大日精化工業（化学・証券コード 4116）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、大日精化工業が厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- 大日精化工業の平均年収は757万円（FY2025・平均41.0歳）で、同業122社の中で53位です。
- 月平均残業6.6時間は、同業の中央値（12.9時間）より6.3時間短い。
- 管理職に占める女性の割合3.2％は、同業の中央値（6.3％）より3.1ポイント低い。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「柔軟性・課題発見力・規律性」です。
大日精化工業を同業（化学）と比べると
- 連結従業員は、FY2021の3,750人からFY2025の3,514人へ-6.3％。
- 正社員の男女の賃金の差異72.8％は、同業の中央値（77.3％）より4.5ポイント差が大きい。
- 平均年収757万円は、同業の中央値（739万円）より18万円高い。
- 売上（収益）は、FY2021の1,219億円からFY2025の1,243億円へ+1.9％。
- 男性の育休取得率82.9％は、同業の中央値（85.5％）より2.6ポイント低い。
- 平均年齢41歳は、同業の中央値（41.9歳）より0.9歳若い。
大日精化工業の平均年収は757万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 757万円 | 41.0歳 | 16.7年 | 1,379人 |
大日精化工業の残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | 大日精化工業 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 6.6時間 | 12.9時間（92社） |
| 有給休暇の取得率 | 75.1％ | 75.5％（96社） |
| 男性の育児休業取得率 | 82.9％ | 85.5％（124社） |
大日精化工業の女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | 大日精化工業 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 3.2％ | 6.3％（150社） |
| 採用した人に占める女性の割合 | 32.3％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 74.7％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 72.8％ | 77.3％（149社） |
大日精化工業の業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 1,219億円 | 83億円 | 3,750人 |
| FY2022 | 1,220億円 | 34億円 | 3,666人 |
| FY2023 | 1,198億円 | 50億円 | 3,634人 |
| FY2024 | 1,248億円 | 78億円 | 3,594人 |
| FY2025 | 1,243億円 | 85億円 | 3,514人 |
大日精化工業が採用で求める人物像（推定）とES
大日精化工業が自分の言葉で書いていること
…従業員一人ひとりが気候変動対応を自らの業務に直結する重要課題として捉え、主体的に取り組むことを推進しています。
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」（→ 主体性）
仕事を通じ製品を通じて，会社の信用を更に高めよう
―採用ページ
社会人として常に教養を高め，反省を深める機会を持とう
―採用ページ
仕事を通じて社会に貢献し，大日精化を最高の企業体としよう
―採用ページ
…企業と人財が互いに高め合っていくビジョンを共有し、自らがありたい姿の実現に向けて、地道にかつ着実に、相互に磨き上げてまいります。
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
正しい製品知識を身につけ，製品普及のチャンスを積極的に求めよう
―採用ページ
化学の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は創造力・課題発見力・計画力・実行力・ストレスコントロール力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べて大日精化工業で特に求められる力を次のように推定しています。
- 柔軟性 … 大日精化工業の言葉から
- 課題発見力 … 主に業種の仕事の中身から
- 規律性 … 大日精化工業の言葉から
大日精化工業が書いている「主体性」は、どの会社でも求められる力なので、ほかの企業と比べて目立つ力としては上位に出にくい計算です。ESでは当然できている前提として見られます。
公開情報からの当サイトの推定で、大日精化工業が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（大日精化工業株式会社、書類管理番号 S100YGML）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-01。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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