いであ（サービス業・証券コード 9768）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、いであが厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- いであの平均年収は777万円（FY2025・平均44.4歳）で、同業161社の中で23位です。
- 月平均残業30.7時間は、同業の中央値（15.9時間）より14.8時間長い。
- 平均勤続15.4年は、同業の中央値（8.4年）より7年長い。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「課題発見力・計画力・発信力」です。
いであを同業（サービス業）と比べると
- 平均年収777万円は、同業の中央値（559万円）より218万円高い。
- 男性の育休取得率100％は、同業の中央値（66.7％）より33.3ポイント高い。
- 管理職に占める女性の割合10.1％は、同業の中央値（18％）より7.9ポイント低い。
- 売上（収益）は、FY2021の206億円からFY2025の246億円へ+19.4％。
- 連結従業員は、FY2021の1,029人からFY2025の1,105人へ+7.4％。
- 平均年齢44.4歳は、同業の中央値（38.5歳）より5.9歳高い。
いであの平均年収は777万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 777万円 | 44.4歳 | 15.4年 | 1,001人 |
いであの残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | いであ | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 30.7時間 | 15.9時間（146社） |
| 有給休暇の取得率 | 64.7％ | 69.6％（118社） |
| 男性の育児休業取得率 | 100％ | 66.7％（209社） |
いであの女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | いであ | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 10.1％ | 18％（295社） |
| 役員に占める女性の割合 | 5.6％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 17.3％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 59.8％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 79.7％ | 75.8％（267社） |
いであの業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 206億円 | 21億円 | 1,029人 |
| FY2022 | 230億円 | 33億円 | 1,069人 |
| FY2023 | 227億円 | 30億円 | 1,083人 |
| FY2024 | 243億円 | 34億円 | 1,098人 |
| FY2025 | 246億円 | 34億円 | 1,105人 |
いであが受けている国の認定・選定は、えるぼし認定・くるみん認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
いであが採用で求める人物像（推定）とES
いであが自分の言葉で書いていること
社会人としてのモラルや礼節・責任感を持って行動できる
―会社サイト（→ 規律性）
確実に業務を遂行する力、問題を解決する力、技術をつなぎ伝承する力を持ち、自身の能力向上のために研鑽・努力ができる
―会社サイト
このため、優先して取り組むべきマテリアリティ（重要課題）の一つとして「チャレンジ精神あふれる多様な人財の確保・育成と魅力ある職場づくり」を特定しました。
―2025年12月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
AIには代替できない本質的な課題設定力やリーダーシップ、部門横断で知恵を出し合う共創力を磨く
―統合報告書（14ページ）
…コミュニケーション能力、リーダーシップなどを基礎とした人間力の向上等の「人としての成長」を目指して、公正な人事考課制度と研修制度により人財育成を行っています。
―2025年12月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
変化の激しい時代において、創業以来受け継がれてきた「一歩先を見る努力と開拓者精神」を社員一人ひとりが心に刻み、持続可能な社会の実現に貢献していきます。
―代表メッセージ（会社サイト）
…多様な専門性や強みを持つ「人」の確保と企業を構成する「人」の成長、そして、「人」が持てる能力を最大限に発揮し、挑戦できる環境が欠かせないと考えています。
―2025年12月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
サービス業の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は発信力・課題発見力・計画力・実行力・規律性です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べていであで特に求められる力を次のように推定しています。
- 課題発見力 … いであの言葉から
- 計画力 … 主に業種の仕事の中身から
- 発信力 … 主に業種の仕事の中身から
いであが書いている「規律性」は、どの会社でも求められる力なので、ほかの企業と比べて目立つ力としては上位に出にくい計算です。ESでは当然できている前提として見られます。
公開情報からの当サイトの推定で、いであが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
関連する記事
- 業界研究のやり方｜業種ごとの残業・有給・定着率｜サービス業の会社が属する業界を公開データで見る
- 上場企業の平均年収・残業・女性管理職一覧（業種別）
- ソラストの年収・働き方
- トランス・コスモスの年収・働き方
- セコムの年収・働き方
- ALSOKの年収・働き方
- 楽天グループの年収・働き方
- 新卒3年以内離職率｜全国平均と、届出のある会社の中央値
- 企業研究のやり方｜何がどこまで調べられるか
- ホワイト企業ランキングを公開データで作り直す
出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（いであ株式会社、書類管理番号 S100XTWL）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-05。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
この記事のグラフは、出典を書いていただければ自由にお使いいただけます（グラフ・表のご利用について）。
