フォーバル（卸売業・証券コード 8275）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、フォーバルが厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- フォーバルの平均年収は618万円（FY2025・平均38.3歳）で、同業123社の中で92位です。
- 管理職に占める女性の割合13.4％は、同業の中央値（5.8％）より7.6ポイント高い。
- 売上（収益）は、FY2021の515億円からFY2025の715億円へ+38.8％。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「主体性・働きかけ力・柔軟性」です。
フォーバルを同業（卸売業）と比べると
- 連結従業員は、FY2021の2,131人からFY2025の2,530人へ+18.7％。
- 男性の育休取得率100％は、同業の中央値（72.8％）より27.2ポイント高い。
- 平均勤続11.4年は、同業の中央値（14.2年）より2.8年短い。
- 有給取得率54.4％は、同業の中央値（67.6％）より13.2ポイント低い。
- 月平均残業11時間は、同業の中央値（13.6時間）より2.6時間短い。
- 平均年収618万円は、同業の中央値（732万円）より114万円低い。
フォーバルの平均年収は618万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 618万円 | 38.3歳 | 11.4年 | 793人 |
フォーバルの残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | フォーバル | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 11時間 | 13.6時間（112社） |
| 有給休暇の取得率 | 54.4％ | 67.6％（107社） |
| 男性の育児休業取得率 | 100％ | 72.8％（136社） |
フォーバルの女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | フォーバル | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 13.4％ | 5.8％（183社） |
| 役員に占める女性の割合 | 0％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 25.4％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 65.6％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 66.6％ | 68.7％（169社） |
フォーバルの業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 515億円 | 29億円 | 2,131人 |
| FY2022 | 595億円 | 27億円 | 2,277人 |
| FY2023 | 635億円 | 35億円 | 2,367人 |
| FY2024 | 726億円 | 40億円 | 2,424人 |
| FY2025 | 715億円 | 40億円 | 2,530人 |
フォーバルが受けている国の認定・選定は、くるみん認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
フォーバルが採用で求める人物像（推定）とES
フォーバルが自分の言葉で書いていること
若いうちから価値のある経験を積み、世界で通用するビジネスマンへと成長してください。
―代表メッセージ（会社サイト）
加えて「新しいあたりまえ」を創るには、新しい価値観を受け入れる「素直さ」が欠かせません。
―代表メッセージ（会社サイト）（→ 創造力）
一つは、「日本経済を支える中小企業を元気にしたい」という価値観をもっていてほしいということです。
―代表メッセージ（会社サイト）
「実力主義」 社員一人ひとりが結果にこだわり、目標達成に強い意欲を持ち、最後まで粘り強くやり抜く姿勢を重視します。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」（→ 実行力）
「強い仲間意識」 社員はビジョンを共有し、チームプレーの中で主体的に行動することで、協力して新たな価値を創造します。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
ＥＳＧ経営に関する知識習得に加え、情報分析力と情報活用力の向上に努め、自らが率先して能力の向上を図る自律的な集団を目指します。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
こういった私たちの目的に対して、「手伝ってみたい」「仲間に入ってみたい」と思う気持ちのある学生を求めています。
―代表メッセージ（会社サイト）
卸売業の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は主体性・柔軟性・働きかけ力・傾聴力・創造力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べてフォーバルで特に求められる力を次のように推定しています。
- 主体性 … 主に業種の仕事の中身から
- 働きかけ力 … フォーバルの言葉から
- 柔軟性 … 主に業種の仕事の中身から
フォーバルが書いている「実行力」は、どの会社でも求められる力なので、ほかの企業と比べて目立つ力としては上位に出にくい計算です。ESでは当然できている前提として見られます。
公開情報からの当サイトの推定で、フォーバルが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（株式会社フォーバル、書類管理番号 S100YEZW）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-03。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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