三協フロンテア（サービス業・証券コード 9639）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、三協フロンテアが厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
目次
この記事の結論
- 三協フロンテアの平均年収は559万円（FY2025・平均45.5歳）で、同業161社の中で82位です。
- 管理職に占める女性の割合2.4％は、同業の中央値（18％）より15.6ポイント低い。
- 正社員の男女の賃金の差異63.3％は、同業の中央値（75.9％）より12.6ポイント差が大きい。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「規律性・発信力・実行力」です。
三協フロンテアを同業（サービス業）と比べると
- 連結従業員は、FY2021の1,115人からFY2025の1,207人へ+8.3％。
- 平均年齢45.5歳は、同業の中央値（38.5歳）より7歳高い。
- 平均勤続9.4年は、同業の中央値（8.4年）より1年長い。
- 売上（収益）は、FY2021の533億円からFY2025の543億円へ+1.7％。
- 月平均残業16.2時間は、同業の中央値（15.9時間）より0.3時間長い。
三協フロンテアの平均年収は559万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 559万円 | 45.5歳 | 9.4年 | 1,165人 |
三協フロンテアの残業・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | 三協フロンテア | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 16.2時間 | 15.9時間（146社） |
| 男性の育児休業取得率 | 66.7％ | 66.7％（209社） |
三協フロンテアの女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | 三協フロンテア | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 2.4％ | 18％（295社） |
| 役員に占める女性の割合 | 8.3％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 56％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 63.3％ | 75.9％（267社） |
三協フロンテアの業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 533億円 | 101億円 | 1,115人 |
| FY2022 | 500億円 | 69億円 | 1,119人 |
| FY2023 | 524億円 | 81億円 | 1,119人 |
| FY2024 | 561億円 | 82億円 | 1,192人 |
| FY2025 | 543億円 | 83億円 | 1,207人 |
三協フロンテアが採用で求める人物像（推定）とES
三協フロンテアが自分の言葉で書いていること
私たちは、私たちを支える人々※に対し、揺らぐことのない誠実な意志によって行動します。
―会社サイト
私たちは、失敗を恐れず、情熱を持って、未開の地（新しい分野）に挑戦することを誇りとします。
―会社サイト
誠実な意志わたしたちは、わたしたちを支える人々(※)に対し、揺らぐことのない誠実な意志によって行動します。
―2026年3月期の有価証券報告書「経営方針・経営理念」
基本的価値観（不変の主義）開拓の精神わたしたちは、失敗を恐れず、情熱を持って、未開の地（新しい分野）に挑戦することを誇りとします。
―2026年3月期の有価証券報告書「経営方針・経営理念」
サービス業の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は発信力・課題発見力・計画力・実行力・規律性です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べて三協フロンテアで特に求められる力を次のように推定しています。
- 規律性 … 三協フロンテアの言葉から
- 発信力 … 主に業種の仕事の中身から
- 実行力 … 主に業種の仕事の中身から
公開情報からの当サイトの推定で、三協フロンテアが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（三協フロンテア株式会社、書類管理番号 S100YF0N）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-07。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
この記事のグラフは、出典を書いていただければ自由にお使いいただけます（グラフ・表のご利用について）。
