日本電気硝子（ガラス・土石製品・証券コード 5214）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、日本電気硝子が厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- 日本電気硝子の平均年収は738万円（FY2025・平均43.3歳）で、同業31社の中で13位です。
- 連結従業員は、FY2021の6,251人からFY2025の5,218人へ-16.5％。
- 管理職に占める女性の割合2.3％は、同業の中央値（3.9％）より1.6ポイント低い。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「創造力・規律性・主体性」です。
日本電気硝子を同業（ガラス・土石製品）と比べると
- 男性の育休取得率107.5％は、同業の中央値（79.4％）より28.1ポイント高い。
- 平均勤続20年は、同業の中央値（16.2年）より3.8年長い。
- 月平均残業17.2時間は、同業の中央値（14時間）より3.2時間長い。
- 正社員の男女の賃金の差異68.9％は、同業の中央値（75.6％）より6.7ポイント差が大きい。
- 売上（収益）は、FY2021の2,920億円からFY2025の3,114億円へ+6.6％。
- 平均年収738万円は、同業の中央値（722万円）より16万円高い。
日本電気硝子の平均年収は738万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 738万円 | 43.3歳 | 20.0年 | 1,778人 |
日本電気硝子の残業・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | 日本電気硝子 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 17.2時間 | 14時間（22社） |
| 男性の育児休業取得率 | 107.5％ | 79.4％（26社） |
日本電気硝子の女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | 日本電気硝子 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 2.3％ | 3.9％（37社） |
| 役員に占める女性の割合 | 18.2％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 17.2％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 67.8％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 68.9％ | 75.6％（37社） |
日本電気硝子の業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 2,920億円 | 450億円 | 6,251人 |
| FY2022 | 3,246億円 | 341億円 | 6,349人 |
| FY2023 | 2,800億円 | -95億円 | 5,578人 |
| FY2024 | 2,992億円 | 124億円 | 5,498人 |
| FY2025 | 3,114億円 | 377億円 | 5,218人 |
日本電気硝子が受けている国の認定・選定は、くるみん認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
日本電気硝子が採用で求める人物像（推定）とES
日本電気硝子が自分の言葉で書いていること
…「あらゆるステージで世界一のパフォーマンスを発揮できる人」を“目指す人材像”として設定し、人材育成に努めています。
―2025年12月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
…プロ意識・チャレンジ精神・主体的行動力・変革力・達成への執念といった強いマインドが必要であると考えています。
―2025年12月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
人材目指す人材像「あらゆるステージで世界一のパフォーマンスを発揮できる人」の実現に向けて、人材のレベルアップを図ります。
―2025年12月期の有価証券報告書「経営方針・経営理念」
達成への執念執念をもって、課題を為し遂げること。
―2025年12月期の有価証券報告書「経営方針・経営理念」
自然との共生自然と共存することを常に意識し、環境負荷の低減に努めること。
―2025年12月期の有価証券報告書「経営方針・経営理念」
高い倫理観いかなる局面においても、常に高い倫理観を持って誠実に行動すること。
―2025年12月期の有価証券報告書「経営方針・経営理念」
自由闊達前例にとらわれない自由な発想と、部門や世代にとらわれない自由な発言を尊重すること。
―2025年12月期の有価証券報告書「経営方針・経営理念」
ガラス・土石製品の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は創造力・課題発見力・主体性・柔軟性・計画力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べて日本電気硝子で特に求められる力を次のように推定しています。
- 創造力 … 主に業種の仕事の中身から
- 規律性 … 日本電気硝子の言葉から
- 主体性 … 日本電気硝子の言葉から
公開情報からの当サイトの推定で、日本電気硝子が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（日本電気硝子株式会社、書類管理番号 S100XU17）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-10-31。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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