ホシザキ（機械・証券コード 6465）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、ホシザキが厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- ホシザキの平均年収は789万円（FY2025・平均44.4歳）で、同業132社の中で32位です。
- 売上（収益）は、FY2021の2,744億円からFY2025の4,859億円へ+77.1％。
- 連結従業員は、FY2021の12,923人からFY2025の17,041人へ+31.9％。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「規律性・計画力・課題発見力」です。
ホシザキを同業（機械）と比べると
- 管理職に占める女性の割合4.7％は、同業の中央値（3.8％）より0.9ポイント高い。
- 月平均残業18時間は、同業の中央値（15.6時間）より2.4時間長い。
- 平均年収789万円は、同業の中央値（702万円）より87万円高い。
- 正社員の男女の賃金の差異70.4％は、同業の中央値（76％）より5.6ポイント差が大きい。
- 男性の育休取得率93.3％は、同業の中央値（80％）より13.3ポイント高い。
- 有給取得率83.4％は、同業の中央値（75.9％）より7.5ポイント高い。
ホシザキの平均年収は789万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 789万円 | 44.4歳 | 17.1年 | 1,157人 |
この平均年収は本体（提出会社）の1,157人の数字で、グループ全体（17,041人）の6.8％にあたります。
ホシザキの残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | ホシザキ | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 18時間 | 15.6時間（93社） |
| 有給休暇の取得率 | 83.4％ | 75.9％（79社） |
| 男性の育児休業取得率 | 93.3％ | 80％（119社） |
残業時間の数え方（ホシザキの記載）：対象者：総合職
ホシザキの女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | ホシザキ | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 4.7％ | 3.8％（146社） |
| 役員に占める女性の割合 | 11.1％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 15.1％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 69.8％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 70.4％ | 76％（151社） |
ホシザキの業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 2,744億円 | 312億円 | 12,923人 |
| FY2022 | 3,213億円 | 372億円 | 13,271人 |
| FY2023 | 3,736億円 | 503億円 | 13,361人 |
| FY2024 | 4,455億円 | 574億円 | 16,061人 |
| FY2025 | 4,859億円 | 563億円 | 17,041人 |
ホシザキが受けている国の認定・選定は、えるぼし認定・くるみん認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
ホシザキが採用で求める人物像（推定）とES
ホシザキが自分の言葉で書いていること
当社が求めるのは、どんなことにも積極的に取り組む姿勢です。
―採用ページ（→ 主体性）
次に、担当業務に限らずいろいろなことに興味を持ち学ぶ意欲。
―採用ページ
このような当社グループの人材は、「勤勉実直」という言葉がその特長を最もよく表しています。
―2025年12月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」（→ 規律性）
積極性と学ぶ意欲を持ち続けることで、多様なニーズに柔軟に対応できる提案力を身に付けることができます。
―採用ページ
…一人ひとりのポテンシャルも非常に高いため、これらの潜在能力を上手く引き出すことで、組織全体としてさらに高いパフォーマンスを発揮できると考えています。
―2025年12月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」（→ 規律性）
任された仕事をただこなすのではなく、自分で考えたり工夫しながら取り組むことが自分の付加価値を高めることにつながります。
―採用ページ（→ 主体性）
機械の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は創造力・課題発見力・計画力・実行力・ストレスコントロール力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べてホシザキで特に求められる力を次のように推定しています。
- 規律性 … ホシザキの言葉から
- 計画力 … 主に業種の仕事の中身から
- 課題発見力 … 主に業種の仕事の中身から
ホシザキが書いている「主体性」は、どの会社でも求められる力なので、ほかの企業と比べて目立つ力としては上位に出にくい計算です。ESでは当然できている前提として見られます。
公開情報からの当サイトの推定で、ホシザキが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（ホシザキ株式会社、書類管理番号 S100XSOT）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-01。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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