日本ケアサプライ（サービス業・証券コード 2393）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、日本ケアサプライが厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- 日本ケアサプライの平均年収は491万円（FY2025・平均41.6歳）で、同業161社の中で115位です。
- 売上（収益）は、FY2021の233億円からFY2025の349億円へ+49.9％。
- 月平均残業12.3時間は、同業の中央値（16時間）より3.7時間短い。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「発信力・計画力・実行力」です。
日本ケアサプライを同業（サービス業）と比べると
- 管理職に占める女性の割合13.8％は、同業の中央値（18％）より4.2ポイント低い。
- 連結従業員は、FY2021の1,163人からFY2025の1,062人へ-8.7％。
- 平均年収491万円は、同業の中央値（559万円）より68万円低い。
- 平均勤続9.5年は、同業の中央値（8.4年）より1.1年長い。
- 正社員の男女の賃金の差異79.5％は、同業の中央値（75.8％）より3.7ポイント差が小さい。
- 有給取得率75％は、同業の中央値（69.2％）より5.8ポイント高い。
日本ケアサプライの平均年収は491万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 491万円 | 41.6歳 | 9.5年 | 1,026人 |
日本ケアサプライの残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | 日本ケアサプライ | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 12.3時間 | 16時間（146社） |
| 有給休暇の取得率 | 75％ | 69.2％（118社） |
| 男性の育児休業取得率 | 70％ | 66.7％（209社） |
残業時間の数え方（日本ケアサプライの記載）：正社員、契約社員及びパート社員
日本ケアサプライの女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | 日本ケアサプライ | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 13.8％ | 18％（295社） |
| 役員に占める女性の割合 | 27.3％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 78.8％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 79.5％ | 75.8％（267社） |
日本ケアサプライの業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 233億円 | 24億円 | 1,163人 |
| FY2022 | 259億円 | 21億円 | 1,254人 |
| FY2023 | 286億円 | 22億円 | 1,334人 |
| FY2024 | 320億円 | 25億円 | 985人 |
| FY2025 | 349億円 | 31億円 | 1,062人 |
日本ケアサプライが受けている国の認定・選定は、くるみん認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
日本ケアサプライが採用で求める人物像（推定）とES
日本ケアサプライが自分の言葉で書いていること
私が所属している部署では、関係部署と連携、協力し、迅速さや正確さが求められています。
―採用ページ
その課題一つ一つに「何ができるか、どうすればできるか、やってみよう、試してみよう」と前向きに取り組むことが重要だと考えます。
―採用ページ
それには、日ごろからのコミュニケーションを通してお互いの役割や立場を理解し、協力しながら物事を進めていくことが求められます。
―採用ページ
…お取引先の立場だけでなく、ご利用者の立場に立って、お取引先の声にしっかりと耳を傾けるとともに、目の前の仕事や課題に実直に向き合う姿勢が求められます。
―採用ページ
…確かな信頼関係を築くためには、営業所内、さらに言えば、本社と連携し、会社全体が一つのチームとしてお互いに情報を共有し、同じ想いをもって動くことが欠かせません。
―採用ページ
サービス業の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は発信力・課題発見力・計画力・実行力・規律性です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べて日本ケアサプライで特に求められる力を次のように推定しています。
- 発信力 … 主に業種の仕事の中身から
- 計画力 … 主に業種の仕事の中身から
- 実行力 … 主に業種の仕事の中身から
公開情報からの当サイトの推定で、日本ケアサプライが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（株式会社日本ケアサプライ、書類管理番号 S100YK97）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-03。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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