アルトナー（サービス業・証券コード 2163）は、ソフトウェア・電気・電子・機械の設計技術者を自社の正社員として雇い、メーカーの設計開発の現場に派遣する会社です。1962年9月に大阪で設立され、いまは東京証券取引所のプライム市場に上場しています。業績・年収・働き方を、有価証券報告書 第64期（2026年1月期）の5期分の数字と、会社のIRレポート・中期経営計画、厚生労働省に届け出た値で確かめました。決算月は1月で、日本の会計基準です。数字の読み解きには、元メガバンクの採用担当で会計士でもある当サイト運営者のLukeが加わっています（数字の読み方）。
この記事の結論
- アルトナー単体の売上高は、2022年1月期の81.0億円から2026年1月期の119.5億円へ、5年で47.5％増えました。純利益は7.3億円から14.0億円へ91.9％増えています。
- 伸びたのは、技術者の数が増え、仕事についている割合（稼働率）が高いまま続き、技術者1人あたりの単価が上がったからだと会社は説明しています。
- 2026年1月期から、子会社2社を買って連結決算（グループ全体の決算）になりました。連結の売上高は120.5億円、営業利益率は15.1％です。
- 平均年収は463.9万円（アルトナー単体1,474人・平均30.7歳）。持株会社ではなく、技術者を雇う会社そのものの数字です。
- 届出の有給休暇の取得率は89.6％、男性の育児休業取得率は85.7％で、どちらもサービス業の中央値より高い値です。
この記事は、会社が公表した資料の数字だけで書いています。口コミサイトの評判は使っていません。
1. アルトナーの業績5年｜売上高・経常利益・純利益
| 決算期 | 売上高 | 経常利益 | 純利益 | 自己資本比率 | ROE | 従業員（単体） |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2022年1月期 | 81.0億円 | 10.3億円 | 7.3億円 | 70.4％ | 21.7％ | 1,180人 |
| 2023年1月期 | 92.4億円 | 12.0億円 | 9.0億円 | 71.4％ | 23.5％ | 1,276人 |
| 2024年1月期 | 101.1億円 | 15.3億円 | 10.5億円 | 69.9％ | 25.3％ | 1,321人 |
| 2025年1月期 | 111.3億円 | 18.2億円 | 12.6億円 | 70.4％ | 28.1％ | 1,397人 |
| 2026年1月期 | 119.5億円 | 19.5億円 | 14.0億円 | 61.3％ | 28.2％ | 1,474人 |
アルトナー1社だけ（単体）の数字です。連結決算は2026年1月期に始まったばかりで、前の年と比べられないため、5年の流れは有価証券報告書の「提出会社の経営指標等」で見ました。億円は小数1位で四捨五入しています。
- 売上高は5年で47.5％、経常利益は89.4％、純利益は91.9％増えました。2026年1月期は、売上高が前の期より7.4％、純利益が10.9％増えています。
- 単体の営業利益（本業のもうけ）は、2025年1月期が1,810,142千円、2026年1月期が1,952,583千円で、売上高に対する割合はどちらも16.3％です。
- IRレポートでは「12期にわたる増収・営業増益」と書いています。1株あたりの配当は34.5円から84円まで増えました。
助手：はづき売上が毎年増えています。いちばん効いているのは何ですか？
Luke効いているのは、技術者の人数が増えたことと、1人あたりの単価が上がったことの2つです。この会社の売上は「技術者の数×働いた時間×単価」のかけ算で決まります。売上は5年で81.0億円から119.5億円になりましたよ。
2. 2026年1月期から連結決算に｜子会社2社を買った
アルトナーは、2025年9月に有限会社クリップソフト（静岡県浜松市）、2025年12月に株式会社情報技研（栃木県宇都宮市）の全株式を取得しました。子会社ができたので、2026年1月期から連結決算を作っています。
| 項目（連結・2026年1月期） | 数字 |
|---|---|
| 売上高 | 120.5億円 |
| 営業利益 | 18.2億円（営業利益率 15.1％） |
| 純利益 | 12.6億円 |
| 自己資本比率 | 57.7％ |
| 従業員 | 1,623人（うちアルトナー単体1,474人） |
出典：有価証券報告書 第64期「連結経営指標等」「経営者による…分析」。
- クリップソフトは、車載メーターなどの組込みソフトの開発をしている会社です。会社は、アルトナーの得意分野をさらに強められると説明しています。
- 情報技研は、航空機部品メーカー出身の技術者が中心になって作った会社で、機械系の設計が得意です。自動車や航空宇宙の分野を広げるねらいです。
- 子会社を買うために13.2億円を払い、10億円を長く借りました。買った会社の帳簿の値段より多く払った分（のれん）は15.2億円です。
中期経営計画では「M&A、アライアンスによる総合技術サービス会社への進化」を掲げていて、今回の2社はその最初の動きです。富士テクノホールディングス、ジャパニアスとの業務提携も結んでいます。
助手：はづき連結になったと聞いても、ピンときません。学生は何を知っておけばいいですか？
Luke「仲間の会社が2社増えて、グループで決算を出すようになった」と覚えておけばOKです。連結は今年が1年目なので、5年の流れはアルトナー1社の数字で見るのが正確です。会社が人や技術の幅を広げ始めた、というサインですよ。
