コーセー（コーセーホールディングス・化学・証券コード 4922）の業績・年収・働き方を、有価証券報告書と決算短信、会社が厚生労働省に届け出た値、採用サイトで確かめました。数字の読み解きには、会計士でもある当サイト運営者のLukeが加わっています（数字の読み方）。
この記事の結論
- 売上高は、2022年12月期の2,891億円から2025年12月期の3,301億円へ14.2％増えました。2021年12月期は決算期の変更で9か月しかないので、比べるときは12か月どうしで見ます。
- 伸びを支えたのは日本と北米です。日本の売上は1,630億円から2,153億円へ、北米は401億円から618億円へ増えました。アジアは807億円から441億円へ減り、いまは立て直しの途中です。
- 純利益は2024年12月期に75億円まで下がりましたが、中国事業を立て直す費用（45億円）がなくなった2025年12月期は151億円に戻りました。
- 平均年収は746.8万円（社員981人・40.5歳）です。コーセーは2026年1月1日に持株会社の体制へ移りましたが、この数字は移る前の、化粧品の企画・研究・生産をしていた事業会社の値です。
- 会社は2026年12月期に、売上高3,500億円、営業利益200億円を予想しています。
この記事は、会社が公表した資料の数字だけで書いています。口コミサイトの評判は使っていません。電源メーカーの「コーセル」とは別の会社です。
—
1. コーセーの業績5年｜売上高・営業利益・純利益
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2021年12月期（9か月） | 2,249億円 | 188億円 | 133億円 | 74.5％ | 8,612人 |
| 2022年12月期 | 2,891億円 | 221億円 | 187億円 | 72.0％ | 7,940人 |
| 2023年12月期 | 3,004億円 | 159億円 | 116億円 | 71.6％ | 7,558人 |
| 2024年12月期 | 3,227億円 | 173億円 | 75億円 | 70.4％ | 8,130人 |
| 2025年12月期 | 3,301億円 | 184億円 | 151億円 | 72.2％ | 8,566人 |
コーセーは日本の会計基準で決算をしています。純利益は「親会社株主に帰属する当期純利益」です。金額は会社の資料と同じく、億円未満を切り捨てています。
2021年12月期は、決算期を3月から12月に変えた年です。コーセー本体と3月決算だった国内の子会社は、2021年4月〜12月の9か月分しか入っていません。会社は参考として、2021年1〜12月の12か月に置きかえた数字（売上高2,689億円、営業利益156億円、純利益111億円）も出しています。
助手：はづき表だと5年で売上がすごく伸びて見えますけど、何が効いたんですか？
Luke効いたのは日本と北米です。ただ、最初の年は9か月分しかないので、12か月どうしで比べると伸びは14.2％。面接で「5年で大きく伸びた」と言うと読み違いに見えるので、そこだけ気をつければOKですよ。
—
2. 純利益が下がって戻った理由｜2023年〜2025年
2023年12月期は、利益率の高い中国・韓国のトラベルリテール（空港の免税店など向けの販売）が大きく減りました。営業利益は221億円から159億円（27.7％減）、純利益は37.9％減です。
2024年12月期は、売上が7.4％増え、営業利益も8.6％増えました。それでも純利益が75億円（35.6％減）に下がったのは、中国事業の立て直しで、在庫の処分・店舗の整理・人員の整理の費用45億円を、一度きりの損失として出したためです。
2025年12月期は、その費用がなくなり、中国本土の事業も黒字に戻りました。純利益は151億円（前期比101.2％増）です。売上は2.3％増（為替の影響を除くと2.6％増）、営業利益は6.3％増でした。
助手：はづき純利益が75億円まで下がったときは、会社が弱っていたんですか？
Luke本業が弱ったわけではありません。本業のもうけはこの年も増えていて、純利益が減ったのは中国の立て直しにかかった一度きりの費用45億円のせいです。次の年は151億円に戻っているので、「立て直しの年だった」と覚えておけば十分ですよ。
—
3. どこで売れているか｜日本と北米が伸び、アジアは立て直し中
- 日本：「コスメデコルテ」「雪肌精」「ONE BY KOSÉ」や、ドラッグストア向けのコーセーコスメポートの商品が伸びました。2024年12月期は11.4％増、2025年12月期は1.9％増です。
- 北米：米国のメイクブランド「タルト」が中心です。2024年12月期は21.1％増で、タルトは過去最高の売上でした。2025年12月期は0.3％減です。
