の中身から
  2. 創造力 … 日本国土開発の言葉から
  3. ストレスコントロール力 … 主に業種の仕事の中身から

公開情報からの当サイトの推定で、日本国土開発が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。(推定の方法)

→ 日本国土開発を選んだ状態でESカルテを開く(無料)

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出典

  • 金融庁 EDINET「有価証券報告書」(日本国土開発株式会社、書類管理番号 S100YXXI)
  • 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」(会社が届け出た値)
  • 経済産業省「社会人基礎力」

データ取得日:2026-11-07。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。

この記事のグラフは、出典を書いていただければ自由にお使いいただけます(グラフ・表のご利用について)。

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この記事を書いた人

元メガバンク採用担当・会計士。大手金融機関で新卒採用を4年間担当し、年間1,000人を超える規模の採用に携わる。採用の現場の経験と、有価証券報告書・厚生労働省の届出値などの公開データをもとに、就活で語られるイメージを数字で確かめています。

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