大倉工業（化学・証券コード 4221）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、大倉工業が厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
目次
この記事の結論
- 大倉工業の平均年収は607万円（FY2025・平均40.5歳）で、同業122社の中で107位です。
- 月平均残業4.6時間は、同業の中央値（12.9時間）より8.3時間短い。
- 男性の育休取得率46％は、同業の中央値（85.5％）より39.5ポイント低い。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「実行力・主体性・柔軟性」です。
大倉工業を同業（化学）と比べると
- 有給取得率58％は、同業の中央値（75.5％）より17.5ポイント低い。
- 平均年収607万円は、同業の中央値（739万円）より132万円低い。
- 管理職に占める女性の割合4.9％は、同業の中央値（6.3％）より1.4ポイント低い。
- 連結従業員は、FY2021の1,966人からFY2025の1,883人へ-4.2％。
- 正社員の男女の賃金の差異74.1％は、同業の中央値（77.3％）より3.2ポイント差が大きい。
- 売上（収益）は、FY2021の884億円からFY2025の867億円へ-2.0％。
大倉工業の平均年収は607万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 607万円 | 40.5歳 | 16.5年 | 1,054人 |
大倉工業の残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | 大倉工業 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 4.6時間 | 12.9時間（92社） |
| 有給休暇の取得率 | 58％ | 75.5％（96社） |
| 男性の育児休業取得率 | 46％ | 85.5％（124社） |
残業時間の数え方（大倉工業の記載）：正社員、準社員、再雇用従業員、嘱託社員等
大倉工業の女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | 大倉工業 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 4.9％ | 6.3％（150社） |
| 役員に占める女性の割合 | 10.5％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 73％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 74.1％ | 77.3％（149社） |
大倉工業の業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 884億円 | 55億円 | 1,966人 |
| FY2022 | 773億円 | 43億円 | 1,935人 |
| FY2023 | 789億円 | 54億円 | 1,904人 |
| FY2024 | 812億円 | 51億円 | 1,891人 |
| FY2025 | 867億円 | 64億円 | 1,883人 |
大倉工業が採用で求める人物像（推定）とES
大倉工業が自分の言葉で書いていること
2つめは「自分から聞きに行く姿勢」です。
―採用ページ（→ 主体性）
そして当社とご縁があれば、大倉工業の多種多様なフィールドのなかで思い切り挑戦してほしいと思います。
―採用ページ
…当社が手がける製品の90％以上がオーダーメイドであることから、相手の要望を聞くことの重要性を理解してほしいと思います。
―採用ページ（→ 傾聴力）
大切なのは「聞く力」を養い、磨きながら仕事に取り組んでいくことです。
―採用ページ
化学の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は創造力・課題発見力・計画力・実行力・ストレスコントロール力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べて大倉工業で特に求められる力を次のように推定しています。
- 実行力 … 主に業種の仕事の中身から
- 主体性 … 大倉工業の言葉から
- 柔軟性 … 大倉工業の言葉から
公開情報からの当サイトの推定で、大倉工業が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（大倉工業株式会社、書類管理番号 S100XSNI）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-01。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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