- アジア（台湾・中国・韓国・香港・シンガポールなど）：中国の市場の冷え込みと免税店向けの減少で、2023年12月期は34.7％減、2024年12月期は23.0％減でした。2025年12月期は8.6％増と、増加に戻っています。
売上に占める海外の割合は、36.8％（2023年12月期）、34.5％（2024年12月期）、34.8％（2025年12月期）です。
助手：はづきコーセーって、海外で稼いでいる会社なんですか？
Lukeいまの稼ぎの中心は日本です。海外の売上の割合は34.8％で、ここ数年ほぼ横ばい。北米はタルトで伸びて、アジアは作り直しの途中です。「日本が土台で、海外はこれから育てる会社」と覚えておけば十分ですよ。
—
4. どの事業が伸びているか｜化粧品事業とコスメタリー事業
コーセーの事業は、大きく2つに分かれています。
- 化粧品事業：百貨店や専門店で売る高価格帯のブランドが中心です。コスメデコルテ、雪肌精、ONE BY KOSÉ、ジルスチュアート、アディクション、アルビオン、タルト、パンピューリなど。2025年12月期の売上は2,623億円、営業利益は167億円（11.4％増）でした。
- コスメタリー事業：ドラッグストアなどで売る、手に取りやすい価格のブランドです。ヴィセ、ファシオ、メイクキープ、ネイルホリック、ソフティモ、サンカット、クリアターンなど。売上は644億円、営業利益は62億円（10.4％減）でした。メイクキープとコーセーコスメポートは好調で、ヴィセなどのメイクのブランドが減りました。
アルビオンはコーセーが79.5％を持つ子会社です。2024年12月には、タイのブランド「パンピューリ」を持つPURIを子会社にしました。
—
5. 財務は安定しているか｜自己資本比率とお金の使い道
自己資本比率（会社の持ち物のうち、借金ではなく自分のお金でまかなっている割合）は72.2％です。利息を払う借金は112億円（2024年12月期末）で、純資産の0.04倍しかありません。
2025年12月期は、本業で入ってきたお金（営業キャッシュフロー）が183億円から111億円に減り、設備の取得などに177億円を使いました。現金は1,077億円から907億円に減っています。研究開発費は69億円です。配当は年140円で、2026年12月期は創業80周年の記念配当10円を含む150円を予定しています。
助手：はづき借金が少ないって、安心していいってことですか？
Lukeはい、財務はとても安定しています。自分のお金でまかなう割合は72.2％で、借金はほとんどありません。いまは貯めたお金を設備などに使い始めた時期です。「お金を貯める会社から、使って伸ばす会社へ」と見ておけばOKですよ。
—
6. コーセーの平均年収は746.8万円｜持株会社になる前の事業会社の数字
| 区分 | 人数 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 |
|---|---|---|---|---|
| 社員 | 981人 | 746.8万円 | 40.5歳 | 12.8年 |
| 美容スタッフ | 92人 | 514.7万円 | 40.7歳 | 16.8年 |
| 美容スタッフを含む全体 | 1,073人 | 726.9万円 | 40.5歳 | 13.1年 |
出典：2025年12月期の有価証券報告書「従業員の状況」。平均年収は賞与と基準外の手当を含みます。
コーセーは2026年1月1日に、グループの本社機能だけを担う「持株会社」の体制へ移りました。上場している会社の名前は株式会社コーセーホールディングスになり、化粧品の事業は新しい「株式会社コーセー」が引き継いでいます。上の表は2025年12月末の数字なので、持株会社ではなく、移る前の事業会社（化粧品の企画・研究・生産・管理をしていた会社）の社員の数字です。次の有価証券報告書からは持株会社の数字に変わるので、年ごとに比べるときは中身が変わる点に注意します（持株会社の年収がアテにならない理由）。
グループ全体の従業員は8,566人で、化粧品事業6,141人、コスメタリー事業217人、その他617人、全社（共通）1,591人です。店頭のビューティコンサルタントや営業の多くはグループ会社（コーセー化粧品販売など）に所属しており、その会社ごとの平均年収は有報では確認できません。
- 746.8万円は、同業（EDINETの業種「化学」）122社の中で58位です。ほかの121社の中央値は738.5万円で、ほぼ同じ水準です。
- 平均年齢は40.5歳で、同業の中央値（41.9歳）とほぼ同じです。平均勤続は12.8年で、中央値（16.6年）より短めです。
化粧品を手がける会社と並べると、次のとおりです（各社の2025年度の有報、提出会社の平均）。
| 会社 | 従業員 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 |
