大豊建設の平均年収は820万円|残業・有給・女性管理職を有報と厚労省データで検証【建設業】

大豊建設の平均年収と同業の比較(1位 高砂熱学工業 1,246万円、2位 鹿島建設 1,245万円、3位 大林組 1,239万円、4位 三機工業 1,228万円、5位 朝日工業社 1,216万円、56位 福田組 831万円、57位 日本国土開発 830万円、58位 ヤマウラ 824万円、59位 大豊建設 820万円、60位 世紀東急工業 819万円、61位 ナカノフドー建設 812万円、62位 ユアテック 812万円)

大豊建設(建設業・証券コード 1822)の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、大豊建設が厚生労働省に届け出た値で確かめました(数字の読み方)。

目次

この記事の結論

  • 大豊建設の平均年収は820万円(FY2025・平均45.0歳)で、同業94社の中で59位です。
  • 有給取得率49.9%は、同業の中央値(64.2%)より14.3ポイント低い。
  • 管理職に占める女性の割合4.2%は、同業の中央値(3.4%)より0.8ポイント高い。
  • ESで伝えたい力(当サイトの推定)は「柔軟性・ストレスコントロール力・実行力」です。

大豊建設を同業(建設業)と比べると

  • 平均勤続19.2年は、同業の中央値(16.3年)より2.9年長い。
  • 売上(収益)は、FY2021の1,565億円からFY2025の1,398億円へ-10.7%。
  • 平均年収820万円は、同業の中央値(864万円)より44万円低い。
  • 月平均残業21.6時間は、同業の中央値(20.5時間)より1.1時間長い。
  • 平均年齢45歳は、同業の中央値(43歳)より2歳高い。
  • 正社員の男女の賃金の差異66.9%は、同業の中央値(67.8%)より0.9ポイント差が大きい。

大豊建設の平均年収は820万円|同業との比較

年度平均年収平均年齢平均勤続提出会社の従業員
FY2025820万円45.0歳19.2年1,072人
大豊建設の平均年収と同業の比較(1位 高砂熱学工業 1,246万円、2位 鹿島建設 1,245万円、3位 大林組 1,239万円、4位 三機工業 1,228万円、5位 朝日工業社 1,216万円、56位 福田組 831万円、57位 日本国土開発 830万円、58位 ヤマウラ 824万円、59位 大豊建設 820万円、60位 世紀東急工業 819万円、61位 ナカノフドー建設 812万円、62位 ユアテック 812万円)

大豊建設の残業・有給・男性育休(厚生労働省に届け出た数字)

項目大豊建設同業の中央値
月平均残業時間21.6時間20.5時間(76社)
有給休暇の取得率49.9%64.2%(58社)
男性の育児休業取得率71.4%73.8%(95社)
大豊建設の働き方と同業の中央値(月平均残業時間 21.6時間・中央値20.5時間、有給休暇の取得率 49.9%・中央値64.2%、男性の育児休業取得率 71.4%・中央値73.8%、管理職に占める女性の割合 4.2%・中央値3.4%、男女の賃金の差異(正社員) 66.9%・中央値67.8%)

大豊建設の女性の働き方|女性管理職・男女の賃金の差異

項目大豊建設同業の中央値
管理職に占める女性の割合4.2%3.4%(103社)
役員に占める女性の割合8.6%-
男女の賃金の差異(全労働者)64.8%-
男女の賃金の差異(正社員)66.9%67.8%(106社)

大豊建設の業績(5年)

年度売上(収益)経常利益連結従業員
FY20211,565億円93億円1,687人
FY20221,560億円51億円1,690人
FY20231,632億円13億円1,690人
FY20241,434億円52億円1,694人
FY20251,398億円73億円1,700人

大豊建設が受けている国の認定・選定は、えるぼし認定・くるみん認定です(認定ごとの取得社数は数字の読み方)。

大豊建設が採用で求める人物像(推定)とES

大豊建設が自分の言葉で書いていること

緻密な計算や考察が求められる大豊建設の事業や現場。

―採用ページ

何事にも積極的に取り組み、あきらめずに最後までやり通す姿勢、素直で誠実で責任感のある方を求めています。

―採用ページ

社員が自己に誇りと責任を持ち、誠実に行動し、常に未来に向けて創造の精神と開拓する姿勢を持ち

―会社サイト

…総合力の発揮により、社会のそれぞれの地域に寄与し、その地域社会から真に信頼される良い会社であること、社員にとって夢のある会社であり続けることを目指します。

―2026年3月期の有価証券報告書「経営方針・経営理念」

建設業の仕事で特に使われる力

全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は柔軟性・主体性・実行力・ストレスコントロール力・情況把握力です(総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出)。

ESカルテでの見方

ESカルテでは、上の2つ(と残業時間)を合わせて、ほかの企業と比べて大豊建設で特に求められる力を次のように推定しています。

  1. 柔軟性 … 主に業種の仕事の中身から
  2. ストレスコントロール力 … 主に業種の仕事の中身から
  3. 実行力 … 主に業種の仕事の中身から

公開情報からの当サイトの推定で、大豊建設が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。(推定の方法)

→ 大豊建設を選んだ状態でESカルテを開く(無料)

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出典

  • 金融庁 EDINET「有価証券報告書」(大豊建設株式会社、書類管理番号 S100YI2K)
  • 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」(会社が届け出た値)
  • 経済産業省「社会人基礎力」

データ取得日:2026-11-06。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。

この記事のグラフは、出典を書いていただければ自由にお使いいただけます(グラフ・表のご利用について)。

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この記事を書いた人

元メガバンク採用担当・会計士。大手金融機関で新卒採用を4年間担当し、年間1,000人を超える規模の採用に携わる。採用の現場の経験と、有価証券報告書・厚生労働省の届出値などの公開データをもとに、就活で語られるイメージを数字で確かめています。

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