日本新薬の平均年収は935万円|女性管理職・男性育休を有報と厚労省データで検証【医薬品】

日本新薬の平均年収と同業の比較(1位 中外製薬 1,351万円、2位 武田薬品工業 1,144万円、3位 アステラス製薬 1,132万円、4位 エーザイ 1,123万円、5位 第一三共 1,098万円、6位 小野薬品工業 1,094万円、7位 塩野義製薬 1,030万円、8位 協和キリン 987万円、9位 日本新薬 935万円、10位 ツムラ 911万円、11位 住友ファーマ 906万円、12位 参天製薬 902万円)

日本新薬(医薬品・証券コード 4516)の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、日本新薬が厚生労働省に届け出た値で確かめました(数字の読み方)。

目次

この記事の結論

  • 日本新薬の平均年収は935万円(FY2025・平均41.8歳)で、同業26社の中で9位です。
  • 売上(収益)は、FY2021の1,375億円からFY2025の1,708億円へ+24.2%。
  • 連結従業員は、FY2021の2,125人からFY2025の2,309人へ+8.7%。
  • ESで伝えたい力(当サイトの推定)は「実行力・課題発見力・主体性」です。

日本新薬を同業(医薬品)と比べると

  • 男性の育休取得率76.2%は、同業の中央値(91.7%)より15.5ポイント低い。
  • 管理職に占める女性の割合14.4%は、同業の中央値(17.3%)より2.9ポイント低い。
  • 平均勤続17.4年は、同業の中央値(15.5年)より1.9年長い。
  • 平均年収935万円は、同業の中央値(871万円)より64万円高い。
  • 正社員の男女の賃金の差異81.5%は、同業の中央値(79%)より2.5ポイント差が小さい。
  • 平均年齢41.8歳は、同業の中央値(42.6歳)より0.8歳若い。

日本新薬の平均年収は935万円|同業との比較

年度平均年収平均年齢平均勤続提出会社の従業員
FY2025935万円41.8歳17.4年1,902人
日本新薬の平均年収と同業の比較(1位 中外製薬 1,351万円、2位 武田薬品工業 1,144万円、3位 アステラス製薬 1,132万円、4位 エーザイ 1,123万円、5位 第一三共 1,098万円、6位 小野薬品工業 1,094万円、7位 塩野義製薬 1,030万円、8位 協和キリン 987万円、9位 日本新薬 935万円、10位 ツムラ 911万円、11位 住友ファーマ 906万円、12位 参天製薬 902万円)

日本新薬の男性育休(厚生労働省に届け出た数字)

項目日本新薬同業の中央値
男性の育児休業取得率76.2%91.7%(27社)
日本新薬の働き方と同業の中央値(男性の育児休業取得率 76.2%・中央値91.7%、管理職に占める女性の割合 14.4%・中央値17.3%、男女の賃金の差異(正社員) 81.5%・中央値79%)

日本新薬の女性の働き方|女性管理職・男女の賃金の差異

項目日本新薬同業の中央値
管理職に占める女性の割合14.4%17.3%(33社)
役員に占める女性の割合25%-
採用した人に占める女性の割合34.4%-
男女の賃金の差異(全労働者)81.1%-
男女の賃金の差異(正社員)81.5%79%(29社)

日本新薬の業績(5年)

年度売上(収益)当期利益連結従業員
FY20211,375億円230億円2,125人
FY20221,442億円228億円2,186人
FY20231,483億円259億円2,213人
FY20241,602億円326億円2,243人
FY20251,708億円297億円2,309人

利益は国際会計基準(IFRS)の、親会社の所有者に帰属する当期利益です。

日本新薬が受けている国の認定・選定は、えるぼし認定・くるみん認定です(認定ごとの取得社数は数字の読み方)。

日本新薬が採用で求める人物像(推定)とES

日本新薬が自分の言葉で書いていること

自ら考え、動き、挑戦しよう。

―採用ページ(→ 主体性)

社員には、それに応えるための行動が求められます。

―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」(→ 主体性)

…“誰かのために本気になれる人”です。日本新薬は、そうした想いを持つ人に、確かな成長機会と挑戦のフィールドを提供します。

―採用ページ

“自分に本気になる”・“相手に本気になる”・“社会に本気になる”

―採用ページ

私たちが求める人物像は、「自ら考え、動き、変化を怖れず挑戦できる人」です。

―採用ページ(→ 主体性)

…自らの価値を高めることで、社員は当社から「選ばれる社員」となります。

―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」(→ 主体性)

日本新薬には、全ての社員が大切にする“NS Mind” があります。

―採用ページ

医薬品の仕事で特に使われる力

全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は課題発見力・実行力・発信力・規律性・計画力です(総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出)。

ESカルテでの見方

ESカルテでは、上の2つ(と残業時間)を合わせて、ほかの企業と比べて日本新薬で特に求められる力を次のように推定しています。

  1. 実行力 … 主に業種の仕事の中身から
  2. 課題発見力 … 主に業種の仕事の中身から
  3. 主体性 … 日本新薬の言葉から

公開情報からの当サイトの推定で、日本新薬が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。(推定の方法)

→ 日本新薬を選んだ状態でESカルテを開く(無料)

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出典

  • 金融庁 EDINET「有価証券報告書」(日本新薬株式会社、書類管理番号 S100YGRG)
  • 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」(会社が届け出た値)
  • 経済産業省「社会人基礎力」

データ取得日:2026-10-31。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。

この記事のグラフは、出典を書いていただければ自由にお使いいただけます(グラフ・表のご利用について)。

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この記事を書いた人

元メガバンク採用担当・会計士。大手金融機関で新卒採用を4年間担当し、年間1,000人を超える規模の採用に携わる。採用の現場の経験と、有価証券報告書・厚生労働省の届出値などの公開データをもとに、就活で語られるイメージを数字で確かめています。

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