山善（卸売業・証券コード 8051）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、山善が厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- 山善の平均年収は802万円（FY2025・平均40.0歳）で、同業123社の中で38位です。
- 男性の育休取得率35.9％は、同業の中央値（73.6％）より37.7ポイント低い。
- 管理職に占める女性の割合3.3％は、同業の中央値（6％）より2.7ポイント低い。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「主体性・柔軟性・傾聴力」です。
山善を同業（卸売業）と比べると
- 月平均残業16.6時間は、同業の中央値（13.4時間）より3.2時間長い。
- 売上（収益）は、FY2021の5,019億円からFY2025の5,419億円へ+8.0％。
- 平均年収802万円は、同業の中央値（732万円）より70万円高い。
- 連結従業員は、FY2021の3,157人からFY2025の3,309人へ+4.8％。
- 平均年齢40歳は、同業の中央値（41.5歳）より1.5歳若い。
- 平均勤続13.9年は、同業の中央値（14.2年）より0.3年短い。
山善の平均年収は802万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 802万円 | 40.0歳 | 13.9年 | 1,836人 |
山善の残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | 山善 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 16.6時間 | 13.4時間（112社） |
| 有給休暇の取得率 | 67％ | 67.6％（107社） |
| 男性の育児休業取得率 | 35.9％ | 73.6％（136社） |
山善の女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | 山善 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 3.3％ | 6％（183社） |
| 役員に占める女性の割合 | 22.2％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 26.5％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 66.1％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 68.9％ | 68.5％（169社） |
山善の業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 5,019億円 | 171億円 | 3,157人 |
| FY2022 | 5,273億円 | 173億円 | 3,215人 |
| FY2023 | 5,069億円 | 104億円 | 3,276人 |
| FY2024 | 5,161億円 | 100億円 | 3,276人 |
| FY2025 | 5,419億円 | 130億円 | 3,309人 |
山善が採用で求める人物像（推定）とES
山善が自分の言葉で書いていること
私たちは、社員を、ただ指示に従う『従業員』ではなく、自ら業を成す『自業員』と呼びます。
―代表メッセージ（会社サイト）（→ 主体性）
一人ひとりが従業員意識を捨て、「自らが経営する」という自覚を持って、高い成果を追求する姿勢を大切にしています。
―会社サイト（→ 主体性）
『人づくり』で得た人財がより高い専門性を持ち、お取引先様に対するプロアクティブ（先取りする）な提案を連打していく。
―代表メッセージ（会社サイト）
「人づくりの経営、切拓く経営、信頼の経営」は、創業者 山本猛夫の時代から現在の社員に連綿と受け継がれている「山善DNA」
―代表メッセージ（会社サイト）
「一般社員」は、業務遂行と技能の習得・発揮を通じて、組織の安定的な運営と成果創出を支える将来の経営管理職としての活躍が期待される人財であります。
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
自業員＝創業者による造語で、従う従業員ではなく、社員自らが考え行動する「自業員」を求めています。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
この「人づくりの経営」を具現化するために、2022年４月に人事理念として「挑戦し、考動する人財の育成」を制定いたしました。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
卸売業の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は主体性・柔軟性・働きかけ力・傾聴力・創造力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べて山善で特に求められる力を次のように推定しています。
- 主体性 … 山善の言葉から
- 柔軟性 … 主に業種の仕事の中身から
- 傾聴力 … 主に業種の仕事の中身から
公開情報からの当サイトの推定で、山善が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（株式会社山善、書類管理番号 S100YBDH）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-03。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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