|---|---|---|---|---|
| 花王 | 7,761人 | 865.4万円 | 40.6歳 | 16.7年 |
| ミルボン | 941人 | 758.3万円 | 36.0歳 | 11.2年 |
| コーセー | 981人 | 746.8万円 | 40.5歳 | 12.8年 |
| 資生堂 | 3,850人 | 708.0万円 | 39.3歳 | 11.2年 |
助手：はづき746.8万円って、コーセーに入ったらもらえる年収ですか？
Luke入る会社によって違います。これは持株会社になる前の事業会社の社員981人の平均で、美容スタッフを入れると726.9万円です。営業や店頭の人の多くは別のグループ会社にいるので、「自分が受ける会社の数字か」を分けて見ると正しく比べられますよ。
新卒の初任給と年間休日は、2028年卒向けの職種別の募集要項が、確認した時点（2026年11月3日）では採用ページに載っていなかったため、公開資料では確認できませんでした。新卒の募集は、株式会社コーセー（総合職）、コーセー化粧品販売（営業系総合職・ビューティコンサルタント職）、コーセーインダストリーズ（生産）に分かれています。応募の前に、各社の採用ページで最新の値を確かめてください。
—
7. コーセーの残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | コーセー | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均の残業時間 | 18.3時間 | 12.8時間 |
| 有給休暇の取得率 | 65.2％ | 75.5％ |
| 男性の育児休業取得率 | 100％ | 84.2％ |
| 管理職に占める女性の割合 | 23.9％ | 6.2％ |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 69.5％ | 77.3％ |
- 管理職に占める女性の割合（23.9％）は、同業の中央値（6.2％）を大きく上回ります。グループ全体では35.6％です。グループの従業員の約8割が女性（美容職を含む）です。
- 残業は同業の中央値より多め、有給の取得率は低めです。残業の値は、販売職を除いた正社員の数字です（届出の注記）。
- 有報では、国内グループ会社の有給の取得率が62.6％（2023年度）、74.6％（2024年度）、80.0％（2025年度）と上がり、目標の80.0％に届いています。男性の育児休業は国内グループで88.5％（目標100.0％）です。
- 採用サイトでは、国内グループ会社の月平均の所定外労働時間を6.7時間としています。届出の18.3時間とは、集計する会社と人の範囲が違います。
- 届出の企業規模は1,073人で、役員に占める女性の割合は35.3％、採用した人に占める女性は67.7％です。えるぼし（3段階目）とくるみんの認定を受けています。
出典：厚生労働省「しょくばらぼ」の届出値（持株会社になる前の株式会社コーセーの届出）。同業＝化学の上場企業で届出のある会社。有価証券報告書（2025年12月期）。
助手：はづき残業は同業より多めなんですね。働きやすさはどう見ればいいですか？
Luke休みはとりやすくなってきている会社です。国内グループの有給の取得率は、2年で62.6％から80.0％に上がりました。残業の数字は販売職を除いた正社員の値です。「女性の管理職が多く、休みのとりやすさを上げている途中」と見ておけばOKです。
—
8. 2026年の見通しと、読んでおきたい資料
会社は2026年12月期に、売上高3,500億円（6.0％増）、営業利益200億円（8.3％増）、純利益121億円を予想しています。2026年8月6日に出た中間期（1〜6月）の決算は、売上高1,649億円（2.7％増）、営業利益66億円（41.5％減）で、通期の予想は変えていません。
2024年11月に出した中長期ビジョン「Vision for Lifelong Beauty Partner―Milestone2030」では、2030年の目標を次のように置いています。
- 売上高を年平均5％以上伸ばす
- 営業利益率12％以上（2025年12月期は5.6％）
- ROIC（投じたお金に対するもうけの割合）10％以上
いまは「フェーズ1：構造改革の完遂と基盤再構築」の段階で、日本事業のもうけを高めることと、アジアの売上を伸ばすための投資を進めるとしています。海外の事業は「脱・自前」（現地に合った商品づくりや、M&A・提携で現地のブランドを取り込む）で伸ばす方針です。
就活生がまず読みたい資料は、次のとおりです。
- 有価証券報告書の「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」：中長期ビジョンの目標と、持株会社にした理由
