淺沼組の平均年収は935万円|有給・女性管理職・男性育休を有報と厚労省データで検証【建設業】

淺沼組の平均年収と同業の比較(1位 高砂熱学工業 1,246万円、2位 鹿島建設 1,245万円、3位 大林組 1,239万円、4位 三機工業 1,228万円、5位 朝日工業社 1,216万円、32位 錢高組 945万円、33位 ライト工業 940万円、34位 五洋建設 936万円、35位 淺沼組 935万円、36位 北野建設 930万円、37位 大末建設 926万円、38位 東洋エンジニアリング 920万円)

淺沼組(建設業・証券コード 1852)の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、淺沼組が厚生労働省に届け出た値で確かめました(数字の読み方)。

目次

この記事の結論

  • 淺沼組の平均年収は935万円(FY2025・平均44.9歳)で、同業94社の中で35位です。
  • 売上(収益)は、FY2021の1,355億円からFY2025の1,753億円へ+29.4%。
  • 平均勤続21.8年は、同業の中央値(16.3年)より5.5年長い。
  • ESで伝えたい力(当サイトの推定)は「柔軟性・実行力・ストレスコントロール力」です。

淺沼組を同業(建設業)と比べると

  • 管理職に占める女性の割合2.2%は、同業の中央値(3.4%)より1.2ポイント低い。
  • 男性の育休取得率50%は、同業の中央値(73.8%)より23.8ポイント低い。
  • 有給取得率55.4%は、同業の中央値(64.2%)より8.8ポイント低い。
  • 連結従業員は、FY2021の1,700人からFY2025の1,806人へ+6.2%。
  • 正社員の男女の賃金の差異63.7%は、同業の中央値(67.8%)より4.1ポイント差が大きい。
  • 平均年収935万円は、同業の中央値(864万円)より71万円高い。

淺沼組の平均年収は935万円|同業との比較

年度平均年収平均年齢平均勤続提出会社の従業員
FY2025935万円44.9歳21.8年1,264人
淺沼組の平均年収と同業の比較(1位 高砂熱学工業 1,246万円、2位 鹿島建設 1,245万円、3位 大林組 1,239万円、4位 三機工業 1,228万円、5位 朝日工業社 1,216万円、32位 錢高組 945万円、33位 ライト工業 940万円、34位 五洋建設 936万円、35位 淺沼組 935万円、36位 北野建設 930万円、37位 大末建設 926万円、38位 東洋エンジニアリング 920万円)

淺沼組の有給・男性育休(厚生労働省に届け出た数字)

項目淺沼組同業の中央値
有給休暇の取得率55.4%64.2%(58社)
男性の育児休業取得率50%73.8%(95社)
淺沼組の働き方と同業の中央値(有給休暇の取得率 55.4%・中央値64.2%、男性の育児休業取得率 50%・中央値73.8%、管理職に占める女性の割合 2.2%・中央値3.4%、男女の賃金の差異(正社員) 63.7%・中央値67.8%)

淺沼組の女性の働き方|女性管理職・男女の賃金の差異

項目淺沼組同業の中央値
管理職に占める女性の割合2.2%3.4%(103社)
役員に占める女性の割合10%-
採用した人に占める女性の割合15.6%-
男女の賃金の差異(全労働者)58.9%-
男女の賃金の差異(正社員)63.7%67.8%(106社)

淺沼組の業績(5年)

年度売上(収益)経常利益連結従業員
FY20211,355億円49億円1,700人
FY20221,444億円59億円1,795人
FY20231,527億円43億円1,799人
FY20241,670億円65億円1,796人
FY20251,753億円70億円1,806人

淺沼組が受けている国の認定・選定は、えるぼし認定です(認定ごとの取得社数は数字の読み方)。

淺沼組が採用で求める人物像(推定)とES

淺沼組が自分の言葉で書いていること

…社員一人ひとりが夢と情熱を持ち、挑戦と変革を続けることにより、常に成長し続ける企業を目指す決意をスローガンに込めました。

―採用ページ

…国籍・性別・信条などによるいかなる差別や不当な取扱いを行わず、多様な人材が個々の能力を十分に発揮できる人事処遇を行い、個性を尊重した人材育成に努めております。

―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」

誠実なモノづくりに専心します。

―採用ページ

技術力・知力・感性を磨きます。

―採用ページ

経営方針「仕事が仕事を生む」の信念の下、誠実なモノづくりに専心します。

―2026年3月期の有価証券報告書「経営方針・経営理念」

現場・現物・現人主義を貫きます。

―採用ページ

社会の安全・安心・快適の増進に貢献します。

―採用ページ

建設業の仕事で特に使われる力

全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は柔軟性・主体性・実行力・ストレスコントロール力・情況把握力です(総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出)。

ESカルテでの見方

ESカルテでは、上の2つ(と残業時間)を合わせて、ほかの企業と比べて淺沼組で特に求められる力を次のように推定しています。

  1. 柔軟性 … 主に業種の仕事の中身から
  2. 実行力 … 主に業種の仕事の中身から
  3. ストレスコントロール力 … 主に業種の仕事の中身から

公開情報からの当サイトの推定で、淺沼組が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。(推定の方法)

→ 淺沼組を選んだ状態でESカルテを開く(無料)

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出典

  • 金融庁 EDINET「有価証券報告書」(株式会社淺沼組、書類管理番号 S100YD5O)
  • 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」(会社が届け出た値)
  • 経済産業省「社会人基礎力」

データ取得日:2026-11-01。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。

この記事のグラフは、出典を書いていただければ自由にお使いいただけます(グラフ・表のご利用について)。

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この記事を書いた人

元メガバンク採用担当・会計士。大手金融機関で新卒採用を4年間担当し、年間1,000人を超える規模の採用に携わる。採用の現場の経験と、有価証券報告書・厚生労働省の届出値などの公開データをもとに、就活で語られるイメージを数字で確かめています。

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