魚力の平均年収は629万円|残業・有給・女性管理職を有報と厚労省データで検証【小売業】

魚力の平均年収と同業の比較(1位 ZOZO 856万円、2位 ゼンショー 830万円、3位 髙島屋 792万円、4位 すかいらーく 756万円、5位 松屋 732万円、15位 良品計画 670万円、16位 フェリシモ 665万円、17位 王将フードサービス 662万円、18位 魚力 629万円、19位 Joshin 619万円、20位 千趣会 616万円、21位 あみやき亭 613万円)

魚力(小売業・証券コード 7596)の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、魚力が厚生労働省に届け出た値で確かめました(数字の読み方)。

目次

この記事の結論

  • 魚力の平均年収は629万円(FY2025・平均44.0歳)で、同業97社の中で18位です。
  • 月平均残業37時間は、同業の中央値(14.4時間)より22.6時間長い。
  • 男性の育休取得率0%は、同業の中央値(73%)より73ポイント低い。
  • ESで伝えたい力(当サイトの推定)は「規律性・傾聴力・柔軟性」です。

魚力を同業(小売業)と比べると

  • 連結従業員は、FY2021の515人からFY2025の708人へ+37.5%。
  • 売上(収益)は、FY2021の341億円からFY2025の436億円へ+27.8%。
  • 管理職に占める女性の割合6.5%は、同業の中央値(11.1%)より4.6ポイント低い。
  • 有給取得率38.4%は、同業の中央値(55.7%)より17.3ポイント低い。
  • 正社員の男女の賃金の差異82.8%は、同業の中央値(75.4%)より7.4ポイント差が小さい。
  • 平均年収629万円は、同業の中央値(543万円)より86万円高い。

魚力の平均年収は629万円|同業との比較

年度平均年収平均年齢平均勤続提出会社の従業員
FY2025629万円44.0歳14.2年540人
魚力の平均年収と同業の比較(1位 ZOZO 856万円、2位 ゼンショー 830万円、3位 髙島屋 792万円、4位 すかいらーく 756万円、5位 松屋 732万円、15位 良品計画 670万円、16位 フェリシモ 665万円、17位 王将フードサービス 662万円、18位 魚力 629万円、19位 Joshin 619万円、20位 千趣会 616万円、21位 あみやき亭 613万円)

魚力の残業・有給・男性育休(厚生労働省に届け出た数字)

項目魚力同業の中央値
月平均残業時間37時間14.4時間(100社)
有給休暇の取得率38.4%55.7%(73社)
男性の育児休業取得率0%73%(148社)
魚力の働き方と同業の中央値(月平均残業時間 37時間・中央値14.4時間、有給休暇の取得率 38.4%・中央値55.7%、男性の育児休業取得率 0%・中央値73%、管理職に占める女性の割合 6.5%・中央値11.1%、男女の賃金の差異(正社員) 82.8%・中央値75.4%)

魚力の女性の働き方|女性管理職・男女の賃金の差異

項目魚力同業の中央値
管理職に占める女性の割合6.5%11.1%(200社)
役員に占める女性の割合9.1%-
採用した人に占める女性の割合9.8%-
男女の賃金の差異(全労働者)55.4%-
男女の賃金の差異(正社員)82.8%75.4%(201社)

魚力の業績(5年)

年度売上(収益)経常利益連結従業員
FY2021341億円21億円515人
FY2022337億円14億円523人
FY2023363億円20億円547人
FY2024366億円21億円717人
FY2025436億円23億円708人

魚力が採用で求める人物像(推定)とES

魚力が自分の言葉で書いていること

魚力は、人を大切にする、従業員が自己育成に努める会社である

―採用ページ

私たちは、環境の保全に配慮した企業活動を行います。

―採用ページ

私たちは、適用される各種法令・規則を厳格に遵守します。

―採用ページ

私は、健全かつ安全な職場環境の維持に関する社内規則を遵守します。

―採用ページ

私は、反社会的な行為や地域社会の利益を損なう行為を一切許しません。

―採用ページ

私たちは、常にお客様の声を真摯に受け止め、サービスの向上に努めます。

―採用ページ

私は、インサイダー取引及びその疑いを持たれるような株式売買は行いません。

―採用ページ

小売業の仕事で特に使われる力

全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は主体性・柔軟性・働きかけ力・傾聴力・創造力です(総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出)。

ESカルテでの見方

ESカルテでは、上の2つ(と残業時間)を合わせて、ほかの企業と比べて魚力で特に求められる力を次のように推定しています。

  1. 規律性 … 魚力の言葉から
  2. 傾聴力 … 魚力の言葉から
  3. 柔軟性 … 主に業種の仕事の中身から

公開情報からの当サイトの推定で、魚力が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。(推定の方法)

→ 魚力を選んだ状態でESカルテを開く(無料)

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出典

  • 金融庁 EDINET「有価証券報告書」(株式会社魚力、書類管理番号 S100YGEC)
  • 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」(会社が届け出た値)
  • 経済産業省「社会人基礎力」

データ取得日:2026-10-31。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。

この記事のグラフは、出典を書いていただければ自由にお使いいただけます(グラフ・表のご利用について)。

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この記事を書いた人

元メガバンク採用担当・会計士。大手金融機関で新卒採用を4年間担当し、年間1,000人を超える規模の採用に携わる。採用の現場の経験と、有価証券報告書・厚生労働省の届出値などの公開データをもとに、就活で語られるイメージを数字で確かめています。

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