- 決算短信の「地域別売上高の状況」：日本・アジア・北米で何が伸びたかが文章で書かれています
- 有価証券報告書の「人材の育成及び社内環境整備に関する方針」：会社がどんな人を育てたいか
助手：はづき中長期ビジョンは、どこから読めばいいですか？
Lukeまずは2030年の目標だけで大丈夫です。売上を毎年5％以上伸ばす、もうけの割合を12％以上にする、の2つ。そのあと海外の主要ポストを任せられる人を1.4倍から2.5倍以上に増やす目標も読んでみてください。海外で働きたい人には読みどころですよ。
—
9. 選考で数字をどう使うか
- 志望動機：日本のコスメデコルテや雪肌精、北米のタルト、アジアの立て直しなど、自分の関心と結びつく事実を1つ選んで使います。「2025年12月期・連結で、海外の売上の割合は34.8％」のように、年度と範囲まで言えると正確さが伝わります。2021年12月期は9か月の決算なので、5年の伸び率は使わないほうが安全です。
- 逆質問：数字の良し悪しを聞くより、これからの取り組みを聞くほうが会話が深まります。有報には、社内ベンチャー制度「LINK」（2017年度から）や、人材公募・社内兼業の制度が書かれています。
助手：はづき逆質問では、どんなことを聞けばいいですか？
Luke数字より、これからの取り組みを聞くのがおすすめです。「現地に合った商品づくりを進める中で、若手が海外の仕事に関わる機会はどうありますか」と聞くと、前向きな質問になりますよ。
応募の前に
自分のESが、どの力を伝えているかを確かめる
経済産業省の社会人基礎力12要素で、伝わっている力と、根拠が見つからない力を返します。根拠として引用できる一文がない力は「判定不能」と出るので、書いたつもりで書けていない場所が分かります。
ESを分析する（無料・登録不要）—
コーセーが採用で求める人物像（推定）とES
コーセーでほかの企業より特に求められると推定した力は、課題発見力、創造力、柔軟性の順です（どの会社でも求められる「規律性・実行力・主体性」とは別に、コーセーの有価証券報告書の人材の言葉と、製造業の仕事の中身から見ています）。有報の人材戦略は、海外の主要ポストを任せられる人の条件として、心と体のタフさ、現地の社員と協力して成果を出せること、いろいろな環境に合わせられること、一定の語学力を挙げています。
公開情報からの当サイトの推定で、コーセーが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
—
よくある質問
コーセーの平均年収はいくらですか？
有報の平均年収は746.8万円です（2025年12月期、社員981人の平均・40.5歳）。美容スタッフを含めた1,073人の平均は726.9万円です。持株会社の体制へ移る前の、事業会社の数字です。
コーセーの業績は伸びていますか？
売上高は2022年12月期の2,891億円から2025年12月期の3,301億円へ14.2％増えました。 純利益は2024年12月期に75億円まで下がり、2025年12月期は151億円に戻っています。
コーセーは海外の売上が多いですか？
海外の売上の割合は34.8％です（2025年12月期）。日本が2,153億円でいちばん大きく、北米618億円、アジア441億円と続きます。
—
関連する記事
- メーカーはホワイトなのか｜製造業の届出値で残業・有給・離職率を見る
- 上場企業の平均年収・残業・女性管理職一覧（業種別）
- 資生堂の年収・働き方
- 花王の年収・働き方
- 持株会社の年収がアテにならない理由
- 面接の逆質問｜評価される質問の作り方
- 企業研究のやり方｜何がどこまで調べられるか
出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（株式会社コーセーホールディングス、2025年12月期、書類管理番号 S100XSUW）
- コーセーホールディングス「2025年12月期 決算短信〔日本基準〕(連結)」「2026年12月期 第２四半期（中間期）決算短信〔日本基準〕(連結)」
- コーセー「2024年12月期 決算短信〔日本基準〕(連結)」「2023年12月期 決算短信〔日本基準〕(連結)」「2022年12月期 決算短信〔日本基準〕(連結)」
- 株式会社コーセー 採用サイト「データで見るコーセーグループ」「募集要項」
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-03。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません（億円への丸めと、伸び率の一部は、開示された金額から計算しました）。
この記事のグラフは、出典を書いていただければ自由にお使いいただけます（グラフ・表のご利用について）。