3. 売上の中身｜派遣が86.1％、お客さまはホンダ系が大きい
- 技術者派遣は、アルトナーが雇う技術者が、お客さまの指示のもとで設計開発の仕事をする形です。売上の86.1％を占めます。
- 請負・受託は、お客さまから設計の仕事を引き受け、アルトナーの責任で仕上げて納める形です。会社は、積極的な営業と、派遣から請負への切り替えで、売上の割合が上がったと書いています。
- 事業の拠点は宇都宮・横浜・浜松・名古屋・大阪です。
大きなお客さまは、本田技研工業（17.1％）と本田技術研究所（13.3％）で、2社の合計は30.4％です。会社は、自動車関連メーカーと半導体製造装置メーカーからの技術者の要請が強かったと説明し、この2業種を「戦略重点顧客」としています。
助手：はづき売上の3割がホンダ系というのは、どう考えればいいですか？
Luke自動車メーカーが新しい車の開発にお金を使うほど、仕事が増える会社だと考えればOKです。そのぶん大きなお客さまの動きは業績に響きます。会社は上流の仕事を増やし、子会社で航空宇宙なども広げようとしていますよ。
4. 中期経営計画｜2030年1月期に売上高187億円・技術者2,100人
中期経営計画（’26年1月期〜’30年1月期）の名前は「Make Value for 2025 to 2029」です。2030年1月期の目標は次のとおりです。
| 目標（2030年1月期） | 数字 |
|---|---|
| 売上高 | 187億円 |
| 営業利益率 | 16.0％ |
| 技術者数 | 2,100人 |
| ROE | 20％以上 |
| 配当性向 | 50％以上 |
- 技術者を年平均（CAGR）約10％ずつ増やす計画です。前の中計では、技術者数1,600人の目標に対して実績は1,251人で、会社は「採用が最大のテーマ」と書いています。
- 次の製品の先行開発や仕様書づくりなど、上流の仕事を「ハイエンド領域」と呼び、その配属の割合を36％から50％に上げる目標です。IRレポートでは、2026年1月期に42.9％まで進んだとしています。
- 請負・受託の人員の割合は30％が目標です。
- 2027年1月期の会社の予想は、売上高14,021百万円、営業利益2,017百万円、純利益1,248百万円、配当86円（予定）です。
助手：はづき上流の仕事を増やすと、何がいいんですか？
Luke上流の仕事ほど単価が高く、技術者も早く成長できる、というのが会社の考えです。配属の割合は36％から42.9％まで上がりました。志望動機で「上流の設計に早く関わりたい」と言うなら、この数字が裏づけになりますよ。
5. 平均年収は463.9万円｜若い人が多い会社の平均
| 項目 | アルトナー（単体） |
|---|---|
| 平均年間給与 | 463.9万円 |
| 平均年齢 | 30.7歳 |
| 平均勤続年数 | 6.8年 |
| 従業員 | 1,474人 |
出典：有価証券報告書 第64期「従業員の状況」（2026年1月31日現在）。平均年間給与は、賞与と基準外賃金（残業代など）を含みます。
- アルトナーは持株会社ではないので、この数字は実際に働く技術者たちの平均です。
- 平均年齢30.7歳は、サービス業の上場企業の中央値38.5歳より7.8歳若い値です。2026年1月期も技術系の新卒を154名採っていて、若い人が多いほど平均は下がります。
- 同じく技術者を自社で雇うエスユーエス（2025年9月期）は437.2万円・平均31.0歳です。サービス業の上場企業161社の中央値は559万円です。
新卒の初任給は、有価証券報告書とIR資料では確認できなかったため載せていません（推計もしません）。
助手：はづき平均年収463.9万円は、低いんですか？
Luke平均年齢30.7歳の若い会社の平均だ、と受け止めればOKです。サービス業の中央値は年齢が38.5歳なので、そのまま比べると低く見えます。年収は年齢とセットで比べてくださいね。
6. 人を育てる目標と、働き方の数字
有価証券報告書には、技術系の社員について、2026年1月期の実績と目標が並んでいます。
| 指標 | 実績 | 目標 |
|---|---|---|
| 期末技術者数 | 1,315名 | 2,100名（2030年1月期） |
| 新卒採用（技術系） | 154名 | 210名（2028年1月期） |
| キャリア採用（技術系） | 87名 | 120名（2027年1月期） |
| 離職率（技術系） | 8.9％ | 10％未満 |
| 研修時間（1人あたり） | 86.6時間 | 例年と同じ水準 |
| 女性社員の割合（技術系） | 4.9％ | 10％以上 |
研修は、専門知識・業務スキルと、教養・コミュニケーション力の両方を伸ばす「Ｔ字型スペシャリスト教育システム」で、東日本（横浜市）と西日本（吹田市）のラーニングセンターがあります。入社後は、ハイバリュー・プロダクトバリュー・ワイドバリューの3つのグループに分かれて配属され、エキスパート・研修担当・管理職などの道を選べます。
助手：はづき目標の表は、どこを見ればいいですか？
Luke見るのは「技術者の数」と「離職率」の2つで十分です。この会社は技術者の数で売上が決まるので、1,315名を2,100名に増やせるかが成長のカギです。離職率8.9％は、目標の10％未満に入っていますよ。
残業・有給・育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | アルトナー | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間（正社員） | 16.8時間 | 15.9時間（146社） |
