セントラル硝子（化学・証券コード 4044）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、セントラル硝子が厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- セントラル硝子の平均年収は717万円（FY2025・平均37.1歳）で、同業122社の中で69位です。
- 連結従業員は、FY2021の5,420人からFY2025の3,194人へ-41.1％。
- 月平均残業6.9時間は、同業の中央値（12.9時間）より6時間短い。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「課題発見力・計画力・創造力」です。
セントラル硝子を同業（化学）と比べると
- 売上（収益）は、FY2021の2,062億円からFY2025の1,445億円へ-29.9％。
- 管理職に占める女性の割合3.5％は、同業の中央値（6.3％）より2.8ポイント低い。
- 正社員の男女の賃金の差異80.7％は、同業の中央値（77.3％）より3.4ポイント差が小さい。
- 平均勤続15.2年は、同業の中央値（16.6年）より1.4年短い。
- 平均年齢37.1歳は、同業の中央値（41.9歳）より4.8歳若い。
- 平均年収717万円は、同業の中央値（739万円）より22万円低い。
セントラル硝子の平均年収は717万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 717万円 | 37.1歳 | 15.2年 | 1,373人 |
セントラル硝子の残業・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | セントラル硝子 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 6.9時間 | 12.9時間（92社） |
| 男性の育児休業取得率 | 86.3％ | 84.2％（124社） |
セントラル硝子の女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | セントラル硝子 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 3.5％ | 6.3％（150社） |
| 役員に占める女性の割合 | 8.3％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 30％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 79.4％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 80.7％ | 77.3％（149社） |
セントラル硝子はどの部門に何人いるか
| 事業部門 | 従業員数 | 構成比 |
|---|---|---|
| Life And Health Care | 687人 | 46.2% |
| Energy Materials Sales | 437人 | 29.4% |
| Electronic Materials Sales | 364人 | 24.5% |
いちばん人が多いのは「Life And Health Care」で、全体の46.2%です。
セントラル硝子の業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 2,062億円 | 119億円 | 5,420人 |
| FY2022 | 1,693億円 | 196億円 | 3,350人 |
| FY2023 | 1,603億円 | 163億円 | 3,314人 |
| FY2024 | 1,442億円 | 122億円 | 3,354人 |
| FY2025 | 1,445億円 | 123億円 | 3,194人 |
セントラル硝子が採用で求める人物像（推定）とES
セントラル硝子が自分の言葉で書いていること
社員一人ひとりが自分の目標や使命感を持ってがんばれる。
―採用ページ（→ 主体性）
セントラル硝子グループの企業理念、「私たちの価値観と責務」に共感し、経営戦略の遂行とグループの持続的な成長を支えるプロフェッショナル人材※を育成する
―統合報告書（25ページ）
…個人の自律的キャリア形成を支援する教育の機会を提供しております（プロフェッショナル人材とは各職場のプロとして活躍する人材と定義）。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
「私たちの価値観と責務」の一つである「たゆまぬ品質改善に努めるとともに、社会やお客様との約束を守り続けます」
―統合報告書（34ページ）
化学の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は創造力・課題発見力・計画力・実行力・ストレスコントロール力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べてセントラル硝子で特に求められる力を次のように推定しています。
- 課題発見力 … 主に業種の仕事の中身から
- 計画力 … セントラル硝子の言葉から
- 創造力 … 主に業種の仕事の中身から
セントラル硝子が書いている「主体性」は、どの会社でも求められる力なので、ほかの企業と比べて目立つ力としては上位に出にくい計算です。ESでは当然できている前提として見られます。
公開情報からの当サイトの推定で、セントラル硝子が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（セントラル硝子株式会社、書類管理番号 S100YGND）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-10-31。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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