大気社（建設業・証券コード 1979）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、大気社が厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- 大気社の平均年収は1,160万円（FY2025・平均42.0歳）で、同業94社の中で9位です。
- 月平均残業30.8時間は、同業の中央値（20.5時間）より10.3時間長い。
- 連結従業員は、FY2021の5,079人からFY2025の5,525人へ+8.8％。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「柔軟性・主体性・ストレスコントロール力」です。
大気社を同業（建設業）と比べると
- 平均年収1,160万円は、同業の中央値（864万円）より296万円高い。
- 管理職に占める女性の割合3.8％は、同業の中央値（3.4％）より0.4ポイント高い。
- 平均勤続15.2年は、同業の中央値（16.6年）より1.4年短い。
- 男性の育休取得率69％は、同業の中央値（73.8％）より4.8ポイント低い。
- 有給取得率62.8％は、同業の中央値（64.2％）より1.4ポイント低い。
- 平均年齢42歳は、同業の中央値（43歳）より1歳若い。
大気社の平均年収は1,160万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 1,160万円 | 42.0歳 | 15.2年 | 1,824人 |
大気社の残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | 大気社 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 30.8時間 | 20.5時間（76社） |
| 有給休暇の取得率 | 62.8％ | 64.2％（58社） |
| 男性の育児休業取得率 | 69％ | 73.8％（95社） |
残業時間の数え方（大気社の記載）：2025年4月～2026年3月実績
大気社の女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | 大気社 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 3.8％ | 3.4％（103社） |
| 役員に占める女性の割合 | 14.3％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 11.4％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 63.4％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 67.9％ | 67.7％（106社） |
大気社が採用で求める人物像（推定）とES
大気社が自分の言葉で書いていること
ナショナルスタッフが、自ら立案した事業戦略に基づいて主体的に組織運営を担えるようになることを目指しています。
―採用ページ
…４つのキャリアプロフェッショナル人材を目標に掲げ、将来のあるべき姿からバックキャストして必要な知識・経験を自ら設計し、主体的な行動につなげます。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
国や文化を越えて一人ひとりのユニークな発想を尊重し、学び合い、世界の大気社グループの総力に変えていく。
―会社サイト
自己の良心に従い、何事にもベストを尽くさなければならない
―会社サイト
成功するかどうかに縛られるよりも、まずは挑戦してみる。
―採用ページ
失敗したときには、その失敗を次に活かす方法を一緒に考える。
―採用ページ
変化を恐れず何事もオープンマインドで受け入れ、日々の改善や新たなチャレンジ、そして自己成長へと繋げていく。
―会社サイト
建設業の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は柔軟性・主体性・実行力・ストレスコントロール力・情況把握力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べて大気社で特に求められる力を次のように推定しています。
- 柔軟性 … 主に業種の仕事の中身から
- 主体性 … 大気社の言葉から
- ストレスコントロール力 … 残業時間が業種の中では多いことから
公開情報からの当サイトの推定で、大気社が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（株式会社大気社、書類管理番号 S100YCPQ）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-01。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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