栄研化学（医薬品・証券コード 4549）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、栄研化学が厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- 栄研化学の平均年収は786万円（FY2025・平均41.4歳）で、同業26社の中で21位です。
- 月平均残業9.1時間は、同業の中央値（13.8時間）より4.7時間短い。
- 正社員の男女の賃金の差異87.5％は、同業の中央値（79％）より8.5ポイント差が小さい。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「実行力・課題発見力・創造力」です。
栄研化学を同業（医薬品）と比べると
- 平均勤続13.4167年は、同業の中央値（15.5年）より2.1年短い。
- 連結従業員は、FY2021の745人からFY2025の696人へ-6.6％。
- 平均年収786万円は、同業の中央値（871万円）より85万円低い。
- 男性の育休取得率100％は、同業の中央値（89.7％）より10.3ポイント高い。
- 管理職に占める女性の割合18.7％は、同業の中央値（17.1％）より1.6ポイント高い。
- 売上（収益）は、FY2021の430億円からFY2025の419億円へ-2.6％。
栄研化学の平均年収は786万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 786万円 | 41.4歳 | 13.4年 | 696人 |
栄研化学の残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | 栄研化学 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 9.1時間 | 13.8時間（22社） |
| 有給休暇の取得率 | 70.7％ | 73.1％（20社） |
| 男性の育児休業取得率 | 100％ | 89.7％（27社） |
栄研化学の女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | 栄研化学 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 18.7％ | 17.1％（33社） |
| 役員に占める女性の割合 | 11.1％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 30.4％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 68.1％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 87.5％ | 79％（29社） |
栄研化学の業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 430億円 | 85億円 | 745人 |
| FY2022 | 433億円 | 76億円 | 754人 |
| FY2023 | 401億円 | 36億円 | 757人 |
| FY2024 | 405億円 | 32億円 | 702人 |
| FY2025 | 419億円 | 28億円 | 696人 |
栄研化学が受けている国の認定・選定は、えるぼし認定・くるみん認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
栄研化学が採用で求める人物像（推定）とES
栄研化学が自分の言葉で書いていること
指示を待つのではなく、「現場で何が必要とされているか」を自分で判断し、行動できる人財
―採用ページ
グローバル市場で活躍するために、必要な語学を習得し、自分の考えを論理的かつ明確に主張できる人財
―採用ページ（→ 柔軟性）
自分が関わる事業・機能・技術領域で専門軸を持ち、その専門力を磨き、高いレべルで発揮できるプロフェッショナルな人財
―採用ページ
…従業員の安全と健康に十分配慮し、従業員が付加価値の高い業務に集中できる環境を整え、全ての従業員が活躍を実感し、新たなイノベーションを創出する人財を育成します。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
先が見えないことをどうやり抜くか、既成の価値観にとらわれがちな自分自身に立ち向かい、多様な部下を育て、組織を前向きに導く人財
―採用ページ（→ 主体性）
栄研化学の活動や取り組みに共感し、現状に満足することなく学び続ける努力ができる方、学んだことを実践する行動力のある方を求めています。
―採用ページ（→ 主体性）
経営陣と従業員が一体となり、スピード感と前向きなマインドをもってチャレンジし続けることでイノベーションを創出し、持続的な成長と着実な収益性の向上を目指します。
―採用ページ
医薬品の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は課題発見力・実行力・発信力・規律性・計画力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べて栄研化学で特に求められる力を次のように推定しています。
- 実行力 … 主に業種の仕事の中身から
- 課題発見力 … 主に業種の仕事の中身から
- 創造力 … 栄研化学の言葉から
栄研化学が書いている「主体性」は、どの会社でも求められる力なので、ほかの企業と比べて目立つ力としては上位に出にくい計算です。ESでは当然できている前提として見られます。
公開情報からの当サイトの推定で、栄研化学が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（栄研化学株式会社、書類管理番号 S100YD7R）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-06。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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