| 有給休暇の取得率 | 89.6％ | 69.2％（118社） |
| 男性の育児休業取得率 | 85.7％ | 66.7％（209社） |
| 管理職に占める女性の割合 | 5.4％ | 18％（295社） |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 95.6％ | 75.8％（267社） |
出典：厚生労働省「しょくばらぼ」の届出値（株式会社アルトナー）。同業＝サービス業の上場企業で届出のある会社。残業時間は集計の対象が会社ごとに違うため、並べて優劣をつけるものではありません。有価証券報告書（2026年1月期）では、男性の育児休業取得率は81.8％、男女の賃金の差異は全体で90.6％です。会社は、賃金の制度に性別による差はなく、差は管理職の割合や職務の違いによるものだと説明しています。
7. 会計士が有価証券報告書で注目するところ
監査法人が特に注意して確かめた点（監査上の主要な検討事項）は2つです。
- 技術者派遣事業の売上高の正確性：技術者ごとに単価や請求できる時間の条件がちがい、入力の件数がとても多いためです。
- 子会社2社を買ったときの、のれんの値打ちを下げる必要があるか：会社は、下げる必要はないと判断しています。
助手：はづき「監査で特に注意した点」は、悪いことが書いてあるんですか？
Lukeいいえ、悪い知らせではなく、間違えやすいところをていねいに確かめた、という意味です。とくに1つ目は「売上＝技術者ごとの単価×働いた時間」という、この会社のしくみそのものです。会社の仕事のしかたがよくわかる場所ですよ。
8. 選考で数字をどう使うか
- 志望動機：「2026年1月期、上流の仕事（ハイエンド領域）への配属の割合が42.9％まで上がった」のように、年度まで言える事実を1つ選び、自分の関心と結びつけます。
- 育ち方を知っておく：Ｔ字型スペシャリスト教育システム、3つのグループ、エキスパート・研修担当・管理職のキャリアパスは、面接で話題にしやすい点です。
- 逆質問：会社は、生成AIの影響は汎用的な技術の仕事ほど受けやすいと考え、上流の仕事を増やして対応すると書いています。これからの取り組みを聞くと会話になります。
助手：はづき逆質問では、どんなことを聞けばいいですか？
Lukeこれからの育ち方を聞くのがおすすめです。たとえば「上流の設計の仕事に移るまでに、どんな研修や配属のステップがありますか」と聞くと、前向きな質問になります。研修の名前を1つ出せると、よく調べていることも伝わりますよ。
逆質問の作り方は面接の逆質問にまとめています。
応募の前に
自分のESが、どの力を伝えているかを確かめる
経済産業省の社会人基礎力12要素で、伝わっている力と、根拠が見つからない力を返します。根拠として引用できる一文がない力は「判定不能」と出るので、書いたつもりで書けていない場所が分かります。
ESを分析する（無料・登録不要）アルトナーが採用で求める人物像（推定）とES
アルトナーは採用ページで、次のように書いています。
この目標を目指すにあたり、経験・未経験を問わず、理系の専門知識を学ばれた、成長力のある人財をお迎えすることが重要と考えています。
―アルトナー 採用ページ（求める人物像）
アルトナーでほかの企業より特に求められると推定した力は、課題発見力、計画力、発信力の順です（課題発見力はアルトナーの言葉から、計画力・発信力は主にサービス業の仕事の中身から見ています）。
公開情報からの当サイトの推定で、アルトナーが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
よくある質問
アルトナーの平均年収はいくらですか？
有価証券報告書の平均年収は463.9万円です（2026年1月期、アルトナー単体1,474人の平均・30.7歳）。賞与と残業代などを含みます。
アルトナーの業績は伸びていますか？
単体の売上高は5年で47.5％増えました（81.0億円→119.5億円）。純利益は7.3億円から14.0億円に増えています。
アルトナーは派遣の会社ですか？
売上の86.1％は技術者派遣です（2026年1月期・連結）。設計の仕事を丸ごと引き受ける請負・受託は13.4％で、会社はこの割合を広げる方針です。
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出典
- アルトナー「有価証券報告書」第64期（2025年2月1日〜2026年1月31日、S100Y062。EDINET。5年分の主要な経営指標等を含む）
- アルトナー「2026年1月期 IRレポート」
- アルトナー「中期経営計画（’26年1月期〜’30年1月期）」（2025年3月14日）
- アルトナー 採用ページ「求める人物像」
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（株式会社アルトナーの届出値）
- エスユーエスの有価証券報告書（当サイトのデータベース）
データ取得日：2026-11-10。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません（億円への丸め、割合、同業の中央値は、開示された金額から当サイトが計算・並べ替えたものです）。
この記事のグラフは、出典を書いていただければ自由にお使いいただけます（グラフ・表のご利用について）。
