メンバーズ（サービス業・証券コード 2130）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、メンバーズが厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- メンバーズの平均年収は552万円（FY2025・平均31.1歳）で、同業161社の中で86位です。
- 連結従業員は、FY2021の1,838人からFY2025の2,866人へ+55.9％。
- 売上（収益）は、FY2021の149億円からFY2025の244億円へ+63.5％。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「発信力・情況把握力・規律性」です。
メンバーズを同業（サービス業）と比べると
- 管理職に占める女性の割合32.8％は、同業の中央値（17.8％）より15ポイント高い。
- 平均勤続4.2年は、同業の中央値（8.6年）より4.4年短い。
- 正社員の男女の賃金の差異88.5％は、同業の中央値（75.8％）より12.7ポイント差が小さい。
- 男性の育休取得率84.9％は、同業の中央値（66.7％）より18.2ポイント高い。
- 月平均残業12.8時間は、同業の中央値（16時間）より3.2時間短い。
- 平均年齢31.1歳は、同業の中央値（38.5歳）より7.4歳若い。
メンバーズの平均年収は552万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 552万円 | 31.1歳 | 4.2年 | 2,836人 |
メンバーズの残業・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | メンバーズ | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 12.8時間 | 16時間（146社） |
| 男性の育児休業取得率 | 84.9％ | 66.7％（209社） |
メンバーズの女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | メンバーズ | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 32.8％ | 17.8％（295社） |
| 役員に占める女性の割合 | 28.6％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 87.8％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 88.5％ | 75.8％（267社） |
メンバーズの業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 当期利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 149億円 | 14億円 | 1,838人 |
| FY2022 | 177億円 | 10億円 | 2,274人 |
| FY2023 | 205億円 | 1億円 | 2,806人 |
| FY2024 | 223億円 | 3億円 | 2,967人 |
| FY2025 | 244億円 | 12億円 | 2,866人 |
利益は国際会計基準（IFRS）の、親会社の所有者に帰属する当期利益です。
メンバーズが受けている国の認定・選定は、なでしこ銘柄・くるみん認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
メンバーズが採用で求める人物像（推定）とES
メンバーズが自分の言葉で書いていること
ともに刺激し合える関係を求めます。
―採用ページ
職種の垣根を超えた活躍を求めています。
―採用ページ
…ビジネス、生み出す成果が顧客の事業・組織変革を通じて社会全体の発展や改善にどう貢献するかを考えて行動する、以下の特徴を持った当社独自の人材像です。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
…当社グループは「変化を楽しみ、スキルを高速で更新し続ける」ラーニングアジリティを組織能力の中核に据えています。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
自らに、仲間に、クライアントに、社会に対して誠実に向き合う。
―採用ページ
CSV経営と人的資本当社グループの人的資本経営の最大の特徴は、社員一人ひとりを「社会価値の創造主体」として位置付ける点にあります。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
しかし、挑戦すること、失敗から学ぶことができ、変化を好む人の集団でありたいと考えています。
―採用ページ
サービス業の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は発信力・課題発見力・計画力・実行力・規律性です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べてメンバーズで特に求められる力を次のように推定しています。
- 発信力 … 主に業種の仕事の中身から
- 情況把握力 … メンバーズの言葉から
- 規律性 … 主に業種の仕事の中身から
公開情報からの当サイトの推定で、メンバーズが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（株式会社メンバーズ、書類管理番号 S100YDZP）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-01。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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