バロックジャパンリミテッドの平均年収は362万円|残業・有給・女性管理職を有報と厚労省データで検証【小売業】

バロックジャパンリミテッドの平均年収と同業の比較(1位 ZOZO 856万円、2位 ゼンショー 830万円、3位 髙島屋 792万円、4位 すかいらーく 756万円、5位 松屋 732万円、94位 大和 402万円、95位 井筒屋 385万円、96位 ヤマノ 380万円、97位 バロックジャパンリミ 362万円)

バロックジャパンリミテッド(小売業・証券コード 3548)の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、バロックジャパンリミテッドが厚生労働省に届け出た値で確かめました(数字の読み方)。

目次

この記事の結論

  • バロックジャパンリミテッドの平均年収は362万円(FY2025・平均30.5歳)で、同業97社の中で97位です。
  • 管理職に占める女性の割合49.4%は、同業の中央値(11.1%)より38.3ポイント高い。
  • 月平均残業6.5時間は、同業の中央値(14.7時間)より8.2時間短い。
  • ESで伝えたい力(当サイトの推定)は「柔軟性・主体性・働きかけ力」です。

バロックジャパンリミテッドを同業(小売業)と比べると

  • 平均勤続7.08333年は、同業の中央値(12.4年)より5.3年短い。
  • 正社員の男女の賃金の差異59.9%は、同業の中央値(75.6%)より15.7ポイント差が大きい。
  • 有給取得率77.7%は、同業の中央値(55.4%)より22.3ポイント高い。
  • 平均年収362万円は、同業の中央値(543万円)より181万円低い。
  • 連結従業員は、FY2021の1,502人からFY2025の1,266人へ-15.7%。
  • 売上(収益)は、FY2021の591億円からFY2025の515億円へ-12.9%。

バロックジャパンリミテッドの平均年収は362万円|同業との比較

年度平均年収平均年齢平均勤続提出会社の従業員
FY2025362万円30.5歳7.1年1,242人
バロックジャパンリミテッドの平均年収と同業の比較(1位 ZOZO 856万円、2位 ゼンショー 830万円、3位 髙島屋 792万円、4位 すかいらーく 756万円、5位 松屋 732万円、94位 大和 402万円、95位 井筒屋 385万円、96位 ヤマノ 380万円、97位 バロックジャパンリミ 362万円)

バロックジャパンリミテッドの残業・有給・男性育休(厚生労働省に届け出た数字)

項目バロックジャパンリミテッ同業の中央値
月平均残業時間6.5時間14.7時間(100社)
有給休暇の取得率77.7%55.4%(73社)
男性の育児休業取得率66.6%73%(148社)
バロックジャパンリミテッドの働き方と同業の中央値(月平均残業時間 6.5時間・中央値14.7時間、有給休暇の取得率 77.7%・中央値55.4%、男性の育児休業取得率 66.6%・中央値73%、管理職に占める女性の割合 49.4%・中央値11.1%、男女の賃金の差異(正社員) 59.9%・中央値75.6%)

バロックジャパンリミテッドの女性の働き方|女性管理職・男女の賃金の差異

項目バロックジャパンリミテッ同業の中央値
管理職に占める女性の割合49.4%11.1%(200社)
役員に占める女性の割合16.7%-
男女の賃金の差異(全労働者)62.5%-
男女の賃金の差異(正社員)59.9%75.6%(201社)

バロックジャパンリミテッドの業績(5年)

年度売上(収益)経常利益連結従業員
FY2021591億円28億円1,502人
FY2022588億円12億円1,488人
FY2023603億円20億円1,424人
FY2024582億円-17億円1,381人
FY2025515億円4億円1,266人

バロックジャパンリミテッドが採用で求める人物像(推定)とES

バロックジャパンリミテッドが自分の言葉で書いていること

常に挑戦する勇気を持ち、進化しつづけられるひと

―採用ページ

周囲のひとたちを尊重し、相手の喜びを自分の喜びにできるひと

―採用ページ

情熱や想いをカタチにし、すべてのコトに最高を目指す姿勢があるひと

―採用ページ

BAROQUEブランドが好きで、自らの意思を持ち、考えながら行動できるひと

―採用ページ(→ 主体性)

小売業の仕事で特に使われる力

全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は主体性・柔軟性・働きかけ力・傾聴力・創造力です(総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出)。

ESカルテでの見方

ESカルテでは、上の2つ(と残業時間)を合わせて、ほかの企業と比べてバロックジャパンリミテッドで特に求められる力を次のように推定しています。

  1. 柔軟性 … 主に業種の仕事の中身から
  2. 主体性 … 主に業種の仕事の中身から
  3. 働きかけ力 … 主に業種の仕事の中身から

公開情報からの当サイトの推定で、バロックジャパンリミテッドが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。(推定の方法)

→ バロックジャパンリミテッドを選んだ状態でESカルテを開く(無料)

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出典

  • 金融庁 EDINET「有価証券報告書」(株式会社バロックジャパンリミテッド、書類管理番号 S100Y6V9)
  • 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」(会社が届け出た値)
  • 経済産業省「社会人基礎力」

データ取得日:2026-11-05。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。

この記事のグラフは、出典を書いていただければ自由にお使いいただけます(グラフ・表のご利用について)。

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この記事を書いた人

元メガバンク採用担当・会計士。大手金融機関で新卒採用を4年間担当し、年間1,000人を超える規模の採用に携わる。採用の現場の経験と、有価証券報告書・厚生労働省の届出値などの公開データをもとに、就活で語られるイメージを数字で確かめています。

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