新日本空調（建設業・証券コード 1952）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、新日本空調が厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- 新日本空調の平均年収は1,094万円（FY2025・平均43.3歳）で、同業94社の中で11位です。
- 男性の育休取得率116.7％は、同業の中央値（72.2％）より44.5ポイント高い。
- 管理職に占める女性の割合5.1％は、同業の中央値（3.4％）より1.7ポイント高い。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「働きかけ力・ストレスコントロール力・情況把握力」です。
新日本空調を同業（建設業）と比べると
- 平均年収1,094万円は、同業の中央値（864万円）より230万円高い。
- 月平均残業24.3時間は、同業の中央値（20.5時間）より3.8時間長い。
- 連結従業員は、FY2021の1,585人からFY2025の1,698人へ+7.1％。
- 有給取得率67.4％は、同業の中央値（64.2％）より3.2ポイント高い。
- 平均勤続15.9年は、同業の中央値（16.6年）より0.7年短い。
- 正社員の男女の賃金の差異69％は、同業の中央値（67.7％）より1.3ポイント差が小さい。
新日本空調の平均年収は1,094万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 1,094万円 | 43.3歳 | 15.9年 | 1,256人 |
新日本空調の残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | 新日本空調 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 24.3時間 | 20.5時間（76社） |
| 有給休暇の取得率 | 67.4％ | 64.2％（58社） |
| 男性の育児休業取得率 | 116.7％ | 72.2％（95社） |
新日本空調の女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | 新日本空調 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 5.1％ | 3.4％（103社） |
| 役員に占める女性の割合 | 6.5％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 52.9％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 65.1％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 69％ | 67.7％（106社） |
新日本空調が採用で求める人物像（推定）とES
新日本空調が自分の言葉で書いていること
専門性を生かし、挑戦をする人
―採用ページ
主体的に情熱的に物事に取り組める人
―採用ページ（→ 主体性）
協調性を持ち、誠実にチームと向き合う人
―採用ページ
「コンプライアンス」役員・従業員は、法律・社会規範・社内ルールを守ります。
―2026年3月期の有価証券報告書「経営方針・経営理念」
「感謝を伝えよう」明るい笑顔で心から感謝の気持ちを伝えることで、強く温かい信頼の輪が広がります。
―2026年3月期の有価証券報告書「経営方針・経営理念」
「学び続けよう」日々の仕事を通じて専門性や人間性を磨くことが、自己の成長とやりがいにつながります。
―2026年3月期の有価証券報告書「経営方針・経営理念」
広い視野を持ち、コミュニケーションを取ることが好きな人
―採用ページ
建設業の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は柔軟性・主体性・実行力・ストレスコントロール力・情況把握力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べて新日本空調で特に求められる力を次のように推定しています。
- 働きかけ力 … 新日本空調の言葉から
- ストレスコントロール力 … 残業時間が業種の中では多いことから
- 情況把握力 … 新日本空調の言葉から
新日本空調が書いている「主体性」は、どの会社でも求められる力なので、ほかの企業と比べて目立つ力としては上位に出にくい計算です。ESでは当然できている前提として見られます。
公開情報からの当サイトの推定で、新日本空調が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（新日本空調株式会社、書類管理番号 S100YDMT）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-05。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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